Москва. 6 декабря. INTERFAX.RU - Россия входит в 2025 год в состоянии "очень жесткой" ситуации на рынке труда, никаких признаков изменения ситуации Банк России не видит, откуда в экономике могут появиться новые люди, непонятно, заявил на Российском облигационном конгрессе советник председателя ЦБ Кирилл Тремасов.
"От месяца к месяцу мы получаем статистику, показывающую дальнейшее ухудшение ситуации на рынке труда. Наверное, в следующем году компаниям будет сложнее повышать зарплаты в силу их финансового состояния. Если в прошлом году мы имели резкий скачок прибыли по экономике, это, конечно, было мощным драйвером сохранения высокой экономической активности, и это стало важнейшим фактором повышения зарплат в течение года, то в этом году прибыли по экономике в целом, как минимум, ну не вырастут, а я думаю, что даже немного снизятся", - сказал он.
Он уточнил, что корпоративные прибыли "все равно" находятся на уровнях, близких к историческим максимумам, но динамика в этом году "умеренно негативная".
"Скорее всего, при той жесткости на рынке труда, которую мы наблюдаем, еще раз подчеркну, признаков разворота тенденций пока не видно. И даже не очень понятно, откуда они возьмутся, откуда возьмутся в экономике новые люди", - добавил Тремасов.
По данным Росстата, безработица в России в октябре снизилась до 2,3%, тем самым в пятый раз за этот год обновив исторический минимум за весь период наблюдений показателя с 1991 года.
Предыдущее минимальное значение в 2,4% было зафиксировано в июне 2024 года и удерживалось в течение четырех месяцев, до сентября этого года.
Общая численность безработных в России в октябре 2024 года составила 1 млн 753 тыс. человек, что на 71 тыс. ниже показателя сентября 2024 года.
Комментарии
Зарплаты не поспевают.
Ничего не менять -ничего не увидят
Дело не в зарплатах.
Ликвидировали массу региональных предприятий, в итоге теперь рабочие руки живут в 500 + км от тех мест где они требуются.
не в бровь, а в глаз.
Жители в регионах только руками разводят, когда слышат о том, что в стране минимальный уровень безработицы и не хватает рабочих рук.
Т.к. в их городках населением до 100 000 человек, все градообразующие предприятия в 90-х были развалены и уничтожены, особенно в Сибири и на ДВ. А новых не появилось. Еще более менее повезло тем, у кого областной или краевой центр рядом - туда мотаются, а кому не повезло - либо на вахты (с вечными историями про кидок) либо на СВО, т.к. других вариантов для себя не видят.
Тем предприятиям, которые вечно ноют о кадровом голоде им бы озаботиться о том, чтобы не только привлекательную зарплату дать, но и помощь в релокации осуществлять "от" и "до", жильем на первое время обеспечивать. При этом под гарантию, что человек не будет выгнан на улицу после 3-х месячного "испытательного" срока.
Это так трогательно, когда нулевые обходят стороной.
Деиндустриализация продолжалась и не в 90-е тоже.
Красный инструментальщик, к примеру, уничтожили в нулевые.
А ещё на "территории" можно открывать цеха отвёрточной сборки. Сие не слишком затратно.
++
Вы просто посчитайте численность тех "городков" в Сибири и на ДВ, не в принципе, а реальную численность. И поймёте, что все, кто хочет работать, давно уехали из этих городков. А те, кто хочет работать прям не отрывая жоппу от дивана - не поедут в условную Москву или Калугу и за 100500тыщмильёнов. Потому что им сразу нужна трёшка от 90 квадратов с ремонтом и тачкой во дворе, и чтобы им на работе в попу дули.
Ну т.е. даёт предприятие помощь от и до - и в течение 9 месяцев толпы бап понарожают тучи здоровых и готовых работать рабочих? Я правильно понял вашу мысль?
