Даже при наличии целой армии безработных в России не хватает 800 тысяч рабочих
Власти небольшого уральского города Нязепетровск, что на северо-западе Челябинской области, столкнулись и серьезной проблемой: основное градообразующее предприятие - ОАО НКСЗ (машиностроительный завод, выпускающий башенные краны), не может найти рабочих для выполнения крупного заказа. И это при том, что безработица в районе одна из самых высоких на Южном Урале - 11,5 %.
Недавняя демонстрация крана КБ-586 на выставке в Москве привела к заключению сразу нескольких новых контрактов, и сейчас главное - выполнить их вовремя.
«Но рабочих не хватает!!! - пишет в своем блоге глава Нязепетровского района Валерий Селиванов. - В 2007 году у нас на заводе работало около 80 сварщиков, сейчас и 20-ти нет, и, главное, люди не идут. Зарплата квалифицированного сварщика, как утверждает руководство завода, до 25 тысяч рублей, тех, кто не умеет работать на новых сварочных аппаратах, готовы обучить, но желающих практически нет. И это при наличии почти тысячи безработных!! Что это? Неужели мы действительно вырастили целую армию профессиональных безработных?».
Нельзя не признать: ситуация, сложившаяся в этом, не самом крупном промышленном центре Южного Урала, как лакмусовая бумага отражает общую тенденцию, сформировавшуюся в стране за последние два десятилетия. Быть металлургом, электросварщиком или фрезеровщиком у нас стало не модным, и уже мало, кто из молодых людей выбирает будущую профессию по принципу: «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат!».
Опрос, проведенный недавно среди выпускников пензенских школ, показал: десять из десяти юных респондентов желают получить высшее образование. И ни одного потенциального слесаря или токаря. Средние учебные заведения у подрастающего поколения давно не в почете.
В то же время проблемы с кадрами сегодня испытывают практически все базовые отрасли экономики. Остро не хватает техников, наладчиков, монтажников, электромонтеров, газорезчиков, бетонщиков и т.д.
По данным портала Superjob.ru., квалифицированные рабочие на третьем месте среди 20 наиболее востребованных профессий в России. Спрос на них в мае 2011 года составил 5.5 % от общего числа запросов работодателей. В Москве, к примеру, на 8 августа в городском информационном банке вакансий 70 % предложений было для рабочих.
«Требуются самые разные специалисты, но больше всего не хватает квалифицированных рабочих, - признается в интервью «МК» руководитель столичного Департамента трудоустройства и занятости населения Олег Нетеребский. - Причем высказывания в том духе, что мы откроем двери для иммиграции и решим эту проблему, досужие домыслы. Все квалифицированные кадры из стран СНГ, которые мы могли привлечь, уже привлечены. Надо растить свои кадры, поднимать престиж рабочих профессий. Это очень важно для молодежи».
Но стереотипы берут свое. Сегодня показатели успеха для молодого человека - офис, компьютер, красивые девушки, иностранная машина, говорит Нетеребский. Со станком или водительской баранкой это никоим образом не ассоциируется.
Как признают эксперты Всемирного банка и Минэкономразвития РФ, уже сейчас, России нужно как минимум 800 тысяч рабочих рук. А через три-четыре года ожидается самая тяжелая фаза кадрового кризиса.
Не вселяют оптимизма и демографы. По их прогнозам, до 2025 года численность трудоспособного населения в стране сократиться на 18-19 миллионов человек. И тенденция эта будет продолжаться.
«Нехватка трудовых ресурсов будет нарастать, и сохранится вплоть до середины столетия. Так что самым дефицитным ресурсом страны в ближайшей перспективе будет труд. Не нефть, не газ, не деньги - а труд, особенно квалифицированный», - считает ведущий научный сотрудник Центра демографических исследований НИУ-ВШЭ Жанна Зайончковская.
