Собстнно, мя подвигло написать этот текст обсуждение МПЭ в статье http://aftershock.news/?q=node/20042 - Хрущев - путь предательства. Кто не читал - советую ознакомится - иначе можете суть не уловить.
а именнно вот такой коммент :
"Вон у нас в компании тоже менеджеры по продажам процент от выручки получают, но это не означает что у нас МПЭ, развитие и инновация..)".
я написал о том, что несколько человек имеют мотивацией одну общую цель (да, она в моём сообщении обозначена банальной маржой) и возможности для самостоятельного деления между собой задач. получение менеджерами по продажам процента от выручки, сделанной по проведенным этими менеджерами сделкам - самая обычная система мотивации менеджеров по продажам.
Собстнно утверждение не верно. В корне. Объясню почему. Обзовем старый метод - МПЭ (метод повышения эффективности) соотв. новый будет МПД (метод повышения доходности).
Насчет того что "ща таже система" - так вроде таже , да не таже ... совсем другая ... выглядит внешне похоже - ну и что ??? если у бабушки МПХ то она - дедушка Разберем МПД - то что "сейчас". Основное при нем: любые премии на откуп начальства. Соотв. "манагеры по продажам и другие ключевые(и блатные) сотрудники имеют %%" а грузчики и прочие "не ключевые" имеют "премию" , которая воспринимается ими как "часть ЗП" тоесть ее можно тока отобрать .... Почему так ? Потому что заданий за месяц - а это - период выплаты ЗП может быть несколько, а премия только одна. Все выполнить, и вовремя - попа треснет. На английский флаг. Так что применяется подход делаю че смогу и как смогу , те - на отъебись, а там - как повезет. Мож получу премию , а мож и не получу.Рулетка. Я ж не знаю за какое из заданий могут снять премию ??? А по факту - давно дошли до ситуевины что при устройстве на работу "не ключевому" сразу говорят сумму "оклад+премия" ... а учитывая что заплатить стараются по минимуму, со временем выходит что либо премия это низкий %% от оклада (ну 10% , плюс-минус...) тоесть не страшно потерять, или то , что премию платят в 95% случаев, те не зависимо от результатов труда. Если на работу каждый день "приползал" , и даже чето там делал - получи премию. Иной случай - невозможен сколько либо длительное время. Допустим премия равнв окладу, и ее можно спокойно лишить. допустим в каждый месяц не получают ее 50% сотрудников. Ктото больше - ктото меньше, но всегда найдется тот, кто по каким то причинам не получит ее например полгода подряд. Так как оплачивается труд по минимуму, то если лишать регулярно премии, а она равна окладу, это означает по факту падение ЗП в 2 раза по прихоти начальства. Ну - долго такой сотрудник не проработает - уволится. Второй Вывод - будет постоянная текучка. Третий вывод - самые умные/опытные сбегут в первых рядах сами ... так как косяки есть у всех, и их нет тока у того кто ниче не делает. Тоесть этот кнут - премию, применять на всю катушку нельзя. Можно былобы, еслибы "не ключевой" устраивался вобще не надеясь на премию, те если бы окад БЕЗ премии его устраивал, и премия былабы хотябы пол оклада! Но это же сразу же повысит как минимум в полтора раза расходы на ЗП "не ключевым" , а значит - резко снизит доходность МПД !
и если при подходе МПЭ "всем %% от эффективности" - все заинтересованы в качестве, те это по факту пряник, то "ща" , МПД , манагерам %% - это пряник, а грузчикам грозит только лишение премии, те это для них - кнут. отсюда в коллективе такая ситуевина , приходит манагер к грузчикам - грузите быстрее (прально , у него %% горит) а ему в ответ - предложение прогулятся в пеший эротический тур. Так как %% грузчикам не светит, а лишат или нет их премии зависит не от манагера ... Решает - начальник, который во первых обычно нибумбум в процессах,он - администратор, его дело - рулить людьми.... плюс за "отчетный" период в 1 месяц - наверняка будут еще задания .... и какая разница , какое из них хреново сделать, первое или последнее ? По психологии как раз надо забивать болт в начале, в конце пару раз "порвать жопу" , устроить показуху для начальника ... А начальник как мы выяснили может лишить на 10% .. и че ? получит моральное удовлетворение ? .... нуну... Или второй вариант у начальника - лишить 50% (это когда премия по факту выплачивается практически всем) но тогда есть нехилый шанс что отделу кадров придется искать другого сотрудника, ведь этот устраивался на "оклад+премия" , те на в 2 раза большую сумму чем получил из за своего косяка!
