Безработица и способы её решения

 

Всем читателям здравствуйте. В этой статье я хотел бы поговорить о такой насущной проблеме государства, как безработные. На дворе только начало суперкризиса, а Росстат бодро рапортует  об  увеличении числа безработных и это только жалкое начало:

Уровень безработицы  В декабре 2015г., по предварительным итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 4,4 млн.человек, или 5,8% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда).

Средний возраст безработных в декабре 2015г. составил 35,8 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 23,8%, лица в возрасте 50 лет и старше - 19%.

Ссылка http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/

Как видим процент безработных большой, и что ещё хуже процент безработных до 25 лет составляет практически четверть от общего числа и составляет больше миллиона человек. А все эти люди потенциальные майданщики: в силу возраста радикально настроенные, без критического восприятия реальности и непреодолимым желанием отвоевать свое место под солнцем.

По мере углубления кризиса, проблема, если её не решать, будет приобретать взрывоопасный характер.

Итак, какие же варианты решения проблемы есть. На мой взгляд, их существует три основных направления:

1.                          Создание трудовых лагерей по примеру Китая или США времен Великой Депрессии.

2.                          Война. Устроить мясорубку для ликвидации лишних людей.

3.                          Создание рабочих мест. Обеспечение трудозанятости для безработных.

Самыми простыми в исполнении являются первые два пункта, причем наилучший результат будет достигнут при их совмещении. Заварить локальную кровавую баню и под этот шумок создать трудовые лагеря для обеспечения этой войны.

Третий пункт является самым бескровным, однако, он требует больше усилий для достижения результатов и растянут во времени. Именно на третьем варианте я хотел бы остановиться поподробнее и выразить свое мнение.

Итак, для наибольшего вовлечения безработных в производственную деятельность, нам необходимо открывать  трудоемкие производства.

 Трудоемкие производства - производства с высокой долей затрат на рабочую силу в издержках производства. Трудоемкие производства выделяют также по затратам труда на единицу выпускаемой продукции. К трудоемким производствам относятся легкая промышленность, производство химических волокон, резины, приборостроение. ( http://park.glossary.ru/pinv/glossary/p40914496.php )

Как можно заметить как раз по этим отраслям у нас импорт просто до неприличия огромен. Есть ещё один плюс: капитальные затраты в этих областях намного меньше нежели в тяжелой или обрабатывающей промышленности.

Я не рассматриваю сельское хозяйство как источник пристройки людей для работы на селе. Дело в том, что благодаря господдержке и иных факторов, с\х на данный момент очень интенсифицировано и по большому счету в ближайшие лет 15-20, пока не износятся основные фонды и если не будет проводиться плановая модернизация, большому числу людей там делать нечего.

Как же будет реализовываться программа.

Мой “идеальный вариант”.

1. На федеральном уровне утверждается программа о развитии трудоемких отраслей производства народного хозяйства.
2. Создается комиссия из компетентных людей представляющих собой глав производств легкой промышленности, производства химических волокон, резины, приборостроения. (Да их мало, но они есть)
3. Прорабатывается программа необходимых производственных активов.
4. Начинается закупка отечественных или зарубежных необходимых средств производства.
5. Одновременно проводится на бирже труда IQ тест для всех желающих безработных. (Да, да я уже слышу возгласы, что тест необъективен, не раскрывает всего потенциала личности и бла-бла-бла.  Однако, на самом деле, при необходимости первичного просеивания большого количества людей он подходит идеально).
6. 1% людей набравших  самые высокие результаты приглашаются на собеседования в столицы субъектов РФ. По результатам, предлагают возглавить образующиеся ГУП или МУП. При согласии отправить на 6 месячные курсы повышения квалификации. При отрицательном ответе (ну не лежит у человека душа к командной должности, или видно, что человек абсолютно профнепригоден) взять на заметку как возможных высоквалифицированных специалистов  в будущем.
7. Образовать единый реестр поступающих средств производства.
8. После прохождения соответствующих курсов, директор сам определяет необходимые кадры для создающегося предприятия. Сам либо с технологом определяет необходимые средства производства, естественно с ограниченным лимитом.
9. Выделяются средства в размере необходимых четырехмесячных оборотных средств.
10. Каждому предприятию выделяется бесплатный павильон в созданных оптово-розничных центрах продажах продукции.
11. Спустя три месяца повысить пошлины на ввозимые товары легкой промышленности, химических волокон, резины, приборостроения до уровня запретительных.
12. Обязательным условием, необходимо принятие постановления либо иного акта. Об возможности выкупа предприятия персоналом этого предприятия и только ими. При этом предоставляется рассрочка на разумный срок. Так же обязательным условием должно быть распределение долей предприятия между персоналом. Это даст стимул работать, производить высококачественную продукцию, снизит текучку кадров.
13. Освобождение от всех налогов на 1 год, для поднятия с колен.
14. По прошествии года подвести итоги по результатам деятельности. Убыточные, неэффективные предприятия лишаются своего руководящего состава, на само предприятие или назначается новый персонал, или поглощаются более успешными собратьями.

Естественно это основные пункты программы. И, конечно, в наших реалиях – это утопия.

P.S. Всем спасибо за внимание, всех желающих прошу подискутировать в комментариях.