Но за годы безвременья само понятие «труд» слишком сильно деформировалось и обесценилось. Гегемон проиграл гламуру. Труд перестал быть делом чести, славы, доблести и геройства, как в советский период. На смену герою в промасленной спецовке с мозолистыми руками пришел новый персонаж - человек с пистолетом или ноутбуком, и, как правило, на дорогой иномарке последней модели.
«Кто вообще у нас определяет моду на профессии? Чаще всего - телевидение. По крайней мере, исследования свидетельствуют о том, что 80 % детей и родителей выбирают профессию, ориентируясь, на позиции, которые навязывает телевизор, - рассказала «СП»эксперт в области профориентации, социолог Александра Бобрецова. - Про профессию «рабочий» с наших голубых экранов мы давно ничего содержательного, что в течение нескольких лет формировало бы позитивный образ у молодежи, не слышим. Телевизор популяризирует экономистов, юристов, чиновников. Профессию «рабочий» нельзя пока назвать профессией мечты».
То, что человек труда у нас уже долгие годы в загоне привело к тому, что квалифицированные рабочие сегодня составляют всего 5 % от всего трудоспособного населения России. При том, что в Соединенных Штатах этот ресурс равен 50 %, а в Германии - 45 %.
Еще одна проблема: поскольку практически нет подпитки из молодых кадров, класс трудящихся стремительно стареет. Средний возраст квалифицированных представителей самых востребованных рабочих профессий - около 55 лет. В оборонной промышленности еще выше - 58 лет.
Кто будет воплощать грандиозные программы модернизации России, когда последний из этих «мастодонтов» уйдет на покой?
Если не принять срочных мер, ситуация способна выйти из-под контроля, предупреждают эксперты.
Дефицит рабочих кадров и специалистов среднего звена может перерасти в главное и непреодолимое препятствие стратегического развития России и негативно отразиться на социальном климате.
По сути, на кон поставлено будущее страны. И наверху вроде бы это понимают: президент Дмитрий Медведев сам не раз говорил, что без тех ремесленников, которые смогут воплотить инновационные задумки, модернизация в России не состоятся.
«Для начала, безусловно, в обществе нужно менять философию отношения к рабочей специальности, необходимо формировать уважение к людям труда, воспитывать в них само понятие ценности труда», - предлагает Бобрецова.
Не менее важно, с ее точки зрения, как этот труд оплачивается:
«Рабочий должен получать достойную заработную плату, которая позволяла бы ему закрывать свои повседневные затраты, откладывать деньги на жизнь семьи, на образование детей. То есть, давала бы возможность каким-то образом проектировать будущее. Поэтому, кстати, на предприятиях, где нормально платят и хорошие условия труда, кадровый голод практически не ощутим. Квалифицированный специалист на высокооплачиваемое место всегда найдется».
Но такого специалиста еще нужно вырастить, а система профессионального образования, по словам социолога, «за последние несколько лет столько раз реформировалась, что от нее уже почти ничего не осталось, хотя она и остается в фокусе внимания».
В то время как ряды российских пролетариев редеют, нишу неквалифицированного труда активно заполняют мигранты. По данным экспертов Института народно-хозяйственного (ИНП) прогнозирования РАН, к 2025 году они будут составлять примерно 7-8 % от общей численности занятого населения страны.
«Примерно с 2006 года в России началось снижение численности населения трудоспособного возраста. А это основа рынка труда, - говорит руководитель лаборатории прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин. - И если поначалу снижение было 300-500 тысяч, то, например, в этом году уже под миллион. То есть, мы потеряем ежегодно около миллиона населения в трудоспособном возрасте. Отсюда проблемы миграции, потому что надо как-то дефицит трудовых ресурсов восполнять. И все эти бурные разговоры, которые сегодня вокруг этого происходят».
«СП»: - В каких цифрах оценивается дефицит квалифицированной рабочей силы?
