Это ответ на всяческие рассуждения в комментариях о том, что молодежь нынче не торт и слишком много хочет.
Так вот о молодежи. Конечно она хочет. И айфон и Бентли и конечно же не особо надрываясь. Кто же им интересно такую жизнь нарисовал?
У меня подруга постоянно смотрит сериалы и дешевые сегодняшние комедии... А во всех них одно и то же. Я имею ввиду всякие "жизненные" а не криминальные драммы. есть некое семейство и у них есть некая фирма. Которая приносит некие доходы, которых вполне себе достаточно, чтобы иметь домик площадью в полгектара где то в лесу. И вся работа данной семейки в данной фирме заключается в грызне - кому какой пакет акций достанется и кому какое завещание отпишет, все никак немогущий сподобиться, папаша (царство ему небесное поскорее). Кино не при чем - оно в тренде. Посмотрим что у нас в реальной области творится.
Железнодорожный цех... У нас имеются - высший руководящий состав. Пусть это будет начальник цеха.
Имеется срединная прослойка - менеджеры бухгалтера. Пусть это будет нормировщица - по совместительству профорг.
И имеются - путевые рабочие и машинисты тепловозов.
И так - начальник цеха. Весь такой красивый и чистенький в костюме. С айфоном. На крутой иномарке. Обедает когда захочет. Переодеваться не нужно. 13-я зарплата - 500т.р. (не шутка). Обычная - 150 т.р.
Второй слой - тетеньки все таки хорошенькие (откормленые) красиво одетые воняют духами. Заведуют бумажками. Я приходил к ним примерно раза три в году. В 11 в 10 и в 15 часов. Пусто. Тишина. Кабинеты пустые и только в последнем вся стайка сидит за чаем и за тортиком. Ты - святотатец - нарушил идилию ритуального чаепития которое! прописано в местных правилах - 20 минут каждый час. Не считая "обеда где хочешь". Зарплата засекречена. Но тоже на дорогих иномарках.
Третий слов - Благоухающие соляркой рабочие. Без разницы какие. Чай? Какой еще чай - неположено. Обед? Будет время минут десять - погрызете.
Так в чем соль. Соль в том что у рабочих одна мотивация - часы. Оплачиваются только часы. Других мотивов нету. Т.е. твоя задача - прийти и отсидеть положенное тебе количество часов. Можете поработать - результат конечный не изменится. Можете поспать - конечный результат в кошельке будет тот же.
Мой начальник говорит, что работать мы должны для души... а не за деньги. Не понимаю почему бы ему для моей души не сделать мне более комфортную жизнь?
И так - менеджеры - это тренд. Это визитная карточка ничего не делаю ни за что не отвечаю и очень много бабла я всегда красиво выгляжу. Вот. Причем тут тяга к айфону? Ты менеджер - ты крут - ты рабочий - ты лох. Потому что разница в деньгах. Больше денег - меньше проблем связанных с "где взять деньги". А деньги это товар высшей ликвидности на которые можно приобрести всякие разные блага. А когда ты торчишь на почасовой оплате - у тебя нет шансов добыть больше денег. Никаким образом. А значит мало прав на всякие блага выше нижнего уровня.
Какой мотив у человека искать работу - деньги. Какой мотив у человека работать? Деньги. Ну так и должны создаваться условия когда от твоей работы зависит сколько ты получишь, а не от того какой срок ты отбыл. А для этого есть... о чудо - менеджеры. Вот они должны этим заниматься. А не делить пакеты акций как в кино.
Возьмем сетевой маркетинг. Почему? Потому что это самая показательная отрасль. Вот человеку дали пылесос и сказали - продашь - получишь процент. Продать нужно за 80 все что сверху твое тоже. Все иди.
Так вот если ты бог торговли ты впаришь этот пылесос и за 150. А если нет таланта или ты не хочешь ходить по квартирам и впаривать данный агрегат. Ты отсеешься. Потому что за свои хождения ты не получишь ничего. Вот он социализм во всей красе - от каждого по способностям - каждому по труду. Отсейте слово впаривать. Это люди которые хорошо умеют делать то что они должны делать в данном виде работы.