А вот на верхних этажах организации начинается вообще цирк. Так как при МПД у нас гораздо меньше бабла ушло на выплаты премий-%%, а "обычные премии" как мы выяснили это часть оклада, то по сравнению с МПЭ получается нехилый такой выигрыш по доходности. Или по марже, но мы не будем пользоватся зарубежными словами. Отсюда и название метод повышения доходности. А вот что дальше делать с "съекономленным на не ключевых" ?? Ну тут все просто , бабло обычно тупо пилится , те ВСЕ кто "наверху" получают %% , и он обычно не меньше, а больше чем у "ключевых сотрудников" .... Это: ключевые+блатные+начальство. Просто надо понимать, что чтобы чтото "распилить" , надо чтобы это "чтото" было .... а если "типа экономить" то "чегото" будет больше, значит и больше возможностей для распила.
Дальше. И тот и другой метод могут применятся и при капитализме и при социализме. Разницы - никакой. Так как ИХМО , социализм = госкапитализм. Но почему такая разница ,МПЭ дает +30% роста при социализме, и +15% при капитализме ? - все просто. так как социализм = госкапитализм, тоесть "бооольшая компания" размером с государство, то можно внедрить МПЭ сразу везде.В приказном порядке. "начальство" будет смореть, на проплывающие мимо его кармана в карманы рабочих баппки, облизыватся, но не сможет ниче сделать. Так как приказ - с самого верха. Тоесть есть наибольшая эффективность. А при капитализме , часть компаний откажется сознательно от метода , часть его модифицируют в МПД ... отсюда и потери. Ну и клинический случай - МПЭ нигде не используется. Это равно стагнации и застою. Собстнно на этом союз и погорел. Когда "обычным рабочим" (а это 95%...) насрать на результаты своего труда - тут медицина бессильна. Кста - это происходит не тока у нас, и в европе и в штатах, везде начальство гребет под себя и обворовывает рабочих ... Более того, даже где был внедрен МПД , он отменяецца, а тада - восче развитие останавливается. Зато можно сосать еще больше денеххх начальству. Ну - такое ща не редкость. Вон обамыч уже проехался насчет жирных котов, которые летают на личных самолетах и выписывают себе ЗП как у тысяч рабочих ... Постепенно система может вобще встать колом. "при с завода каждый гвоздь" - придумали явно не при сталине ....
Дальше. Как такой подход отражается на инновациях - мы уже выяснили. В инновациях при МПД никто не заинтересован. Все силы "ключевых" расходуются на борьбу с "ленью" "не ключевых" ... Но лень то не с потолка взялась ! А от осознания факта независимости ЗП и труда !!! И идеология, и прочие мульки - здесь вобще не при чем ! И реставрация социализма без внедрения МПЭ сразуже приведет к повторному "взрыву". Причем - намного быстрее, к "начальству" и его "идеям" будут априори относится не доверчиво.... так что пока не будет внедрен МПЭ в какой либо форме - ни о каких "прорывах" можно и не думать. ... Но и "социализм" для этого реставрировать не обязательно... вобщем все так не весело.
Можно конечно внедрять МПЭ в "отдельно стоящей компании" и получать свои 15% роста (максимум). И - такие примеры есть, и успешные но - мало, и только в "новых" отраслях . Но почему же если МПЭ эффективнее , компании применяющие МПЭ не вытесняют компаниии применяющие МПД ??? (только не надо про невидимую руку рынка - этот вариант пропустим) . Все дело в том, что хотя компании с МПЭ и эффективнее, но у компаний с МПД намного больше бабла, недоплаченного рабочим. Начальство ведь не дураки , видят что какаято компания конкурент - эффективнее, но - без бабла ... Значит , можно задавить. Купить, засудить, еще чегонить придумать против конкурента. И на западе и у нас. Ведь у конкурента нет свободного бабла - потратить на защиту/контратаку нечего ... Ну собстнно так и образуются монополии ... Кто думает чтото про "свободный рынок" - забудьте. даже спорить не буду. везде монополии , и рынки офицально и неофицально поделены. Так что "новую эффективную компанию" , работающую по принципу МПЭ будут мочить всем кагалом. Всеми , кто потенциально может потерять долю рынка.