- Однозначно сказать довольно сложно. Есть разные оценки, и по секторам экономики они разные. Но раз мы теряем по миллиону населения ежегодно, значит, наш рынок труда столько же не дополучает. И власти, конечно, сейчас этим озабочены, и ведут разговоры о том, может ли быть экономический рост при падающем населении. Я говорю о населении в трудоспособном возрасте. Все население стабилизировалось, более-менее, и, дай Бог, чтобы хотя бы так оно и было. Но возрастная группа от 16 до пенсионного - эти люди, уже рожденные.
«СП»: - Какие-то другие рецепты, помимо привлечения иностранных рабочих, есть?
- Надо повышать производительность труда. Иначе, через повышение производительности труда, которое определяется современными технологиями и инвестициями в экономику (с ними, к сожалению, у нас в данный момент - не очень) обеспечивать сокращение спроса на труд. Яму, конечно, можно копать лопатами с помощью гастарбайтеров. А можно поставить экскаватор и одного квалифицированного рабочего. И тогда рабочий может быть и россиянином.
«СП»: - Но пока предпочитают копать лопатами?
- Бизнес предпочитает лопатами. И это, как мне кажется, основная коллизия. Стремление бизнеса понятно - снизить издержки. Но при этом экономия издержек происходит еще и на скотских условиях для этих людей. А если бизнес начнет создавать им нормальные условия, тогда издержки вырастут. Тогда выгодней будет нанять россиянина, у которого есть свое жилье, чем строить общежития для гастарбайтеров. И тогда миф о том, что россияне не хотят работать руками, уйдет.
«СП»: - Но пока ведь не идут в рабочие…
- Да, престиж отдельных профессий все-таки убили за эти годы. Но это не значит, что его нельзя возродить. И это обязательно надо делать. Потому что при таком подходе, который существует сегодня, нам не хватит всей Индии и Китая. Тем более, что в Китае свой дефицит кадров - страна довольно бурно развивается. Кстати, и потенциал Средней Азии в этом смысле тоже не безграничен. Так что совершенно очевидно, что нам надо повышать производительность труда. И это уже все признали. Другой вопрос, как?
«СП»: - Ваше мнение?
- Эта задача более сложная. Кто-то решает ее, кто-то пытается решить, кому-то это не выгодно. Но власть, собственно, должна как-то побудить: льготы какие-то давать, или что-то еще. Разные методы существуют. И, конечно, должна быть материальная заинтересованность. Высококлассный специалист должен все-таки получать конкурентоспособную зарплату.
Не так давно «Эхо Москвы» провело в сети опрос на тему: «Какие меры помогут повысить престиж рабочих профессий?» Голоса распределились любопытным образом:
15.0% респондентов считают, что ситуацию помогут исправить целевые государственные нацпроекты.
25.7% - надеются на поддержку бизнеса, который, по их мнению, должен оплачивать обучение и повышение квалификации своих сотрудников.
38.9% опрошенных уверены, что сделать профессию рабочего более привлекательной поможет только широкий перечень социальных льгот и гарантий.
2.1% - надеются на привлечение иностранной рабочей силы.
15.8% - признают, что изменение положения рабочих - дело рук самих рабочих.
2.5% - затруднились ответить.
http://hvylya.org/analytics/economics/13195-rabochij-klass-proigral-glamuru-pochemu-v-rossii-ne-hotjat-rabotat.html
=============================================
Такая вот "отрезвляющая" статья. Новая индустриализация и нанобудущее упирается в нежелание властей расставить правильные приоритеты. Когда секретарь, продавец мобильников или мелкий чиновник в Москве за относительно лёгкий труд "в тепле, добре и чистоте" получает 25- 40 кило в месяц - то очень трудно мотивировать молодого человека к индустриальному тяжёлому, а порой ещё и вредному труду за 15-20 кило. Честно говоря, мне не понятно почему власти тянут с решением этой очень важной проблемы.
Комментарии
Вот и достигнута цель болонской образовательной системы. С этим наш национальный лидер тоже будет бороться? Это, наверно, очень забавно - бороться с тем, что сам организовал.