Даёт моё предприятие помощь. предоставляет общагу в Москве. Ну как общагу - койко-место условное. Зарплата норм, и я не знаю ни одного, чтобы жил в той общаге, все снимают квартиры, через 2-3-5 лет покупают в ипотеку (ХЗ насколько реально будет сейчас). И что. думаете вакансий нет? )))
Ну т.е. приехал рукожопый алкаш на сотку денег, ему дали жильё, а теперь ещё и выгнать нах нельзя? Круто вы придумали. Небось сами по тем же принципам на работу нанимаете на всякие ремонты квартир и прочие хозпостройки? )))
о чем и разговор.Нужен только условный садовокольцовск-остальные-ну все туда.империя,млять.
Че.маськвич.небойсь?Ага.вижу.дерьмомаськвич.
↵
Понаех Нерезиновый. ))
Нет. Нужны рабочие руки там, где есть рабочие предприятия, а не организовывать предприятия на пустом месте в чистом поле с завозом желающих поработать на стройках народного хозяйства.
Вы работаете в парадигме " человек для экономики, а не экономика для человека". Капитализм-империализм как он есть, но мир
как мы видим мир трансформируется
Писал С.А.Караганов на днях, человек далеко, далеко не самый глупый и в экономике понимающий
https://globalaffairs.ru/articles/na-puti-k-pobede-karaganov/
Так что вполне реально, что вы разоритесь или разорится ваше предприятие как источник вашего благосостояния и поедете вы на стройки народного хозяйства, туда куда пошлют...
Это ваши лентяи провинциальные любят стонать, как они тяжело и натужно работают, при этом попивая пивко на дачке, имея квартиру машину и свалив с работы ровно в 18-00. Особо талантливые еще причитают, как тяжело ехать с работы домой, целых 40 минут по пробкам.
Как будто, в ваших городах миллионниках нет " любящих стонать" лентяев...
Прекращайте региональный шовинизм!
Нормальные желания , нормальных людей. Свято чтящих трудовой кодекс РФ.
Нормальные желания разбиваются о реальность, и самое пикатное, что и в гос учреждениях.
Судя по нику, вам нравится работать по 18-20 часов 7 дней в неделю, а 16 часов 6 дней в неделю вы считаете нормой, причём за медианную зарплату.
Думаю противоположный вариант: работа за 60-70 тр, где ближайшее жилье за 20-30 тр аренды в 2 часах от работы. Кто поедет? Лучше дома за 30 тр работать.
А реально про жилье решается просто - дают компенсацию на съем жилья (например, 2 работника снимают двушку).
А рожать из них кто будут? Про воспитание детей не спрашиваю.
Авраам родил Иакова!!
Так в сьемной бытовке и было:)))
↵
Не думайте. Работа за 150. Я ездил 13 лет по 2 часа в один конец, пока не купил в Москве. Стоило ли оно того? Это смотря как вы смотрите на жизнь, в т.ч. и на жизнь своих детей и внуков. У мен в посёлке аренда - порядка 20к, в Москве - скорее 60к. Вот и цена 2 часов в один конец. ))
На многих предприятиях дают. Я собеседовал перца, который посчитал с точностью до 500 рублей и не пошёл ко мне (ему на работе давали компенсацию за съём). Ну и пох. Я взял следующего, причём зарплату у нас подняли на 20% (20к). Сэкономил 500 руб.?
Уже посчитано много раз.
Ок, постараюсь объяснить. Т.к. я был связан с этой темой, в бытность когда работал управляющим производства, мы также испытывали дефицит кадров. Решили вопрос только тогда, когда на первое время работникам снимали квартиры на 3-х - 4-х человек. Чтобы у каждого была комната с замком на двери. А не койка-место. Потому что человеку тоже нужно какое-то пространство и спокойствие за свои вещи.
Средняя зп в городах с населением до 100 000 в Сибири и ДВ, около 30 тысяч руб. Именно в самих городках.
Возьмем случай когда работодатель не помогает в релокации. Для того, чтобы приехать устроиться на вакансию в другой город в европейской части нужно по затратам на одного человека без семьи:
- на билет + расходы на дорогу 20-25 тысяч.