Теперь о самом "веселом" - размерах недоплат "не ключевым" сотрудникам. Для примера возьмем одну реальную компанию, в которой я работал. Информация о реальных окладах начальства обычно секретна. Более того - ща наметилась тенденция сливать все что мона распилить в офшор и уже там пилить среди своих,подальше от глаз "не ключевых". Ну в нашей компании было не так, вобщем по работе мне приходилось иметь доступ некоторый, ну там - краем глаза мог глянуть (сисадмин). Примерно порядок распила такой: суммарная ЗП отдела "администрация" равна ЗП по всем остальным отделам! те если работает например 200 человек "простых" и администрация - 10 человек, средняя ЗП всех кроме "администраторов" равна 30 тыщ/мес (москва) , тогда вся ЗП будет 12 лямов,мес, и ЗП "начальства" 600 тыщ в месяц на человека!
Ну и о какой "идеологии" и "пеаре" можно в таком случае говорить? ведь народ не дурак, все видит, все помнит - но молчит. Слухи, итд. Все кто хотят - знают. Знает цену "инфинити" генерального и сколько лет на нее надо ему горбатится. Знает где и какая квартира/дача. и сколько (+-километр) И сколько десятилетий надо на нее горбатится. Все все знают и понимают. И на разговоры в пользу бедных, от ответственности и прочем - тупо молчат с придурковатым видом. Нах посылает тока сквозь зубы. ...
за сим все. copyleft jek. свободное распространение инфы.
Комментарии
Если з/п "начальства" белая, то средняя з/п какая красивая выходит 57,1 т.р. Прям зеленые ростки!
Кста - все что я понаписал проверить "леххко" .. поспрашивайте у знакомых их ЗП (не меньше 10 чел,разных соц. групп, мужчин и женщин поровну) брать мона всех кроме "мажоров". Усредните и получите "среднюю по больнице" для вашего региона. Потом гляньте официальную среднюю ЗП по вашему региону. И сильно удивитесь - она гдето в 2 раза выше того, что вы видите своими глазами .... Если считать как в статье - т.е. "мажоров" 5% , то выйдет что их ЗП в 20 раз выше. По вашему региону - будут другие цифры. Ну плюс часть через оффшоры идет и в офф. ЗП не попадает.
Вирус позднего социализма - блат. Вы живете сейчас в стране позднего блата.
вопрос лишь в том куда дальше - к гипер позднему блату (= квазифеодализму), или поискать лучшее, что было в социализме, и попытаться улучшить ( = квазисоциализм).
Помнишь, о чём мы с тобой говорили: социализм - первая фаза коммунизма, процесс, где окончательно распадаются капиталистические, товарно-денежные отношения, распадается государство как предлог к эксплуатации, грани между личностью и обществом окончательно стираются, и приходит "такая ассоциация индивидов, где свободное развитие каждого становится условием свободного развития всех".
Коммунистические отношения - это не ворота в рай, не идеал, к которому должно стремиться общество, но это лишь средство, инструмент в руках общества, котьорым куётся удовлетворение его потребностей.
Рай, в силу смертности, а потому ограниченности горизонта планирования, считаю, в приницпе среди смертных недостижим.
Это соотвествует Библии - мы здесь не для построения рая, а для наказания.
без изменения человека кардинально духовно - нихрена никакого коммунизма не будет. Обязательно появятся, а вернее - будут изначально, индивидумы, которые начнут паразитировать на таком обществе. Причем - на самом верху. Так как абсолютно не прописано, как интересы общества станут интересами личности. В миллионных масштабах, надолго и не фальшиво. Сталин предложил интересы личности, коллектива - вписывать, вживлять в интересы общества. Троцкисты предлагают изначально считать интересы общества - интересами личностей. Несогласные - переводятся в лагеря с худшим режимом, упертые и опасные - утилизируются. Живой и мертвый процесс.