"С чем боролись- на то и напоролись" (с)
Насколько я понимаю, десятилетний провал в подготовке профильных специалистов окажет ОЧЕНЬ большое влияние на индустриализацию. 20 летний провал - сделает затею с индустриализацией абсолютно безсмысленной. Даже во времена ВОВ не прекращалась подготовка специалистов, а сегодня... Многократное превышение зарплат профессий "манагеров" над производственными профессиями, вкупэ с усиленной пропагандой по всем СМИ определённых потребляцких стереотипов работает на уничтожение производственных специалистов как класса. Поэтому бездействие властей в этом вопросе я расцениваю как прямое предательство интересов страны.
А куда деваться? Как обычно будем героически преодолевать созданные самими собой трудности. Потому что другого пути нет. И я думаю что Путин это понимает.
Не вчера это началось. Еще при советах не хватало, сербы-поляки к нам на стройки работать приехжали.
А последние 20 лет - что уж говорить, взрастили новые идеалы.
С красивыми лейблами - мерчендайзер, дилер, манагер...
Некошерно стало на сварщика-токаря учиться. Да и без диплома о высшем - как нагишом, даром что диплом родители в рассрочку на платном оплатили, а дите - балбес-балбесом, на рынке торгует или в "салоне сотовой связи сидит", девайсы впаривает.
Я задал подобный вопрос на блоге Старикова- за что был моментально забанен. Не любят наши патриотичные мыслители неудобных вопросов, не любят и, соответственно, не желают слышать. Вот в родословной Гитлера покопаться, пендостан пообвинять во всех смертных грехах - это да, это они могут.
Какой подобный вопрос вы задали у Старикова? Про болонскую систему? Послушайте недавнее его выступление - http://nstarikov.ru/blog/15075
Там на протяжение всей передачи он нескольк раз об этом говорит.Читайте, смотрите, изуйчайте, а не делайте якобы разоблачительные замечания.
Прочёл несколько его книг- довольно интересно и понятно написано, но ничего для меня нового. Писатель старательно избегает еврейского (сионского) вопроса, а так же сводит все ошибки властей к потерянным суверенитетам.
Хотя, лично мне не понятно, какие такие потерянные суверенитеты мешают принять ДЕЙСТВЕННЫЙ закон о коррупции, наркотрафику и ОСОБЕННО(!) стремительному обескультуриванию нации.
Видать плохо читали его книги, раз задаете такие вопросы. Политика - исскуство возможного, что возможно в данный момент времени, то и стараются делать.
Да, сварщики, слесаря - очень трудно добываемые кадры, особенно которые с головой и без вредных и очень вредных привычек!!!
да лан хохлов слушать. они чтоли работники? хотя проблема есть конечно
По отзывам слышал как это решается в германии (однокурсница ушла в Daimler) - студенты идут на однообразную, но хорошо оплачиваемую работу операторов станков c ЧПУ на конвеер.
Так что, наверно, в условиях такого рынка труда единственный хороший выход - автоматизация.
это невозможно везде. привели пример с кранами там вместо сварщика автомат не поставиш.
Это возможно. Но для нашего бизнеса не целесообразно. Так как обьем производства курам на смех.
И каждый бизнесмен готов лично поддержать Путина в завозе таджиков лишь бы не вкладывать в обучение нужных ему рабочих на месте, как и в переобучение после вузов. Все хотят всего и сразу. Готовых да высоко квалифицированных рабочих тоже сразу хотят и ни на что другое не согласны. Да только где ж их взять?
А типа таджики - приезжают опытные и обученные??? не смешите мои тапочки!!!
Реальный случай на стройке: к моему рабочему (слесарю) подходит гастер и показывает пальцем на коробки с панелями подвесного потолка типа "армстронг", и говорит: "научи как его делать, а я тебе денег за это дам". Вот так, берутся за любую работу - но делать не умеют ни чего, кроме как пасти баранов.
Хотя, конечно видел я и очень опытных гастеров, и сварщиков даже!!! Но таких так мало, что сути это не меняет.
