Уважаемые софорумчане, добрый день!
Обращаюсь с вопросом к владельцам малого бизнеса, коих на АШ немало. Каждый из нас, помимо себя и своей семьи, отвечает за десятки и сотни человек - своих сотрудников и их семьи. Любой бизнес, кто бы что не говорил, несет и социальные обязательства тоже. Так вот, вопрос: как вы собираетесь поступить с выплатой зарплат в (гипотетической) ситуации введения полного карантина и, соответственно, прекращения операционной деятельности? Или вы отправите всех сотрудников уже со следующей недели в неоплачиваемые отпуска? Или в оплачиваемые? Или по-максимуму переведете всех на работу из дома с выплатой части зп? Вообще, вариантов не так много...
За себя скажу так - до середины июня хватит наличных ресурсов выплачивать 100% зп малооплачиваемым сотрудникам, 50% - среднеоплачиваемым и 30%-высокооплачиваемым. Потом придется всех уволить.
Прошу Вас поделиться своими соображениями. Может быть обсуждение данного вопроса будет полезно не только нам...
Комментарии
Следите за новостями, звоните на горячую линию, обращайтесь в ФНС.
Госконторы плюнули на всё и отправили народ отдыхать - никаких лазеек не нашли, но искали. Кто в теме - сказали, что это не последняя неделя карантина. Не зря до июня голосование перенесли и военные вовсю учения проводят.
Госслужащие работают в "выходную неделю" как ни в чем не бывало.
Введенные выходные не запрещают малому бизнесу работать. Вопрос сотоит в том, сколько Вы будете платить работнику. Вот варианты:
1. Вы входите в список исключения, озвученный ВВП (ритейл, аптеки, госучереждения и т.д.) - обычные рабочие дни, обычная ЗП
2. У Вас белая ЗП и вы не входите в список п1. - работа за двойную ЗП
3. У Вас черная ЗП и вы не входите в список п1. - работа с ЗП по договоренности
Читайте внимательно текст - речь идет о карантине.
и, кстати, по п.2 Вы не правы - дни объявлены не выходными, а нерабочими - зп, в случае работы, не удваивается
Да, по п.2 я не прав.
По ЧС, он пока не объявлен и обсуждать тут нечего. А на следующей неделе можете спокойно работать, Вам никто это не запрешает
Я, 20/03 сказал, что начиная с 15 марта, все переводятся на оклад.
тем кто на малой з/п 15тыр, остальным (вкл. себя и др. начальников) по 20 тыр./мес.
с обещанием, что бухгалтерия будет фиксировать недоплаченные суммы, которые после восстановления бизнеса будут выплачены дополнительно к текущим зарплатам..
кто хочет-может увольняться по собств. желанию, с моими положительными рекомендательными письмами. З/п выдам по окладу.
пока никто не пожелал.
бизнес полностью встал. Новых заказов нет, не знаю какие деньги смогу вытащить из исполненных/исполняемых. все ссылаются на форс-мажор.(как и я для своих поставщиков)
в таких условиях примерно к августу ребром встанет вопрос о продолжении предпринимательской деятельности.
После мая запуститься на собственные деньги не смогу. С 1 июня начну увольнять.
С одной стороны рад, что в феврале закрыл досрочно последний кредит, с другой-эти деньги позволили бы продержаться на пару месяцев дольше.
Пособие по безработице ненамного меньше выплачиваемых Вами 15 000. Предложить уволиться.. Недоплаченные суммы, зафиксированные бухгалтерией, лучше обещать выплачивать в зависимости от состояния дел или в большую рассрочку. Вы же не знаете, как дела пойдут, а люди слышат, то что ХОТЯТ услышать. Могут понять, что выплата будет единовременной.
Спасибо за Ваш ответ.
Как по мне, совет не очень и следовать ему не стоит. Это нарушение законов о труде и карается.