Все люди разные. У всех разные таланты и способности. У всех разная скорость и качество работы. Вот это и есть социалистический лозунг - от каждого по способностям каждому - по труду. В нашем так называемом социализме было подобное? Нет однозначно. У нас была система бюрократического государственного капитализма. При почасовой оплате разница в способностях и талантах нивелируется. Практически становится не видна. Особенно когда вводится принцип коллективной ответственности.
Нехрен грешить на молодежь. Создайте ей условия заработка альтернативные - менеджерским.
Про премии даже не заикайтесь. Мне тут есть чем ответить. Премии за выполнение и перевыполнение плана и за хорошую работу - это такая ерунда что не стоит упоминать а наоборот стыдиться.
Комментарии
У нас в конторе всё просто, процент от выработки капает в ЗП работнику. Сколько наработал столько и получил. ИМХО самый лучший стимулятор, потому как хороший рукастый работник получает на уровне менеджера.
Хорошо когда просто. Когда поток особенно. Это когда объём работы востребован и ещё растёт постоянно. Если объём скачет, объект работ меняется, (иногда несколько раз за смену) то процент от выработки не возможно использовать. Остаётся часовой подсчёт. Ну и за усердие премия. Размер Усердия определяет начальство.
Выработка уже никого не интересует, сегодня важно вашу "выработку" кому то втюхать, именно здесь формируются "вершки",, а следовательно востребованы "лохотронщики".
лохотронщики это кто такие, те люди которые продают заведомо говнопродукцию? Если так то это тогда не лохотронщики а маги продажи!!! они и должны получать больше чем рабочий который сделал говнопродукт.
Так сегодня все маги и одновременно по совместительству лохи.
Говнопродукт - это тренд нашего времени, уже лет 30, как мир забыл слово качество.
маги это продавцы и они сейчас востребованы ой как сильно!
а тренд говнопродукт это не 30 лет а намного больше. как только производители поняли что не выгодно качественный продут делать (ремонт не нужен, новый девайс не купит старый еще вполне рабочий) так сразу и проектировать начали на 3 года чтоб отработал.
Как только появилась автоматизация-роботизация (повышение производительности), так и начался откат от качества.
"Выработка уже никого не интересует, сегодня важно вашу "выработку" кому то втюхать,"
Вот именно.
А автор болтает ерундой - "Ты отсеешься. Потому что за свои хождения ты не получишь ничего. Вот он социализм во всей красе - от каждого по способностям - каждому по труду."
То есть, известную капиталистическую мульку-байку - Каждый сапожник (коммивояжёр) может стать миллионером - он приписывает социализму.
Фи.
всех интересует, конечно. Но правильная мотивация разных видов сотрудников - сложнейшая задача.
Обожаю простые решения! Предлагаю распространить этот принцип, к примеру, на... пожарных. А чо? Сколько потушил - столько и заработал. Представляете сколько у них работы сразу появится?
Еще на военных. Желательно. Сколько победил, столько получил
вот тут у янок точно сфинктер сожмет как плоскогубцами.
Люто поддерживаю и считаю, что в войсках пилотный проект внедрения новой системы оплаты должен быть исключительно в РВСН!
Сколько полицейский преступников поймал, столько получил?
Интересная мысль.
список можно продолжать до бесконечности.
например
для бухгалтера - сколько раз на кнопку клавы/калькулятора нажал,
для манагера - сколько звонков по телефону клиентам сделал (кстати у амеров таки подобная практика одно время существовала - офисманагеры изображали ИБД)
статья лютый бред человека ничего не понимающего в организации, для которого важность имеет не результат, а сам процесс
певец "сизифова труда", одним словом.
Не утрируйте... есть профессии которые должны просто оплачиваться.
Вообще-то я как раз об этом.
А на что будет потрачено высободившееся время? В порядке уменьшения занимающихся:
1. На пьянство и иные легкодоступные и малозатратные развлечения.
1.5. На секс, но в современной городской среде - не факт.