пипец проблему нашли. Решается очень просто, вернуть рабочим все соцгарантии, высокую зарплату с возможностью нормально отдыхать, манагеров на сухой паек ВСЕХ. Кому не нравится в пендостан или переучиваться на станок ништяки производить.
и все, сразу рабочие профессии станут кошерными. Че изобретать велосипед, я не понимаю. Вот щас будут херней заниматься и думать как бы так за копеечку людей работать заставить?
работать за спасибо никто, никогда не будет, пора бы уже руководителям разного уровня понять своим умом элементарные вещи.
а то навыдумали, fashion-ы разные, красивые тачки, гламур-бля. совсем мозги просрали, за гламуром и не видно человека
точно... сектор услуг нельзя позволять раздувать, и вообще - нужно снижать, может не кардинально, но прилично.
пипец проблему нашли. Решается очень просто,
Если так все просто, почему ты ее до сих пор не решил?
умник, я для таких как ты выше написал как проблема решается очень эффективно и за очень короткий срок, что из вышенаписаного тебе непонятно? как денег людям больше начать платить, а не на яхты с самолетами откладывать или чо?
Так ты вверху бред написал.
И реальная сложность вопроса подчеркивается тем, то вы все написали одно и то же.
вот такие как ты и создают эту сложность, даже объяснить не можете в чем сложность
сможешь сам объяснить как исправить ситуацию или тока языком эффективно чесать умеешь?
Хорошо, вся сложность этого мира от меня и таких как я.
Пока оставим это.
Ответь на мой вопрос, он очень прост: Почему ты до сих пор все не исправил?
дал поиграться властью таким как ты
Врешь. У тебя не только реальной власти никогда не было, у тебя нет собственных навыков управления коллективами, и оценить закономерности чужого опыта ты тоже не способен.
умник, реальная власть всегда принадлежит народу, все остальное от лукавого
один человек никогда ничего изменить не может, только с чей то помощью. чем больше поддержки, тем больше шансов сделать так как считаешь правильным
Может, ты пьяный, так отложим.
Ты отвечаешь на вопросы, которых тебе не задавали, и не понимаешь самого простого..
я тоже умничать могу
по существу есть что сказать то?
и вообще, если ты такой умный и у тебя iq за 30 зашкаливает, предложи свой вариант как сделать лучше, чем тут с умным видом трепаться нихера не предлагая
Вспомнил, где тебя встречал!
и вообще, если ты такой умный и у тебя iq за 30 зашкаливает, предложи свой вариант как сделать лучше, чем тут с умным видом трепаться нихера не предлагая
Бесполезно, тебе только хирургическая операция поможет.
ты не мне расскажи, людям
у тебя же есть все ответы на все вопросы
"все очень сложно, вы нихега не понимаете"
человек даже с обучением иной раз получает зарплату чуть больше уборщицы на каком нить производстве (не буду уточнять). квартиру хер купишь даже за 50 лет в ипотеку
нахрена корячиться в грязи, если можно нихера не делать за прилавком какого нить бутика, срать в уши гламурным идиотам (кам) и в общем то неплохо на этом зарабатывать?
Воспитатели хреновы ,на всё готовы лишь бы денег не давать.
"Трудолюбивые таджикские доктора творят чудеса. Творить чудеса в нищете местные врачи не хотят"
В больницах Иркутской области появились врачи-гастарбайтеры - http://kp.ru/daily/25828.4/2804064/
"квалифицированные рабочие сегодня составляют всего 5 % от всего трудоспособного населения России. При том, что в Соединенных Штатах этот ресурс равен 50 %, а в Германии - 45 %."
Это еще что за низкопробная дезинформация? В процентах от населения старше 16 лет в штатах работает в реальноме менее 10%:
http://alexsword.livejournal.com/45856.html
Что за помои ты сюда носишь? С какой целью?
с целью потроллить, испачкать ресурс
Ну, в главные разделы это не пошло, а у себя пускай с какашками играет.