Духовно - можешь в атеистическом смысле воспринимать. В нравственно-моральном. Хоть это и лажа, подмена, мухлеж. Но - пусть.
Нам подсовывают тоталитаризм под разным соусом. Как говорят французы, в блюде главное он. Соус. В политике этот рецепт безупречен. Главное не то, что есть, а каким это представляется, внушается миллионам подопечным.
Вам чего угодно - тоталитаризм под козлобородым троцкизмо-коммунизмом ? А может, предпочитаете тоталитарный либерализм ? - очень вкусно и весело. Традиционалисты могут отведать "Угрозу истинным ценностям". Основное блюдо - загон, одно и то же. А вот ворота можно оформить по-разному.
Поэтому, социализм - да. А к коммунизму - человечество абсолютно не созрело, кроме как к лагерному. Это долгий и сложный путь внутреннего перерождения общества. Кто обещает быстрый путь - ведет к пропасти. Там путь, действительно, короче.
>Так как абсолютно не прописано, как интересы общества станут интересами личности.
Да всё прописано. Надо просто открыть и почитать. Цитирую Маркса в 25й раз:
"Когда в ходе развития исчезнут классовые различия и все производство сосредоточится в руках ассоциации индивидов, тогда публичная власть потеряет свой политический характер. Политическая власть (прим. - государство) в собственном смысле слова - это организованное насилие одного класса для подавления другого. Если пролетариат в борьбе против буржуазии непременно объединяется в класс, если путем революции он превращает себя в господствующий класс и в качестве господствующего класса силой упраздняет старые производственные отношения, то вместе с этими производственными отношениями он уничтожает условия существования классовой противоположности, уничтожает классы вообще, а тем самым и свое собственное господство как класса.
На место старого буржуазного общества с его классами и классовыми противоположностями приходит ассоциация, в которой свободное развитие каждого является условием свободного развития всех."
Ну ты понял, что эта вся политическая бурда с троцкистами, сталинистами и прочей грязью просто не к месту. Социализм - это когда всё, чем ты жил до этого, будет уничтожено.
старый "Талмуд" для гоев от Маркса. Я же уже говорил - замануха. С красивыми лозунгами. Разделяй на классы и властвуй. Руководя руководящим классом, само-собой. Мировая революция с Мировым же правительством. Временным, "разумеется". Пока эти классы не "отомрут". Непонятно только, структура этой ассоциативности. Напоминает - будете жить хорошо, попадете в рай. А там такая ассоциативность, отсутствие классов и жри в три горла - закачаетесь. Но подробности - после смерти. Да - смерти. Этих...классов смерти. Хи-хи.
В дополнении Троцкого - с трудармиями. Они были реально организованы во время Гражданской, но козлобородый предлагал пролонгировать на время построения Мирового государства. "Разумеется", чисто пролетарского. Под руководством хитрейших козлобородых. И расширить на всю Россию, все население, которое преполагал бросить в топку Мировой революции. Опять-таки, с Мировым правительством.
Старые большевики так и хотели делать. Но Сталин помешал. Он решил строить социализм. Сталинизм - это "Новый завет" коммунистов, вместо талмудической Мировой геволюции большевиков.
>старый "Талмуд" для гоев от Маркса.
Дада, во всём виноваты поганые жЫды. Хочешь разрыв шаблона? Лови:
"Маркс был внуком раввинов и потомком нескольких поколений ученых-талмудистов, но был совершенно чужд еврейской культуре и традициям, а его отношение к евреям и иудаизму было крайне отрицательным. В статье «К еврейскому вопросу» (см. выше) Маркс не только называет еврейство химерической национальностью, но и пишет, что «деньги — это ревнивый бог Израиля, перед лицом которого не должно быть никакого другого бога». Для Маркса мирской культ еврея — торгашество; в еврейской религии содержится презрение к теории, искусству, истории, презрение к человеку как самоцели. Эти формулировки, очевидно, были заимствованы Марксом у М. Гесса, который высказывал их в свой младогегельянский период. Отождествление еврейства с буржуазным началом, общепринятое среди французских социалистов и немецких младогегельянцев, приводит Маркса к парадоксальному выводу, что «эмансипация евреев в ее конечном значении есть эмансипация человечества от еврейства», то есть эмансипация предполагает полный отказ евреев от своего духовного наследия, исчезновение «еврейских начал» из жизни и культуры человечества."
http://www.eleven.co.il/article/12641
ты бы еще его дедушку выкопал и притащил для доказательств.