2. На борьбу за власть и доминирование в любой доступной форме. Это БИОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА.
3. На семью.
4. На дополнительный заработок или хобби.
5. На самосовершенствование.
Единственный смысл 8-часового рабочего дня в современном мире - занять время и избавить массы от излишков времени, которое в значительной части будет пущено на саморазрушение.
Cогласно заложенным программам потребления .
Поэтому сначала идеология Сталина-Берии о самосовершенствовании , а потом пятичасовой рабочий день .
«Товарищ Сталин ставит великую задачу – добиться 5-часового рабочего дня. Если мы этого добьёмся, то это будет великий переворот. В девять работу начал – в 2 часа уже конец, без перерыва. Пообедал – и время свободное. Мы на одном этом капитализм обойдём, они так не могут, им прибыль давай, а им рабочие – а как русские могут за 5 часов и живут хорошо? Нет, давай нам тоже социализм и Советскую Власть, мы тоже хотим жить как люди. Вот это и будет мирное наступление коммунизма».
«Спорт – это обязательно для каждого; если рабочий день будет 5 часов – на всё хватит, учиться надо будет всю жизнь. Прошло 10 лет – снова садись на пару месяцев за парту, вспоминай историю, географию. А если знаешь – сдай экзамен и гуляй эти два месяца. Нам неучи не нужны, нам нужны поголовно коммунисты, а какой ты коммунист, если ты ничего не знаешь и за сердце в сорок лет хватаешься? Это у нас времени не было, а у тебя есть, давай, развивайся, дорогой, тебе Советская Власть дала, пользуйся и сам её укрепляй».
Когда цитируете Брезкуна, уточняйте, что это Брезкун, а не Берия.
Либо вы за Сталина, либо за Берию, определяйтесь. На двух стульях усидеть седалища не хватит.
- обман Сталина по делу Губкина (см. http://istmat.info/node/22531 )
- обман Сталина по делу Седина (см. http://militera.lib.ru/h/kymanev_ga2/18.html )
- дело Сенюкова, отменено Сталиным (см. https://m.aftershock.news/?q=comment/3386725#comment-3386725 )
- убийство Белахова без суда (см. http://istmat.info/node/22204 )
- расстрел оправданного Кедрова, который раскопал махинации Берии (см. http://istmat.info/node/22258 и http://istmat.info/node/22303 )
- назначение Кобулова, который допустил проникновение немецкой агентуры в советскую разведку, наркомом внутренних дел Узбекской ССР (см. http://istmat.info/node/22324 ), Сталин осуждал Берию за развал разведки (см. http://istmat.info/node/22140 )
- устранение Власика и Поскрёбышева (см. http://nethistory.su/blog/43869881080/Strannyiy-period-zhizni-marshala-B.... )
- после смерти Сталина закрытие строек (например, http://old.redstar.ru/2002/09/21_09/4_01.html , в том числе Главного Туркменского канала, тоннеля под Татарским проливом, Волго-Балтийского водного пути, канала Волга – Урал, железной дороги Чум – Салехард – Игарка и строительства в Игарке, железных дорог Варфоломеевка – Чугуевка – бухта Ольги и Апатиты – Кейва – Поной, Кировского химического завода, Черногорского завода искусственного жидкого топлива, Аралического завода жидкого топлива, автомобильной дороги Усть – Большерецк – Озерновский рыбокомбинат), крейсеры проекта 82 «Сталинград» и «Москва», пущенные на слом в апреле 1953 года
- после смерти Сталина закрытие "мингрельского дела", выпуск из тюрьмы фигурантов и назначение их на должности (в частности, осуждённый Шария назначен помощником в Совете министров СССР - см. http://istmat.info/node/22317 , осуждённые Райхман и Храмелашвили поставлены в контрольную инспекцию при Министерстве внутренних дел СССР - см. http://istmat.info/node/22318 и http://istmat.info/node/22329 , восстановление уволенного из органов шпиона Серебрянского - см. http://istmat.info/node/22257 )
- после смерти Сталина назначение Багирова в Президиум ЦК (см. http://istmat.info/node/22395 )
Как Берия чужими словами (фантастические цитаты из протоколов допросов, которых нет) обвиняет Сталина в убийстве Михоэлса: http://scepsis.net/library/id_1475.html
"От оно чё, Михалыч..."