- снять жилье, хотя бы комнату (если удастся найти), или однокомнатную квартиру. 20-30 тысяч руб на месяц. + комиссия риэлтору 80% от суммы + "депозит" в размере минимум месячного платежа, но чаще всего в размере 3-х месячной оплаты аренды. Возьмем усредненное в сумме выйдет 25+20+50= 95 тысяч на оплату аренды жилья. + расходы на гостиницу или хостел на время, пока ищешь жилье в районе +-1500 руб/сутки. Дай бог повезет найти за неделю. Это еще 10500 руб. 95 000+10 500 = 105 500 руб.
- питание в районе 800 руб/день. Общая сумма зависит от того, какого числа устроился на работу и когда получит первый свой аванс, Будем считать минимум 2 недели. Это еще 10 000 руб.
Вот первичные расходы переезжающего. в сумме получается около 140 000 руб. Это по минималке.
Зачастую у людей нет таких денег, не могут себе позволить просто.
Я то это вижу, когда я приезжаю в такой городишко, то приезжаешь как будто в другой мир. Люди выглядят иначе. Одежда, настроения, внешний вид...
ну во-первых. Навряд ли рукожопый алкаш решится на такую поездку, ему комфортно будет и дома. Это раз.
Второе - а кто сказал, что с порога даются гарантии? Есть трудовой договор, где все прописывается.
И должно быть неукоснительное выполнение условий договора обеими сторонами.
Если видишь косяки за работником? Фиксируй - кто ж не дает?
А не так, что отработал человек добросовестно 3 месяца, косяков за ним нет - а его по истечении 3-х месяцев выгоняют с постановкой, что якобы не прошел 3-х месячный испытательный срок. Таких историй наслушался сплошь и рядом.
Ах да еще забыл.
Задолженности по кредитам.
Практически у 100% людей будут задолженности по кредитам. 50% от зарплат, что им будет приходить на карту, будет забираться. И потенциальный работник, посчитав доходы и расходы - сведет сальдо и махнет рукой. Скажет ну его на!
Более-менее согласен. Уточню, что эта сумма прям на сейчас. При релокации год назад она была раза в полтора меньше.
Да-да-да. Нет денег, но при этом есть машина (какая-никакая, тыщ за 200 Приора), дача, смарт за 20к, золото у жены и игровая приставка у сына. Притом что затраты отбиваются в течение 2 месяцев.
Я в таком посёлке прожил 15 лет, пока не купил квартиру в Москве. Ну как в таком, тыщ 7 наверно. И вырос я в городке тыщ в 20.
Есть испытательный срок, и я уже неоднократно срался с начальством по поводу того, что мне подсовывали работников, которых я не собеседовал и которых набирал не я. И в результате я не мог их уволить, а это были не просто неработники, это были лживые бесполезные ублюдки, с которыми я бы в одном поле срать не сел.
Если мне не нравится работник - я его не возьму. Сейчас это жёсткое условие. Иногда неработника видно сразу, иногда раскрывается постепенно. 3 месяца - нормальный срок. В этот срок - НИКАКИХ гарантий. Пусть работник дует МНЕ В ЖОПУ, чтобы понравится и зарекомендовать себя. И под словом нравится мне не нужны глазки и сиськи, мне нужна РАБОТА.
Ипать у меня и дома есть кого.
да и год назад была примерно такая же. ну может тысяч на 30 меньше.
Да, есть. Но это есть здесь и сейчас. А там неизвестность. Не все способны взять, продать и укатить в закат не зная - где конечная и не придется ли возвращаться обратно.
нет. затраты отбиваются не за 2 месяца, а за 4-5 месяцев. Если исходить из зп в 100к.
Т.к. аренду за квартиру надо платить, кушать тоже надо. Домой выслать что-то тоже нужно.
у вас нет отдела кадров разве? подбор персонала, определение их профпригодности - это их задача все так. Но, согласен конечно, что на последнем этапе отбора должны сводить будущего работника с его непосредственным руководителем. Зачастую отдел кадров крайне непрофессионален. У них из крайности в крайность. Либо всех подряд отправляют на собеседование к заказчику вакансии, либо наоборот, отсеивают всех подряд по только им известным критериям. Спрашиваешь: - Где кандидаты!? Разводят руками, якобы нет.
↵
Кто-то поставит всё на удачу,
А кто-то бросит семью.
Но только тот хоть чего-то добьётся
Тот, кто встанет на крыше на самом краю.
