Увольняться в кризис

Аватар пользователя Колеяжник

По сравнению с прошлым годом конкуренция на рынке труда выросла в 1,3-1,5 раз: новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками.

Конец 2014 – начало 2015 года можно назвать периодом «кадровой турбулентности»: компании сокращали персонал и старались не нанимать новых сотрудников. При этом объем задач почти не изменился, и вынужденные оптимизации привели к тому, что нагрузка на одного работника выросла. Те, кто ее не выдерживал, меняли место работы, не дожидаясь очередного сокращения. Еще одним поводом уволиться была отмена запланированного роста зарплаты, бонуса или повышения в должности в некоторых компаниях. В это время, по данным нашего сайта, средний уровень конкуренции — hh.индекс — вырос до 11,8 резюме на вакансию. После на рынке труда наступило затишье, которое продолжается до сих пор. Количество резюме растет, но, хотя работодатели готовы искать и нанимать новых сотрудников, открытых вакансий в третьем квартале все еще меньше, чем в тот же период прошлого года.

 

 

Эти тенденции hh.ru исследует каждый месяц. Из отчетов по рынку труда можно понять, в каких сферах во время кризиса работодатели активнее всего ищут сотрудников и где сейчас самая высокая конкуренция среди соискателей. Мы попробовали собрать эти данные и дать приблизительные советы, стоит ли сегодня менять работу специалистам разных отраслей рынка.

К отраслям, в которых снижение зарплаты во время кризиса достигало -8% и больше, относятся:

  • банки/финансы;
  • производство, товары народного потребления;
  • транспорт/логистика;
  • строительство/недвижимость.

Банковские услуги и страхование, товары народного потребления и транспорт резко реагируют на снижение покупательной способности населения. Но они так же быстро возвращаются в строй во время экономического подъема. Сейчас со сменой работы в этих отраслях лучше повременить: есть вероятность, что после долгих неудачных поисков придется выйти на меньшие деньги. Здесь важна не только высокая конкуренция соискателей на рынке, но и депрессивные настроения среди тех, кто уже работает: это главный показатель нестабильности в этих отраслях.

Некоторые виды работ оказались в кризис востребованными, но только на срочный трудовой договор. В этих отраслях была самая большая амплитуда колебаний зарплат:

  • высший менеджмент;
  • управление персоналом/тренинги.

Прежде чем увольняться, топ-менеджерам и коучам нужно решить, согласятся ли они на проектную работу: найти хорошее место на постоянной ставке может быть непросто. Если говорить о высшем менеджменте, то здесь нужно быть готовым работать на результат — в сложной экономической обстановке компании могут снижать оклад и увеличивать премиальную часть для этих должностей. Это должно повысить мотивацию руководителя и обеспечить хорошие результаты работы его команды.

Но не все сферы показали значительное снижение. Более спокойно чувствуют себя на рынке специалисты:

  • продаж;
  • IT;
  • маркетинга, PR и СМИ;
  • медицины и фармацевтики.

Возможность быстро найти достойную работу в этих сферах выше, чем в других. Специалисты из IT чувствуют себя спокойнее всего: спрос в этой сфере всегда превышал предложение. Помимо активного развития самой индустрии, это вызвано демографической ямой 90-х годов и оттоком талантливых специалистов в другие страны.

Положительная статистика по маркетингу, PR, СМИ и продажам не означает, что здесь отсутствуют увольнения и перестановки. Напротив, в большинстве компаний произошли серьезные внутренние трансформации: меняются структуры отделов маркетинга и продаж, их стратегии, происходит оптимизация и перепрофилирование, связанные с новыми инструментами продаж и рекламы. Но так как это основные «сбытовые» инструменты любого бизнеса (???!!!), работодателям во время кризиса особенно важно найти достойных кандидатов, которые помогут улучшить их бизнес-результаты.

Конечно, обдумывать и анализировать состояние своей отрасли на рынке стоит перед уходом с любого места работы. Но если вы все-таки приняли решение об увольнении и уже откликаетесь на вакансии, постарайтесь найти работодателя, который спокойно переживает изменения на рынке. Сегодня даже в рамках одной отрасли разные компании могут переживать противоположные экономические ситуации. Поэтому одни специалисты после нескольких месяцев неудачного поиска выходят на меньшую зарплату, а другие с легкостью находят хорошую работу за несколько дней. Ищите место, где вы можете быть полезны, и вас обязательно оценят!