Бунд и прочие евреи - просто так мимо РСДРП проходили. Случайно. И властные посты почти все захватили благодаря случайности. И Сталин от них старался изо всех сил избавится, даже Израиль им выбил в ООН - тоже чисто случайно. И где только что важное - они случайно - в ФРС, в СМИ, русских и других националистах. Все абсолютно случайно. Иначе антисемитизьмь.
Хотя семитского в них - один Талмуд. Даже у негров Лемба - гораздо больше. Коэны и левиты - особая история. Секта это - им. Золотого тельца. Того самого, еще из пустыни.
Ты почитай-почитай, а с темы не сворачивай. Он же чистый антисемит, там такая зига. Как же так? А?
жид не обязан быть юдофилом, тем более публично. У него более важная стезя. Интересы секты важнее.
Интересен был бы Штирлиц, который в РСХА внезапно кричит : "Хайль Сталин !"
Хехехе. О как! Еврейский штирлиц.
Неужто наконец-то нашли философский камень и средство, которое решит все проблемы?
Оно, конечно, премировать людей надо, хто спорит, однако опять упираемся в ту же самую проблему - как премировать, допустим, труд врачей и учителей?
Производство/коммерческая фирма тоже не сразу доход начинают приносить, и пока нет устойчивого сбыта/дохода, системы материального стимулирования не столько помогут, сколько разгромят неокрепшую организацию.
Опять упираемся всё в тот же человеческий фактор - если человек на своём месте не считает нужным проявлять себя в качестве ответственного квалифицированного работника, премиальное стимулирование бесполезно.
Самое неприятное (или, наоборот, приятное), что время, когда щёлкнул пальцами, пообещал высокую зарплату - и работники сами набегут, только сиди и ройся, как свинья в апельсинах, заканчиваются, если не совсем закончились. Вот хоть разбейся, а изволь создать уважительное отношение и правильную мотивацию у работников.
Человек - биологическое существо, и именно кризис заставит вспомнить об этом. Тыщи лет (если не миллионы, ещё когда он был обезьяной) человек существовал в группе/стае, стаде, группа совместно добывала пропитание/защищала свою территорию с едой, каждый член исполнял свою функцию, порученную стаей (или вождём при согласии стаи), а затем при разделе получал свою порцию пищи (или мог собирать фрукты и личинок на общей территории).
Докапиталистическое общество вобщих чертах сохраняло такие же черты. Абсолютное большинство человечества было вписано в природный ландшафт по Гумилёву и существовало добычей "натурального продукта". Именно капитализм вывернул общество наизнанку, создал множество искусственных слоёв и прослоек. Именно эти структуры (я не так хорошо на самом деле сформулировала для себя мысль, прошу прощения за поверхностность изложения) должны обрушиться.
В конечном счёте всё вернётся к огромному народу-племени с распределением функций и ответственностей и насколько возможно справедливым распределением еды/дохода.
Только, к сожалению, не сразу.
> пообещал высокую зарплату - и работники сами набегут
Ну почему? Набегают. Вот только стараются не работать, а "отсидеть на рабочем месте", чтобы получить зарплату. Приходится над ними чуть ли не с кнутом стоять. Ну и зарплата должна быть реально высокой. Думаешь у нефтегаза есть кадровые проблемы? Люди стали жить лучше и считать, что для того, чтобы усердно работать, нужен очень крупный материальный стимул. Потому как "а куда работодатель денется, толп желающих усердно работать за эту зарплату вокруг не наблюдается, а значит не выгонит". А чтобы предлагать зарплату вдвое выше, чем вокруг надо быть монополистом, иначе будешь неконкурентоспособен.