(с)
Мои и жены родители работали всю жизнь (практически) на одном месте, они не представляют, что такое УСТРАИВАТЬСЯ на работе. Наши с женой дети не понимают, как можно работать на работе больше 5 лет, если нет продвижения и КРАТНОГО роста зарплаты. А мы с женой вот такие. Ищем работу, устраиваемся - и РАБОТАЕМ на ней долгое время. Но ищем такую работу, чтобы можно было кормить семью.
А если исходить из 150к? ))
И сколько вы отдаёте семье при зарплате в 30к и собственном проедании?
Это моя задача. Не не нужны ХР-ы, которые за меня решают кого брать.
Их реально нет. Всех выгребли. ))
Всё, что нужно знать о современном работодателе.
Я не особо работодатель. Мне почти 60 лет, я инженер на мелко-начальственной должности(начбюро). И дуть в жопу не буду никому.
См. выше - у таких работников семьи будут?
Сам из такого городка, всё так плюс возраст. Всё так.
народ просто так ломанулся в москву? кто бы это мог так сделать?
вы договаривайте - все кто готов за копейки пахать на бузинесманов-паразитов. А теперь этот ресурс кончился, остались те кто поумнее и не хотят тратить свое здоровье и жизнь ради того что бы очередной паразит положил очередной окулиардик себе в карман.
так ВЫ же сделали нам рынок труда. Сделали же? ну так пройдите по рынку приценитесь. А чем эта вы сразу начали ныть что вам без гастарбайтеров никак? не нравится вам ВАШ рыночек? ну так делайте выводы и возвращайте назад КЗоТ для начала - тогда поговолрим кто кому и чего ДОЛЖЕН...
нет, вы ничего не поняли - пока что вы только мастерски передернули чужие мысли... левой рукой видимо...
да ладно! вот уж прям от щедрот - цельное койкоместо! ну облагодетельствовал, боярин, век не забудем доброты твоей! заради койкоместа - чего бы в ноженьки боярну не упасть!
норм - это сколько? илитам такой норм, что для Москвы - смех и слезы?
Вот чудаки - там же так офешуенно по вашим рассказам...
думаем что вы триндите как троцкай..
"только не нанимай на это дело (отдел кадров) идиотов"(с)
у вас в кадрах кто сидит? девачка сосалка генерального? или сынулька главбухши? Если У ВАС кадровики НЕ УМЕЮТ подбирать вам кадры - кто вам злобный буратин? наймите хотя бы одного РАБОТАЮЩЕГО кадровика, платите ему 2 зарплаты (отобрав по половинке у сослаки и сынульки) - он вам будет легко и просто отсеивать алкашей. Но идея работать с кадрами - это же лютый сталинизм - вам паразитам как серпом по яйцам, да?
1. Я работаю на предприятии со 100% долей государства.
2. Не слишком ли вы высокого мнения о способностях "тех кто поумне"? )))
Я приценился. И купил свою квартиру в 30 квадратов. Днти купили себе сами. ))
Мне гасты не нужны, хотя я нанимаю их на строительные работы. При этом я ни разу не заказал себе еду с доставкой, жена не делает маникюр и не посещвет парикмахерскую. Мне лично гасты не нужны. Долбодятлам - нужны, с них и спросите. ))
Инженер после института - 130к грязными за 40 ч в неделю. Можно перерабатывать по 2 ч в день и 5 часов в субботу за двойную ставку (итого почти х2).
У рабочих - сделка, получают и по 500к.
И где я это сказал? Обычный голимый хостел (я там не был). Неделю-другую прокантоваться можно, пока не снимешь квартиру.
Ну так продолжайте пить пиво на диване в Зажопинске и думать так про меня. )))
Баба с возу - сами знаете кому легче. )))
У нас в кадрах человек 10. Вы про кого-то конкретного спрашиваете? )))
У меня в этом году трагедия. Умер чувак, с которым я не был близко знаком, но которого уважал. Он нормально работал (технологом), купил квартиру в ипотеку (в Подмосковье). Потом посрался с женой, запил сурово (порядка 2 месяцев беспробудно), его выгнали с работы и он умер от инсульта в неполные 40 лет. Стаж на предприятии порядка 5 лет. (((
Вы слово "капиталистического" пропустили.