Если работа выполняется, надо платить. Если работы мало, надо сокращать рабочее время с пропорциональным уменшением оплаты. Если работы нет, но есть желание сохранить работников, то для этого есть простой (временная остановка работы, в том числе по экономическим причинам (ст. 72.2 ТК РФ). При этом варианте работники должны получать 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).) если такой возможности нет, то сокращение.
это не совет.
это описание ситуации.
т.к. бизнес малый, предпочитаю разговаривать с персоналом напрямую и "глядя в глаза", как касательно денег, так и спроса за работу.
. по официальным бумагам/отчетам у меня никакого кризиса нет и не предвидится (т.е. з/п изменилась примерно как Вы сказали), все в рамках ТК и согласно последним постановлениям правительства РФ..
Так вряд ли получится. Да и не делают так обычно. Сотрудники в основном не вникают в ситуацию и в "в глаза". Они или верят или паникуют. Поскольку сейчас такое время, что верить на слово довольно сложно людям, то предпочитают паниковать. Работодатели в таких ситуациях, чтобы избежать панику, предпочитают водить сотрудников за нос - молчат до последнего, а потом начинают обещать чушь всякую, в которой у них самих же нет уверенности. Кто из сотрудников пошустрее, по связям с комерсами и бухгалтерией своевременно улавливают ситуацию и отваливают, не дожидаясь этих самых глядений в глаза. Потому что потом эти глядения заканчиваются арестами счетов за долги и исками от сотрудников, впрочем бесперспективными, как правило, даже для АО, не говоря об ООО..
В общем шаткая ситуация. Если нет оснований полагать, в какие сроки ситуация должна прийти в норму (а таких оснований нет сейчас, ибо всё только начинается), я бы просто объявил в том духе, как вы изложили - что, кто хочет, может оставаться трепыхаться с вами, и что гарантий выплат задолженности нет, если бизнес погибнет. На случай победы мотивировал бы как-то. Заодно и будет видно, ху из ху.
У нас МП с очень малым количеством сотрудников, в основном по гпд работаем. Поэтому мне, конечно, сложно представить, как бы я повёл себя в данной ситуации. Но истории, виденных мной ранее банкротств, выглядели примерно как описал выше - собственники бизнеса пытаются всеми способами продлить агонию своего бизнеса, не считаясь с интересами персонала и не задумываясь прибегая к обману, увы. Причём, бывает, что сами учредители при своих остаются, новый бизнес открывают потом даже, а бывшие сотрудники так и остаются ни с чем.
Да, кстати. Путин пособие по безработице сделал не ниже прожиточного минимума. Не ниже 14 с чем-то тысяч. Пусть лучше работники уволятся, а потом их назад вернёте.
1.в Новосибе, если я не ошибаюсь, пособие сейчас 12 тыр.
2.вернуть работника в зад-большая задача. чаще проще и легче нового работника найти.
Было 12. Путин изменил своим выступлением последним.
Не только лишь всем (с) :), Посмотрел, первые 3 месяца 75% от заработка на прошлой работе, но не больше конкретной суммы, сейчас 12 или 14 т.р. Поэтому, это для тех, кто работал "в белую". Может что то и изменят сейчас, не знаю, со слов коллеги, родственник, который работал без оформления, сходил в ЦЗН, может претендовать на 1500р, или что то около.
+++ Когда то был ньюанс с причиной увольнения, "по собственному" одна сумма "по соглашению сторон" другая. Сейчас не знаю, с 2009 года не интересовался :)
Честно и без соплей.
Чем больше руководителей с вашим подходом, тем больше шансов выжить у всех.
Подход нормальный. Но некоторые и этого не смогут - нет денег. Знаю таких.
А у нас всё просто. Компания объявила себя спасителем России (типа мы возим важные грузы медикаменты и тд)и по этому никак не может остановить работу даже если все передохнут.
Если закроют москву, многие расходники закончатся.
Минфин уже разъяснял - никакой двойной оплаты, так как эти дни не являются праздничными или выходными.