И чего вы дёргаетесь? Усё нормульно в ситуации стабильности само собой произойдёт.
Мы будем поднимать престиж рабочих профессий. Нам необходим качественный рывок в этом направлении, системный, я бы даже сказал стратегический, безапелляционный бросок в будущее.
Не всё пока гладко проходит и мы нелицеприятно об этом заявляем, честно и недвусмысленно. Надо, обязательно надо двигаться вперёд в этом очень важном вопросе. Мы обязательно переломим ситуацию, непременно продвинем насущное очень важное дело — иначе и быть не может.
В этой связи хочу повторить еще раз: необходимость была всегда и она осталась востребованной до сих пор. Она была есть и будет таковой. Скажу вам еще резче и откровенней, как ни говорил никогда раньше — нельзя было — назревшая потребность непростого решения висела в воздухе, созрела и, если уже совсем откровенно, хотя такая постановка вопроса может подорвать — разорвать в клочья любые стабильные структуры и механизмы, — перезрела!
Мы это осознаём. С горечью и надеждой принимаем данную непростую ситуацию. Она не безысходна. Всегда есть силы и структуры системообразующих элементов, которые понимают всю важность сложившегося непростого наитруднейшего состояния и делают всё от них зависящее и даже более того, чем позволяет тяжелая, предвзрывная атмосфера в обществе на грани великой бойни насмерть, которую мы, совместными усилиями с вертикалями не всегда однозначных горизонталей, предотвратили.
Они пока не могут, по объективным причинам, и исходя из вытекающей труднейшей коллизии непримиримых сил — мешают, помогают, но и хотят подвижек, при одновременном строго поступательном движении к заранее намеченным целям, хотя мы раньше о них и не говорили — нельзя было — могло всё рвануть раз и навсегда, и не было бы больше ситуации для столь благоприятного положения сложившегося, не без наших титанических усилий, как сейчас.
Ну, не было возможности раньше заниматься такими вопросами, понимаете. Страну могли разорвать олигархические структуры в спайке с криминалом. Национальный суверенитет страны висел на волоске... Гражданская война переходящая в мировой пожар в любой момент могла разгореться, и, я считаю, мы делали всё правильно... И будем делать. Еще энергичнее будем продвигать недвижимое когда-то по объективным причинам. Нельзя было двигать продвигаемое с трудом, вы можете это понять? Смерти подобно было решившись на такой рискованный шаг останавливаться в своих неимоверных, серьёзнейших усилиях. ...
Задолбало, короче. Навеяно прослушанной встречей с политологами самозванцами. И сама муза этого пустопорожнего говна — еще больше задолбала.
И это наш единственно возможный выбор. О, Боже...
Вы всерьез думаете, что будут перемены? Пока я больше склонен верить Трехлебову, который говорит, что нас всех сгоняют в города, чтобы потом посыпать дустом. И образовательную систему реформировали, чтобы лишить способности соображать, а значит - сопротивляться. Если Путин не ставленник аннунаков, то чей? Вот Уго Чавес самостоятелен, Муамар был самостоятелен, а самостоятельность ВВП я не ощущаю. И шаги, необходимые для поворота страны на путь восстановления, очень просты. Их никто не делает, про них говорят... "Здравствуйте! Я - новая стиральная машина Электролюкс. У вас проблемы со стиркой? Давайте поговорим об этом!"
Просто бухать надо меньше, тогда и в сварщики возьмут. У нас деградирует мужское население в принципе, потому что смотрит говно, жрет говно, про пьет и курит - вообще молчу. Надо запретить нахер табак и спиртное, кто потравится самогоном - туда ему и дорога, у остальных освободиться энергия для обучения профессиям. Иду по улице - позор - здоровенные мужики прилюдно миньет табачному демону делают. Тьфу...