А есть разница? При социализме ВСЕ предприятия принадлежали государству (т.е. были бесхозными).
Есть разница. В любой момент новый жирный кот, переведенный с другого типа государственного предприятия, все переиначит включая размер окладов и премий, а чаще просто тащит свою команду полностью. Остальных на мороз.
Схули бы? Кто позволит коту менять государеы правила? Вы наверно совсем далёкий от государства мышь. )))
Я работал на коммерческих и государственных предприятиях. И в основном тащат свою команду коммерсы. Государевы люди намного более сдержаны.
Да хрен там. Вот прям щас, подразделения росавтодора и минтранса, сплошной цирк с конями. Скоро ни одного спеца не останется, будут одни "свои" везде бегать и бумашко подписывать.
На основе собственного опыта в одном месте делаете обобщения? УмнО. ))
Я обобщил бы примерно 5-6 мест, и нигде в госструктуре никто не позволял директору менять под себя правила.
Без этих "городков" у вас потом экономика встанет!
Ага. Посмотрите, насколько упала численность этих городков со времён СССР. И в них все предприятия закрылись. А страна - нет.
Средний возраст нормального рабочего на заводе какой? Лет 50 и больше? Это и есть "страна закрылась".
В моём отделе порядка 40 лет наверно. Я не самый возрастной из работников. Мне 59 лет. Молодёжи полно.
В среднем по заводу наверно примерно столько же. Есть рабочие-ветераны, есть после колледжей, институтов (в т.ч. и на рабочих должностях). По ощущениям - меньше 50, наверно так же, около 40-42. Даже руководство не особо пожилое, хотя директор весьма возрастной.
Некорректный вопрос. Потому что на том же конвейере будет 30-35, а в слесарке за 50, на доделке - 20-30.
На каком конвейере 35?? Это за какую зп они туда пойдут, вернее поедут вахтой?
У нас свой. Под боком курятник от Черкизово, там еще молоденькие работают на их конвеере Текучка та еще, не каждый сможет.
Знакомая тема, там не только жмут соки но и запрет иметь домашню скотину, думал чтоб зерно не воровали - оказалось чтоб заразу не принес. Хз как поможет, вон к соседу зашел, погладил его лошадь собаку кота - через неделю все куры сдохнут в череизоне.
Нет у нас конвейера в обычном понимании этого слова. Старики-рабочие практически отсутствуют (есть немного на простых операциях). В основном старики работают в руководстве, ИТР, кладовщиками, диспетчерами, контролёрами.
У нас есть! А в конструкторском отделе по основной продукции самому старшему 40 лет, младшему - это выпускник с вуза!
А у нас в конструкторском студент-четверокурсник работает. )))
А самый старый - 70-летний. В всех инженерных программах работает. )))
Всех старых давно уже выгнали. Тоже самое сделали и соседние крупные предприятия.
В цехах у нас сплошной молодняк работает. Наладчики сплошная молодежь до 35.
Отсюда много проблем. Но тут руководство выбрала данный вариант. Проблемы сейчас и опытные кадры потом. Чем потом прийти к разбитому карыту.
Тем более директора вузов предупредили всех, что качество студентов будет падать в течение несколько лет, в том числе их количество. Пришла демографическая яма прошлых десятилетий.
А где гарантия что молодежь став "опытными кадрами" не свалит в туман за лишние 5 тыщ?
Это уже устаревшее понятие.
Часть свалит, другая останется.
Потом часть ушедших, потом возврашается назад! Проверено практикой!!!
Если костяк в коликтиве грамотный и квалифицированный, натаскивание нового спеца до приемлемого уровня идёт очень быстро. Тоже проверно практикой!!!
Сейчас проблема это сформировать новые ядра спецов! Всё, задела больше нет!
Кто богатый выгребает большими зарплатами. Только это тоже палка о двух концах. Сегодня ты на коне, завтра уже проивзодство просело, а неоправданно высокие зарплаты либо нужно продолжать платить или начать их резать. Что случается с кадрами, когда начинают резать, все знают.
Страницы