Я своим клиентам, как раз малому бизнесу, если будет совсем напряг, буду приостановку по договору делать, чтоб начисления не делать. Ну а обслуживание, естественно буду производить. Отказаться от клиента легко, найти его потом очень сложно...
Прекратить деятельность. По возможности выплатить выходное пособие - от символических сумм, до двух-трёх месячных зарплат (можно рассмотреть вариант живыми (в конверте) деньгами, чтобы вышло больше). Сотрудникам - найти новую работу или встать на биржу труда. Сохранить контакты на возможность возобновления деятельности с теми же сотрудниками. Через несколько месяцев попытаться снова возобновить деятельность.
Если деятельность будет даже спустя несколько месяцев не востребована рынком - значит не нужно её возобновлять. Се ля ви.
Это моё видение. Универсальное. Субъективное. Непрофессиональное.
А если карантин не продлится дольше 1-2 недель? А всех сотрудников уже распустили. Собрать обратно будет проблематично...
Если будет карантин, то это продлиться до июня
неа, проблематично не будет. Будет просто и на куда меньшую зп. Далеко не все переживут даже карантин, а тут еще и кризис накладывается.
Это да, в последние два дня мой шеф выглядит испуганным, никогда за ним такого не замечал, обычно он пофигист полный.
А тут ходит, намекает, мол, кто хочет, может выходить на работу. Раньше у нас в фирме народ радостно выходил поработать забесплатно, а тут что-то игнор полный. Пришлось мне ему сказать прямым текстом, что работать за зарплату меньше 100 тыр. в месяц пускай он идиотов ищет в республиках снг.
На самом деле, я беру с собой подготовленный ноутбук на дачу, поработаю, но шефу не скажу. Ему незачем про это знать.
Он найдет!
При закрытых границах-то?
У него какой гендер? Многоженство/мужие вроде запрещено?
А что, разве кто-то из гастарбайтеров вернулся на родину? Я что-то не заметил, как работали в России, так и продолжают работать, а кто не работает, то уезжать даже и не подумал. И гастарбайтеры, в общем-то тут не причем. "Незаменимых нет, есть не заменённые" (с). И своих по двору без дела шляется выше надобности.
Ну например после 2009г, когда началось восстановление, вообще никаких проблем с набором персонала не было. Очень толковые профессионалы соглашались на умеренный ценник. Голод не тетка.
У меня пока есть работа и я за нее держусь, у заказчика госконтракт до конца года, соответственно деньги будут. Но будет конечно тяжело.
Никого увольнять пока не планирую, а там как дело пойдет.
Слава богу, хоть у кого-то всё хорошо. Госконтракт это хорошо. А в свете самоизоляции стран, госконтракты и муниципальные контракты, по идее должны в обязательном порядке покрывать внутренние потребности и бизнеса , в загрузке, и людей, в их потребностях в рабочих местах.
Шефу сейчас и так трудно. Зачем ему доставлять неприятности? Поддержите человека, встаньте в число опорных сотрудников. Получается, он вам - неплохую зарплату, вы ему - фигу в кармане. Вот, после такого и появляется недоверие к наемным сотрудникам..
Дело в том, что уже более 10 лет идет эта игра в кошки-мышки на тему "попробую-ка я платить сотрудникам мало, а то как бы они меня за лоха не стали держать".
Типичное поведение для понаехавших, ставших мелкими начальниками/собственниками. Непонимание того факта, что надо быть осторожнее с подчиненными, тем более, что некоторые подчиненные стоят на ногах куда крепче, чем начальники. Рано или поздно этот пузырь лопается.
Впрочем, поддержать-то я его поддержу, мужик хороший и специалист классный. Но иногда пинать приходится, по-другому многие понаехавшие не понимают.
Все понаехавшие. Кто то раньше, но ровно так-же.
ПОнаех - это точно другое. Там порой понты глаза застят. Да и местного опустить для некоторых - святое
Судя по предыдущему комментатору (кому вы, ответили), у вас там, полная гармония взаимности.