ИСТОЧНИК

P.S. Продолжаем следить за тенденциями на рынке труда. Оптимистичненько глазами известного портала.

 

Комментарии

Аватар пользователя fonin
fonin(12 лет 11 месяцев)

Сейчас как раз решил сменить работу (ИТ). Ищу у них же. Вакансии есть, много, немало интересных, вкусных единицы - как и полтора года назад. Зарплаты в долларовом выражении упали (в ИТ они традиционно считались в баксах), это да. Причём даже у иностранных работодателей.

 

Аватар пользователя Колеяжник
Колеяжник(10 лет 6 месяцев)

Тоже нашел через них текущую работу. Правда 3 года искал:)

Аватар пользователя fonin
fonin(12 лет 11 месяцев)

Мой предыдущий срок поиска - полгода. Но у меня требования были специфические.

Аватар пользователя Колеяжник
Колеяжник(10 лет 6 месяцев)

В принципе у меня тоже, так как менял сферу деятельности. Уходил из ИТ в производство электроники (которая моя основная профессия).

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Ну и хорошо. Когда переизбыток кадров, можно выбирать и кочевряжиться, рассказывая что много всяких, а "хороших нет".  Когда много кадров ( в МСК началось во второй половине 14го), то зарплаты в итоге проседают. Помню как в свое время умолял пойти работать на 35  -40к, при условии что и обучим, и школа будет и все такое. Сейчас можно просто сказать, не хочешь работать, пшел вон.

Аватар пользователя Колеяжник
Колеяжник(10 лет 6 месяцев)

Это одна сторона. Другая - настоящего профессионала найти трудно. Все пристроены.
 

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(11 лет 9 месяцев)

35-40 для Мск? чет как то кисло, учитывая, что хату надо снимать и жизнь подороже, чем в регионах.

ну сейчас да, можно и пальцы погнуть. тока работник свалит при первой же возможности. а в тырнете опять будет вой про то, что работники пошли дрянные, мы его обучили-обласкали, а он, подлец, к конкурентам свалил.

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Для человека который практически ничего не умеет ? Нормальная такая кислятина... Сейчас то понятно, за эти деньги можно требовать и напрягать. Ответ простой, не можешь ты, могут другие. Кризис.  Сейчас в принципе и на 25 люди готовы работать в офисе, что не может не радовать. 

 

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(11 лет 9 месяцев)

на хрена человек, который ни хрена не умеет? российский менеджмент, суровый и беспощадный? наймем человека по дешевке, всему научим и получим специалиста, который будет получать как неумеха?))) а потом удивляться текучке.

ну готовы так готовы. кому война, кому мать родна.

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Человек выростит и зп выростит, это очевидно.

Аватар пользователя fghfghfgh123645
fghfghfgh123645(10 лет 2 месяца)

Ни разу не встречал таких чудес, обычно человек вырастает и уходит на другое место, где готовы платить больше за его опыт.

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Не обязательно. До 08го таких историй роста было на каждом шагу. Даже до второй волны люди выростали с увеличением ЗП более чем в два раза. Просто тогда реально нехватало людей, а те кто что то могли, справедливо хотели много за свой труд, а сейчас предложений много. Ну и благодаря политике московских властей, сюда прут из регионов, а значит стоимость рабочей силы  в целом будет понижаться.

Аватар пользователя fghfghfgh123645
fghfghfgh123645(10 лет 2 месяца)

С 2005 по 2008 ЗП увеличивалась только со сменой места работы.
Видно от сферы зависит.

Не знаю как в Москве, хотя я из "региона" и работаю в последние три года на московских клиентов.
ЗП при этом на уровне Москвы, а не региона.

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(11 лет 9 месяцев)

в Москве по всякому. за всю Мск не скажу, но многие знакомые прикинув что к чему уезжают обратно домой. пускай и получать будут меньше, но за счет того, что траты сокращаются еще сильнее - прибыльней становится работать в регионах.

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Тем не менее инерция есть, и идёт 

застройка гетто окно-в-окно,сингапур 

отдыхает! Этим заманивают эмигросов,

купи клетку в гетто и стань москвичем ))

Местным от этого тяжко, но что поделать...