> насколько возможно справедливым распределением еды/дохода
Вот с этим и проблема. Со "справедливым". Именно субъективная несправедливость всегда является причиной кризиса. А она будет всегда, потому что всегда кажется, что сосед работает меньше, а получает больше. И начинаются предложения "отнять и поделать", "дать возможность каждому заработать сколько заслуживает" и т. д. В случае народа-племени будет ещё хуже, ведь пайка в этом случае не зарабатывается, а назначается "вождем". Соответственно, система будет восприниматься как несправедливая и очень неустойчивая.
Ну почему? Набегают. Вот только стараются не работать, а "отсидеть на рабочем месте", чтобы получить зарплату. Приходится над ними чуть ли не с кнутом стоять. Ну и зарплата должна быть реально высокой.
Угу , угу, вот только не внимательно читали. Речь идет не о ЗП а о премиях. А точнее о их справедливом распределении.
Думаешь у нефтегаза есть кадровые проблемы?
ты не поверишь , но есть. У мя приятель в нефтесервисной компании работает, так вот - все как и везде, начальство - все под себя, рабочим - ну чтобы не быстро разбегались. Но конечно по сравнению с грузчиком в Мск , ЗП у буровика в новыхебенях выше. Но ровно настока, чтобы нашлись желающие туды ехать ...
Вот с этим и проблема. Со "справедливым". Именно субъективная несправедливость всегда является причиной кризиса.
Описано уже. Премия по результатам - НА ВСЕХ и проблемы "со справедливым" нет. Отлично работала система в СССР. До 1955 года. (только премия, не ЗП, и с учетом того , что чел устраивается только на ЗП !!! )
А она будет всегда, потому что всегда кажется, что сосед работает меньше, а получает больше. И начинаются предложения "отнять и поделать", "дать возможность каждому заработать сколько заслуживает" и т. д.
Знакомые разговорчики.... Слышали такие от "эффективных собственников" и кадровиков ... случайно не к ним относитесь ?
> Но ровно настока, чтобы нашлись желающие туды ехать ...
Я в ХМАО живу. Так вот, если нефтегаз захотел себе забрать какого-нибудь специалиста, то заберёт. Потому как средняя зарплата гораздо выше, чем в коммерции или в бюджетной сфере. Соответственно лучшие специалисты у них, а у остальных --- чем нефтяники и газовики побрезговали.
> Премия по результатам - НА ВСЕХ и проблемы "со справедливым" нет.... (только премия, не ЗП, и с учетом того , что чел устраивается только на ЗП !!! )
Последнее утверждение подразумевает, что премия даётся на за "выработку плана". Значит есть конкретные люди, которые достигли результатов за которые положена премия. Например, внедрил буровой мастер какую-нибудь инновацию и весь персонал буровой получил премию за досрочную сдачу в эквплуатацию. Так вот этот буровой мастер и будет считать это несправедливым "Я тут ради этого результата по две смены пахал, а тот Васька вообще весь месяц со своим грузовиком на ремонте загорал, так за что же он столько же, сколько и я получил. Чтоб я для них ещё что-нибудь сделал....".
> Слышали такие от "эффективных собственников" и кадровиков ... случайно не к ним относитесь
Да нет. Просто первая цитата привел к 1917, а вторая к 1991.
однако опять упираемся в ту же самую проблему - как премировать, допустим, труд врачей и учителей?
а что сложного? от врачей нужно чтоб население меньше болело, от учителей нужно чтоб ученики лучше учились. все это выражается цифрами, отсюда и премии можно плясать.
было бы желание, труд врачей и учителей (и других профессий подобных) можно придумать, как стимулировать.
а так автор прав, на паразитов вкалывать "от души" не хочется никому, только из-под палки.
Неужто наконец-то нашли философский камень и средство, которое решит все проблемы
Да, найдено, и СПЕЦИАЛЬНО забыто. И - катком по аффтору. Чтобы потомки содрогались от злодеяний того, кто это придумал.
понравились обе статьи. Наверняка, есть что в этом методе можно улучшить, ведь вряд ли это панацея от всего. Скорее всего, понадобятся особенности применения в разных профессиях. Правильно про учителей Бедной Олечкой, в частности, было сказано. Нужны специфич. формы, развивающие, но не заменяющие и не выхолащивающие основу - заинтересованность в коллективной работе.