Оказывается тут местный завод спасает горожан от саморазрушения, проведя две спецоперации:
1) перешли с 5-сменки 8-часовой на другой формат с 12-часовыми сменами - нечего излишки времени иметь,
2) а заработную плату уменьшили, путем смены организационной формы и переведя цеха в режим НЕопасного производства (на бумаге) - если время и изыщешь, то на оставшиеся от трат коммунальных, на питание и забот о детях деньги - не разгуляешься...
Да что вы говорите. А есть же рабочие графики типа 2 через 2 или 3 через 3.
Это как раз задача Государства - занимать время людей полезными вещами. Вы живете тупыми стереотипами. Пока ваш мозг от них не избавится, у нас как бы все плохо будет.
Это для каких рабочих? Охранников, штоле? :))) Вы, когда писали цифры, надеюсь, помнили, что речь о сутках? Ради трех суток отдыха вы смогли бы впахивать трое суток подряд? 72 часа, если чо... Этот график предусмотрен только для служб дежурного режима, когда большую часть рабочего времени работник находится в фазе ожидания, а не труда
Ну почему же... так работают салоны красоты, к примеру, или продавцы в ТЦ и супермаркетах. Они сами себе график выставляют. 12 часовой рабочий день. А охранники работают обычно сутки - трое.
Видимо поэтому периодически всплывают идеи увеличить продолжительность рабочего дня. Для того чтобы еще сильнее уменьшить саморазрушение, наварное.
Насчет сетевого маркетинга доставило особо, приводить пирамиду как пример - это мощно.
Тоесть, стать востребованным специалистом в чем-нить не хотим - создайте нам условия а мы подумаем....может быть.
чтобы стать востребованным специалистом - нужно много усилий приложить, попу оторват от дивана. а эти тела могут только сериалы смотреть и обвинять государство, что нет у них з.п. в 500к.
чтобы стать востребованным специалистом достаточно иметь несколько десятков контактов с управленцами выше среднего звена и историю проведения удачных проектов, после которых никого не посадили
Вот как-то так, вы правы. Я наблюдаю по сторонам и ужасаюсь, на что люди тратят свою жизнь.. Пьянки-гулянки, лежание тюленями на пляжах, стояние раком на дачах, ковыряние механики в жоповозках. А нонче еще и в игры 24/7.. Ну ладно, я и сам люблю поиграть, да и бизнес у меня с играми связан, всегда интересно, чего там нового придумали, но я не могу выдержать 5-6 часов игры подряд, голова раздувается, а нонешние - легко. Бывает, даже мрут за компами от переутомления мозга.
Читать надо е-книги средней или ниже интересности до, после во время игр/интернетов/соц.сетей. Вероятность выпасть в сон часов на 16 (с перерывами) при переключении внимания на подобный вид деятельности очень высока. Прекрасный предохранитель, тест против переутомления ИМХО.
А кто должен "создать"?
Давайте создадим (с помощью инопланетян) идеальную "Россиеутопию", и будет там всё замечательно.
Была уже такая Россия - СССР .
Всё , что нужно делать - известно .
Была - это в русском языке прошедшее время. Сейчас нет.
Делайте. Кто за руки держит? Или тоже ищите того, "кто создаст условия"?
Была. И были в ней те же самые проблемы, что описаны в статье. Поменять "антураж" (тысячи рублей на просто рубли и т. п.), и статью можно лет на сорок назад "отправлять".
Нет в жизни счастья. Наглые, пронырливые администраторы и ленивые исполнители будут в любой системе. С такими явлениями нужно по мере сил бороться. Но только не впариванием публике сказочных теорий об идеальных утопических системах бытия.