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(11 лет 9 месяцев)

ой, да ну ладно. а той я эту систему не знаю. есть, допустим опытный товарищ, который получает 40 тыщ, и молодой с 25. каждый год зарплату повышают, допустим, на 5 тыщ. через год, будет соответственно 45 и 30, через два года 50 и 35, через три года 55 и 40. то есть, зарплата у него, конечно, выросла, но по факту как он меньше других зарабатывал, так и зарабатывает. а ежели в это время, допустим, зарплаты по отрасли выросли, так вообще окажется, что ему платят столько же ноне, сколько новичкам без опыта.

ну про три года я конечно загнул. год-полтора посидит и свалит, бо уже опыт какой никакой имеется.

Аватар пользователя LandЭксперт
LandЭксперт(9 лет 9 месяцев)

Специалисту всегда есть работа.

Аватар пользователя VGlaz
VGlaz(10 лет 3 месяца)

Истина.

Аватар пользователя 666
666(10 лет 9 месяцев)

Вакансии то есть. Но что то около половины - это просто набор компьютерной базы для резервирования. В большинстве своем работодатель понимает ситуацию и пытается на этом отжать денег. Ходил тут не давно устраиваться на техническую должность, так директор сформулировал. Мол если все работает и бумаги в порядке, то идешь в пару к грузчикам. Уже третий месяц ищу, а вакансии все хуже и хуже.

Аватар пользователя shaptmos
shaptmos(11 лет 9 месяцев)

*смотря на флаг* вы сейчас про Румынию или про Россию?

Аватар пользователя roman.kuvaldin
roman.kuvaldin(12 лет 11 месяцев)

"Нам нужен сильный программист...'

Аватар пользователя 666
666(10 лет 9 месяцев)

Во-во. , Было и такое. Брали на станки ЧПУ (дерево). А по факту работа на складе грузчиком в минус двадцать.

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Чудес не бывает. Я этот бред заметил еще в конце 13го. Все оптимизируется, спрос стагнирует. Но при этом мантры о том что нужны специалисты, вакансии и тд. По факту оказалось что просто идет перебор картотеки, что объявляется одна цена, а по  факту это теоретический потолок, если кандидат знает ну просто все и даже больше. Тоесть уже тогда фактического в 13м, какого то дефицита кадров уже не было. Этим и объясняется и то, что появился диктат кадровиков. Раньше, например в 08м, кадровик исполнял формальную роль оформления, главное договориться с гендиром. В том же 13м, кадровик стал царем и богом, заставляя очередь из кандидатов заполнять тонны анкет, и потом отправляя с надеждой "вам позвонят".  И весь этот дефицит кадров был направлен только на то, что бы либо иметь данные, либо заместить вместо например двух других, кто сейчас работает.

Что еще интересно, завод, в предбанкротном состоянии ( город кинул с оплатой выполненного заказа), выживают как могут, но набор вакансий целая простыня. Ответ очень простой, постоянно идет выбор между соискателями и кто работает, обычное замещение на экономию.

 

Аватар пользователя fghfghfgh123645
fghfghfgh123645(10 лет 2 месяца)

Ну не знаю, не знаю, анкеты кадровиков всегда сам заставлял заполнять (последний раз так устраивался как раз в 2013 году).
Это их работа и я не намерен за них её выполнять, да еще и бесплатно.

Аватар пользователя невежда
невежда(12 лет 5 месяцев)

Смотря какая работа. Кадровики особенно обнаглели в 13-м - 14м, но они и понятно. Соискателей стало намного больше, чем вакансий.

Аватар пользователя fghfghfgh123645
fghfghfgh123645(10 лет 2 месяца)

Тут уже не знаю, в эти годы общался уже не с кадровиками, а сразу с руководителями.

Аватар пользователя Похьяла
Похьяла(11 лет 3 месяца)

Вакансии, резюме, "средний уровень конкуренции"... Какие сложности то indecision Обычно смотришь объявления -нужен сварщик. Берёшь телефон -точно нужен?  

-Нужен. Вот то и это умеешь делать?

-Да. 

-Нормально. Сегодня подойти сможешь?

Как то так всегда работу ищу. А резюме мне ни разу так и не пригодились за последние лет 10, или сколько они там у нас используются?)

Но с работой в моём городе, в этом году всё по прежнему грустно.

Аватар пользователя fghfghfgh123645
fghfghfgh123645(10 лет 2 месяца)

Все 8+ лет пользуюсь резюме для поиска работы, да и сам когда искал работников - с резюме проще.
Не знаю как у сварщиков, но в разработке ПО кандидат должен знать о-очень много и спросить что-то одно будет недостаточно.
Технические собеседования после просмотра резюме длятся в среднем минут 40.