с чего ты взял что проблема только в алкоголе? Да, есть нормальная рабта сварщиком, можно получать от 80 до 100, в условиях крайнего севера. Только для того чтобы стать таким сварщиком, тебе нужно получить допуск (как правило обучение за твой счет, мы же демократичные, работодателю нужен конечный продукт, так дешевле)
То есть тебе нужно сначала сварщиком после училища (терпеть не могу колледжи) отпахать несколько лет за 15-20 штук, набраться опыта, суметь оплатить свою учебу (квалификацию надо как то повышать), только после всего этого (молодым везде у нас дорога и почет), если повезет, тебя могут взять за зп 80-100, если конечно "блатных" по дороге не встретишь.
а еще, не забуду напомнить, работа за такие бабки проходит в тяжелых условиях, как обычно связана с риском для жизни и здоровья.
Спрашивается, нахера мне учиться на крутого сварщика, если с приложением гораздо меньших усилий и тепличных условий работы, я могу работать манагером среднего звена примерно за те же бабки, это я даже откаты не считаю (а реалии таковы, что откаты везде)
Ну, так работай манагером. В чем проблема-то?
пацан, ты походу не понимаешь о чем я вообще толкую, дело не в том, хочу я или нет, а в том, что люди которые создают РЕАЛЬНЫЕ ништяки, не ценятся. Отсюда вылезает извращенное понятие о том, что для того чтобы классно жить, нужно просто научиться болтать языком. Что ты будешь продавать умник, когда ништяки закончатся? виртуальные ништяки?
Ну все правильно мыслишь. Стенания нашего государства "кадров нехватает" - это проблемы этого самого государства. У нас свободная правовая страна - где хочу там и работаю. Станет выгоднее работать сварщиком какие проблемы ? А стенающие работодатели пусть озаботятся созданием условий для приятного и полезного труда. Но они же хотят нахаляву. А нахаляву нынче дураков нет...
Перестать показывать гламур как образ жизни. И жуликоватых "аллигархов", хапнувших в 90-е - как образец для подражания.
Объяснять, что такое хорошо и что такое плохо-заповеди Христовы, если угодно.
Объяснять, где базис и где-надстройка, чтобы в рабочие шли с гордостью.
Заниматься всерьез профориентацией, то-есть объяснять, что, закончив юрфак, сложно найти работу по профилю, легко оказаться в продавцах
Потому что на рынке труда юристов избыток, нужны продавцы и токари.
И строить новые заводы.
При них "сами собой" образуются ПТУ и колледжи.
Про "манагеров среднего звена" - халява не вечна. Вон их сколько на Болоте-не у дел, похоже...
Дефицит профессиональных кадров есть не только в рабочих специальностях. Очень сложно найти высокопрофессионального управленца среднего звена - начальника отдела, начальника службы, - такого, который бы мог управлять коллективом и наладить производственный процесс. Это те самые нелюбимые многими манагеры. Проблема в общем снижении качества образования. Хотя, да, с рабочими специальностями ситуация еще тяжелее...
Ты считаешь это проблемой? перестань ставить на места человека, который будет думать только о том, как быть только экономически эффективным и думающим не сегодняшним днем и даже не завтрашним, а планирующего на хотя бы несколько лет вперед...
Производственный процесс могут наладить, но только с однодневным подходом к делу, получается то, что получается сейчас. А образование тут играет не такую уж и большую роль, потому что рабочий класс в капиталистическом обществе России считается обслуживающим персоналом (обслуживающий элиту) неспособным думать вообще, к сожалению.
Менеджер, это в первую очередь продавец, а не управленец. Подход нужно принципиально менять а не людей на местах.
Хороший совет - перестань ставить плохих и ставь лучше, спасибо. Где их взять подскажи?
дай возможность выбирать людям а не "зятькам", уверен люди разберутся на местах лучше всяких советчиков.
Ты же например знаешь какие люди тебя окружают, общаешься с ними, наверное даже думаешь что кто-то из них может сделать лучше чем ты или как вариант ты сам можешь сделать лучше. Нужно только с людьми больше общаться а не в кулуарах власти оттачивать языкотрепание.
Страницы