Вы не встречали какие-нибудь книги или другие материалы по этой теме ? - ведь наверняка, когда-то были книги.
Читаем тему "системы мотивации персонала" и не загрязняем эфир потоком сознания.
В гугл и я могу послать .... Ну и ? а по теме есть что сказать ? "мотивация" по вашему сводится к "нефинансовым вознаграждениям?" или к "премиям в 10%" - на пиво хватит ??? или к похожим приемчикам "кадровиков" ?....
PS Когда я тупо посчитал разницу , на своем примере , того чего мне не доплатили в виде премий за весь мой трудовой стаж, получилась сумма в десяток лимонов руб по нынешним ценам .... После этого хочется тупо взять и уебать.
PSS и не надо тут мозги парить. Как говорит мой один знакомый - "пацанов надо подогреть" . Это касается вобще любой совмесной работы. И похрен что ктото стоял - стенку подпирал, а ктото пахал , коллектив сам разберется, во время следущей работы. Вместе делали чтото (не важно что) - делали ! получилось ? - да! так какого хера одним подачки "на отъебись" , а другие хапают все остальное, и причем парят мозг "нефинансовым вознаграждением" и прочей лабудой ???
Рекомендую всё же не в гугл, а какой-нибудь учебник по созданию систем мотивации почитать. Очень прочищает мозги. В этом деле используются как моральные, так и материальные стимулы.
Тема очень обширная. Отделы кадров не просто так свой хлеб едят.
Угу, угу. Не просто так. Ну там кучу анкет заставить заполнить. Ну или дурацкие вопросы из серии "кем вы видите себя в нашей компании ...."
Максимум чо МОГУТ сделать кадровики - отсеять неадекватов, и предоставить выбор из Х претендентов знающему человеку. А после того как чел устроится на работу - они вообще ниче не могут сделать. Бютжет у них есть, на "моральные" стимулы ... Но - лутьше бы деньгами.. и в разы больше ... на всех ведь не угодишь... Про материальные вобще молчу - ими не кадровики заведуют.
PS а про учебники, спасибо. из серии "как нахаляву заставить работать". Ща вспомнил историю, восчем тема такая: начальник понизил ЗП , ну типа кризис. Народ стал возбухать, так етот дибил пригласил психолога - провести типа беседу, чтоб не возбухали (дада, ваши любимые методы "мотивации" - как раз из учебников) .. так после беседы половина просто тупо написала заявы об уходе. Когда тебя держат за дибила - как то плохо психологи помогают
О, маня нарисовалась. Пади падмойса.
Оу, приятно видеть часть своего комментария в целой статье)) Автор как раз выразил именно то, на что я намекнул в той части где "это не означает что у нас МПЭ, развитие и инновация..)". Я думал это будет ясно и без статьи. Хотя в изначальном комменте я хотел выразить куда более широкую мысль об МПЭ (действовавшей до 55-го года) - о том, что любой труд при том строе который был шел не просто во благо личности, но и во благо страны и народы. Это тоже важно, даже очень. Вот все это МПД и то что есть сейчас это все идет не на благо страны, не на общество - а на обогащение групп лиц, именуемых топ-менеджерами, владельцами компаний или акционерами, т.е. капиталистами, которые используют эти средства чтобы покупать элитные автомобили, квартиры, яхты, и отдыхать месяцами в Куршавеле и пить хеннеси по 5 моих зп за бутылку. Даже в госсекторе тоже самое в виду огромной коррупции на всех уровнях и слиянию олигархии и власти. Это явно указывает любому человеку, что все что он может получить от своей работы это деньги. И все. Поэтому я считаю что МПЭ при чистом капитализме или олигархизме - НЕ ВОЗМОЖНО. Человек должен видеть влияние своего труда на общество в целом, на свою полезность и причастность к чему то большему чем его семья или рабочий коллектив, соучастие в большом деле построения счастливого будущего своего народа. Так что в этом я с автором данной статьи не согласен. Нужна власть и строй, которые будут гаранитировать любому человеку справедливое перераспределение результатов его труда и направление их на улучшение качества жизни общества и страны в целом.