СССР была разная, вы о какой говорите? До 1953 года ежегодно снижались цены. Т.е. ВСЁ население не меняя зарплаты получало выгоду от коллективного труда. Поэтому ВСЕ стремились работать лучше. "Жить стало лучше жить стало веселей"
Правда тут любят некоторые порассказывать, что рабский труд самый высокоэффективный и все работали за страх, но классики капитализма этого не подтверждают.
Скажем так хрущ постарался сделать из СССР древний египет и обессмыслил труд. Этот СССР действительно никому не нужен.
"Тащи с завода каждый гвоздь, ты здесь хозяин а не гость!"
Микоян:
У нас к весне прошлого /1952/ года обозначился уже, выражаясь резким словом, кризис мясного снабжения, острая нехватка мяса и животного масла. Товарищу Сталину я докладывал, что мяса и масла у нас не хватает.Спрашивает—почему не хватает? Отвечаю, что с животноводством плохо, заготовляем мало, а спрос растет быстро. Он не согласился, сказал, что это неправильно. Он был недоволен. А потом он сам решил, что этим вопросом надо заинтересоваться.
Прошу обратить внимание на следующий факт. За первое полугодие текущего года нами продано мяса столько, сколько за весь 1940 год из централизованных ресурсов. Однако мясом по-настоящему мы торгуем только в Москве, Ленинграде, с грехом пополам в Донбассе и на Урале, в других местах с перебоями.
Каганович. На Урале не с грехом пополам, а на четверть. Мяса мало.
Микоян. Причем с 1948 года цены на мясо снижены так: если 1948 год считать за 100, то теперь 42, то есть больше чем в два раза.
По мере снижения цен на все товары часть высвобождающихся денег переключается потребителями на более ценные продукты — мясо и масло, поэтому спрос на них растет быстрее, чем на другие товары. К тому же за последние годы снижение иен на мясо и масло произошло в большей степени, чем на большинство других продуктов. За 5 лет цены снижены более чем вдвое. Ясно, что мы имеем бурный рост спроса населения на мясо, не имея соответствующего роста ресурсов мяса.
...
Еще в 1950 году у нас хватало овощей и картофеля. А вот два года у нас острый дефицит.Недавно снизили вдвое цены на картофель, овощи и фрукты27, а население жалуется: кому нужно такое снижение цен, когда нельзя по таким ценам купить эти продукты в магазинах, а на колхозных рынках цены неснизились, а даже повысились.
Наряду со слабой механизацией производства картофеля и овощей главная причина здесь заключается в области экономической.
Конечно, цена в 3—4 копейки за килограмм картофеля не может заинтересовать колхозы в развитии этого дела. А что мы делали? Каждый год учреждения Москвы и других городовпосылали служащих, которым платят по 1000 рублей в месяц, сажать или копать картофель, а колхозники смотрят и смеются.
Вместо того чтобы заинтересовать колхозников в разведении картофеля, заменяем их на поле высокооплачиваемымислужащими и квалифицированными рабочими.
Надо, чтобы колхозники занимались выращиванием картофеля, а служащие и рабочие занимались своим делом.
http://istmat.info/node/26522
При Хрущёве цены стали снижать в основном на сельхозтехнику. И пожрать стали привозить не только в Москву и Ленинград.
Впрочем, вам из Норвегии виднее.
Плюсую, выжимка подхода.
Классический совок.
А вы уже распилили миллиардик от газпрома, продали лохам древнюю технологию в красивой упаковке? эффективный вы наш))))
ну а кто мешает пойти в менеджеры и стать хорошим менеджером?
количество рабочих мест этих самых менеджеров.
Оно знаете ли раз в 50 меньше чем обычных слесарей токарей и водителей автобуса.
Даже те "менеджеры" что сейчас есть - в большинстве своем лишние, при годной оптимизации управления фирмой - легко окажется что место им пиццу разносить, как вершина карьеры. Бо технологий собственного же производства не знают дофига кто, вникать в процесс тоже не хотят, рулят по принципу "делай как сосед по кабинету, на производстве сами вырулят". ИМХО менеджером можно ставить человека котоырй в компании вырос _с нуля_, тоесть взят был какимнить наладчиком станков, дорос до мастера цеха и далее уже смело можно управлять например закупками сырья-запчастей и тп, а не притаскивать раскрашенную шалаву с дипломом Плехановского и зарплатой как у академика-ядерщика на испытательный срок..
