Исландия законодательно закрепила равную оплату труда

Исландия законодательно закрепила равную оплату труда за одинаковую работу вне зависимости от половой принадлежности, в отличие от Оплота Добра(тм) - США и Великобритании (и других стран), где за равную работу с равным результатом мужчины получают больше (напомню, в США заработок зависит и от сексуальной ориентации, не только от гендерной принадлежности - но мужчины всё равно получают больше).

В СССР было понятие - ставка, когда зарплата не зависела от половой принадлежности, с развалом СССР от этого достижения социализма поспешили отказаться, и теперь в России разрыв между оплатой труда мужчин и женщин превышает 20% - при том, что Конституция РФ заявляет равную плату за равный труд всем людям (вне зависимости от гендерной принадлежности). Теперь мировые СМИ победно рапортуют о том, что именно Исландия стала первой страной в мире, где восторжествовала Справедливость(тм) (оставим историческую забывчивость на их совести). 

Ещё в далёком 2015-м году ООН опубликовало доклад, согласно которому гендерное неравенство в оплате труда - явление общепланетарное (и с ним регулярно призывают бороться), и, как обещают, справиться с ним удастся не ранее, чем через 217 лет, несмотря на то, что:  

Триллионы долларов может принести мировой экономике обеспечение равенства между мужчинами и женщинами. Гендерное равенство может добавить к ВВП Великобритании дополнительные $250 млрд, к ВВП США — $1750 млрд, к ВВП Японии — $550 млрд, к Франции — $320 млрд и около $310 млрд для ВВП Германии.

Однако действительно значительную прибавку получит китайский ВВП, увеличившись на $2,5 трлн. В целом мир прирастет к 2015 году на $5,3 трлн, если сможет уменьшить гендерный разрыв на 25%.

источник

Ну да вернёмся к Исландии с её достижениями. Закон, вступивший в силу с 1 января 2018 года, запрещает работодателям платить женщинам меньше чем мужчинам на идентичных должностях. Теперь согласно законодательству любая компания со штатом от 25 сотрудников обязана пройти государственную сертификацию своей политики равного вознаграждения (и получить гос.сертификат, подтверждающий равную оплату труда для мужчин и женщин) или подвергнуться штрафу с финансовыми санкциями. 

"Они [компании] получают сертификацию после подтверждения того, что платят мужчинам и женщинам в равной степени", - сказала Дани Оск Арадоттир Пинд (Dagny Osk Aradottir Pind), член правления Ассоциации прав женщин Исландии (Women's Rights Association).

"Это-  механизм обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин", - сказала она в интервью Al Jazeera. 

"У нас есть законодательство, в котором говорится, что в течение десятилетий заработная плата должна стать равной для мужчин и женщин, но у нас все еще есть разрыв в оплате труда".

Исландское правительство планирует полностью ликвидировать разрыв в заработной плате к 2020 году. 

Закон был принят в марте 2017 года (принятие было приурочено к Международному женскому днюв рамках стремления страны искоренить гендерный разрыв в оплате труда), но вступил в силу только с 1 января 2018 года.