Плавали, знаете ли.. Просто надо знать, с кем имеешь дело. И вести себя соответственно.
А с каких это пор люди вылезшие и Пиз...ы в Москве, стали хозяевами жизни? Понаоставались тут, валите в тайгу. Теперь мы на госконтрактах посидим. А вы лентяи поработайте!
Вы просто не в курсе ситуации в Москве. "На госконтрактах" как раз и сидят понаехавшие. А потом приезжают новые такие же, в святой уверенности, что москали им по жизни должны, несчастным, и начинают толкаться локтями (попросту говоря - тырить бабло) и лезть наверх. И каждый свято уверен, что он робин гуд.
Как правило, все они - сытенькие детки богатеньких провинциальных родителей и у них есть деньги на первоначальное обустройство (покупку так называемой "квартиры в Москве").
Те, кого вы называете жырными масквичами, это и есть те, кого мы называем понаехавшими.
Замкнутый круг.
Скорее он не испуган, а растерян, потому что сейчас ситуация, когда меняются правила и условия игры и очень сложно оценить правильность своих решений.
На мой взгляд, если в кризисной ситуации ( кризисной во всем мире, а не на конкретном предприятии) шеф предлагает ужаться в зарплате, с понятными перспективами, и предлагаемого достаточно для вашего выживания, то имеет смысл соглашаться, а если понятно, что в процессе борьбы за выживание компании вы будете принесены в жертву, то конечно нужно думать о чем-от другом.
В свою бытность топ-менеджером, я во многих случая был в курсе ситуации своих сотрудников, поэтому никогда не считал их предателями, эгоистами или дураками, когда они приходили ко мне с заявлениями об уходе, но и никогда не удерживал - каждый имеет право на собственное решение.
В том и дело, что он, наоборот, поднял на десятку, это меня и взорвало. Десять лет крохоборства при щедром отстегивании всяким "нужным людям", а тут нате, щедрость какая, офигеть, плюс десять тысяч.
Самое неприятное тут в том, что неизвестно, может, он и вправду стеснен в средствах. При прежнем шефе финансовое состояние было прозрачным, потому и работали по полгода без зарплаты. А потом выяснилось, что "наемные работники" недостойны знать про бабки.
Ладно, это наше частное дело, разберемся как-нибудь.
О скоро вы будете конкурировать за зп в 50000, но не с гастарбайтерами, а с коллегами.
Совершенно на это не похоже. Я же не банковский служащий, у меня востребованная специализация. Один звонок любому из конкурентов - и привет, новая работа.
Вообще, по моему опыту, менять работу "в кризис" очень выгодно. Потому что на текущем месте поднимать не собираются, ссылаясь на якобы "кризис", зато появляются новые места, где зарплаты в два раза больше.
Я всю первую, скажем так, половину своей жизни поднимался на "кризисах", был у меня такой любимый фортель.
И в чём проблематичность? За такой срок ни кто на новом месте не приживётся так что б уже не вернутся в родной коллектив, так как такие новые места (опять же найденные за такой срок) это сугубо временные и не всегда по профилю, а скорее всего ни кто и найти то ничего не успеет.
Вам дело говорят. Не пытайтесь законсервировать старое. Мир уже никогда не будет таким как вчера. А в новом чудном мире Вы всегда найдете себе новых работников на новую работу.
Не палите бабло. Увольняйте.
Куда они денутся с подводной лодки? Приема на работу не будет ни у кого.
Пробовать договорится, по другому никак. Работа-отпуск за мрот. Объясните, что работу в ближайший год они хрен найдут. Несговорчивым, пусть и полезным-сокращение по тк. Сговорчивым но бесполезным так же. И ждать. Может темнейший одумается или белоусов что-нибудь адекватное придумает.
М-да, "пусть власть сделает так, чтобы нам было хорошо, ну или не становилось хуже' ....
Ну хуже уже сделали, может отменят. Хотя вряд ли конечно.
А что бы Вы хотели услышать от власти?
Страницы