отсутствие мозгов. я наблюдаю несколько хороших спецов перед собой. я бы даже сказал очень хороших. но вот когда нужно включить менеджера (управленца), получается полная беда у них. все скатывается к: они все тупые, я лучше сам сделаю.... в итоге сами завалены работой, а куча остального народа простаивает.
В нашей конторе все гармонично и сбалансировано - одни много работают, другие много получают. И никакой путаницы!
у нас - одни много работают, другим лень даже на АШ зайти. Но получают все примерно одинаково. Организация труда и распределение доходов на вашем предприятии действительно гораздо более гармонично сбалансированы
Вы пришли к гармонии, такой, какой она и должна быть. Теперь лично для вас нужно перейти из первой категории во вторую и "жизнь удалась".
Автор, ты кошек мучал в детстве?
Такие вопросы надо задавать так: "А ты уже перестал мучать кошек?" и требовать ответа "Да" или "Нет". Другие ответы называть увиливанием.
По поводу альтернативной реальности из сериалов.
Нет ни одной страны в мире, где все были бы на хороших работах с хорошими зарплатами. Автор называет суммы в 500к, это заоблачные суммы даже по меркам Европы (для сотрудников, не для топ менеджеров, естественно).
проблема не в том, что таких рабочих мест государство не создает, а молодежь обижается. Проблема в том, что для молодежи (видимо и для ТС) сериалы - это реальная жизнь. А то, что вы начинаете жить в альтернативной реальности, её примеряете на себя и потом ходите обиженными, это проблема восприятия.
Помести любого, кто сейчас зарабатывает 500к ежемесячно в среду где сплошные миллионеры/миллиардеры. Он будет считать себя самым настоящим лузером, переживать как так, государство не создало для меня такие же условия.
По поводу отношения менеджер-рабочий. Сейчас менеджеров пруд пруди. Настолько много, что большинство работают не по специальности, работают администраторами, консультантами. С невысокими з.п. Такие же несчастные как и рабочие.
А хороший рабочий - как на вес золота. Пусть вложется в повышения квалификации и пусть миллионером не будет. Но достойно зарабатывать станет. Конечно, живя в реальной жизни, а не сравнивая её с сериальщиками. Но легче же НЫТЬ.
и где все эти менеджеры? то что называется менеджером, не значит есть менеджер. не путайте.
Более-менее реалистичный ответ.
А так писанина - ни о чем. Этакий взгляд на бизнес из цеха.
1. Работники офиса - это такие же рабочие, как и рабочие в цеху, только с другой специальностью, з/п отличается обычно непринципиально, отличаются условия труда и необходимый уровень образования.
2. Управляющие, "обедающие когда захотят", обедают когда есть такая возможность, т.к. заняты обычно 18 часов в сутки. Но по сути являются разновидностью рабочих, с другой специализацией, с другими условиями работы, но с принципиально более высоким уровнем ответственности.
Так вот, сверху - виднее.
Конечно если речь идет о бюджетно-государственной шарашке, то там могут быть какие угодно перегибы. Такие конторы не зарабатывают деньги, а их тратят.
Капитализм - по сути порочная система отношений, в которой счастлив своим положением или бомж-маргинал, или отхвативший миллиарды нахаляву. Все остальные или переживают о своей никчемности или рвут попу чтобы выглядить дороже реальной стоимости.
У нас оклад только у бухгалтера и секретаря. Все остальные оклад + сделка. Даже экспедиторы. При том, что теоретически их задача отвези и привези груз. Но на чем на большую сумму отвез, тем больше получил. Значит нужно заранее обзвонить, собрать заказы, чтобы не оказалось, что приехал в город, а чего-то не привез. Плюс уже сами на месте выясняют, а какую ещё деталь им можно сделать, какие проблемы, чем мы эти проблемы можем решить. Соответственно, растет ассортимент, идет загрузка производства. И бухгалтерии некогда чай пить...
Страницы