Человеческий фактор в экономике

Когда вопрос касается инфляции, да и вообще многого в экономике, некоторые впадают в крайность и винят во всем ЦБ, я тоже впадаю в свою крайность и значимость человеческого фактора несколько завышаю над всем остальным. На мой взгляд в основе вообще всей экономики лежат потребности людей и их трудоспособность. А это крайне сложные по своей природе явления, т.к. основаны на психологических аспектах людей, и они крайне изменчивые, что лишает экономическую науку каких-либо твёрдых оснований и устойчивых во времени закономерностей.

Сегодня хочу описать роль человеческого фактора на внутреннем  уровне зарождения потребностей и мотивации к труду. 

Мотивация к труду во многом определяет цену на рабочую силу, количество рабочей силы, что в сумме определяет уровень пропускной способности общей производственной базы, и конечную стоимость и ценность продукции. Наверное, настанут времена, когда человеческий труд будет полностью автоматизирован и роботизирован, и мы сможем исключить из уравнения хотя бы одну из двух сложных переменных - труд человека, и останется только разобраться с алгоритмизацией потребностей. Не по причине превосходства этих производственных инструментов в комплексном влиянии на экономику и опосредованно на общество. Комплексно они скорее всего приводят более к деградации общества и концентрации и повышению рисков на высоких уровнях управления. А просто по необходимости, т.к. Россия относительно своих геополитических соперников(Китай, США, ЕС и тд) имеет меньшее количество человеческой рабочей силы, и для равновесия нужно будет прибегать к роботизированным костылям. Однако, при нынешних уровнях автоматизации и роботизации производств в России, можно смело констатировать, что наше ближайшее будущее в экономике будет определять именно человеческий труд.

Жизнь общества так устроена, что так или иначе все имеют потребности в продуктах и услугах, которые кто-то производит. И экономика сложилась так, что люди распределились по общей системе производства продукта, за свой труд и участие в производстве получают некоторую меру стоимости, выраженную в деньгах или иных инструментах, облегчающих обмен трудом и продуктами. 

Отсюда можно выделить логику - если человек хочет удовлетворить потребность, то ему надо потрудиться.  Т.е. потребности человека опосредованно становятся мотиватором к труду - чем сильнее потребность, тем больше мотивация к труду.

По уровню удовлетворения потребности, от которого зависит сила мотивации к труду можно выделить три состояния: голод, удовлетворение, пресыщение.

Для мотивации одинаково вредно находиться как в состоянии голода, когда нет замкнутой положительной связи: потребность - мотивация к труду - труд - удовлетворение; так и в состоянии пресыщения, так как потребность удовлетворена настолько, что она уже не способна мотивировать человека на труд, он что называется “зажрался”.

Потому, если ставить задачу удержания человека на пике мотивации к труду, то на практике уже можно встретить несколько способов.

1.
  Рыночными и монетарными механизмами разницу доходов и расходов поддерживать на уровне  нуля, пресловутая жизнь от з/п до з/п. В противном случае человек скатывается либо в голод, если заработанного не хватает на новый производственный цикл, либо в пресыщение, если доход позволяет следующий цикл пропустить и не работать. 

2. 
  Есть другой практикуемый способ для сохранения мотивации на стабильно высоком уровне - это идеология. Рассмотрим лишь один пример из множества - нужно гнать человека по пирамиде потребностей, по типу Маслоу.

Удовлетворил первичные физиологические потребности в еде, одежде, лекарствах и прочих расходных материалах. А далее не заползая в зону пресыщения переключаешь, подобно рычагу на коробке передач машины, потребности на более высокий уровень, и так ползешь вверх оставаясь на пике мотивации. Но не смотря на то, что система уже порядком усложнилась, все равно есть вероятность, что человек залезет на вершину потребностей быстрее, чем закончится его трудоспособность, поймает там свой дзен, что все суета сует и плюнет на работу.

Да и честно говоря, эта пирамида потребностей Маслоу это просто абстрактная модель, к реальности не имеющая отношения, просто очередная идеологема, и гнать людей по ее уровням это лишь издеваться над ними. Ее в принципе можно сократить до трех частей: эгоистические потребности, социальные потребности и разумные потребности. И иерархическая последовательность для каждого человека будет разной.

Вспоминаем диаграмму распределения психотипов в обществе:

Для эгоиста эта пирамида потребностей может завершиться на первом же уровне, если по Маслоу то на втором, там где обеспечение безопасности и комфорта. Вероятно, каждый встречал такого персонажа, который не стремится реализовываться выше низшего уровня потребления, а все излишки денег и добра, подобно хомяку в дикой природе, заготавливающему припасы на зиму, складирует у себя дома или на банковских счетах. Там порой уже на две, три жизни припасено при его уровнях расходов, но он продолжает запасаться. 

Для социального человека материальные потребности не стоят в приоритете, для них в основании пирамиды стоит общественная польза и признание. Ему просто совесть не позволит продать общественные интересы за какой-то новый уровень комфорта. У нас уборщица сегодня получает 60т.р., а воспитатель детского сада 30-40т.р. И пока такие люди есть в нашем обществе, мы до сих пор имеем доступные образование, медицину, полицию, армию и тд. Люди, не готовые торговать своим достоинством, и сохраняющих мотивацию к своему труду, в самые сложные эпизоды и  периоды нашей истории.

Разумный человек обладающий развитыми морально-волевыми качествами, способен сохранять мотивацию к труду вообще без всякой системы поощрения, типа уровня материального потребления, или социального признания, просто ради осознанной высшей целесообразности: вот надо целину поднимать - все работаем, надо фашиста бить - работаем. Это люди, готовые работать просто за идею, и терпеть ради этого огромные лишения, и никогда не жаловаться. Не знаю кому как, но мне встречались в жизни эти истинные бриллианты в человеческом обличии. Ничто не способно сбить его с пути и демотивировать, ни общественное порицание неудачно сложившегося окружения, ни материальные лишения, просто на морально-волевой энергии он тянет свою лямку. И это наиболее подходящая для алгоритмизации разновидность людей, т.к. их поведение основано более на рациональных началах.

 Опять же оговорюсь, я указал лишь крайние формы возможных  психотипов, таких мало, и в основном мы имеем гремучую смесь из эгоизма, социальности и разумности в каждом человеке, с доминирующей чертой или равновесным балансов отдельных качеств, или всех вместе. И на мой взгляд двигателями нашей экономики и культуры являются люди с доминированием социальности или разумности, или сбалансированным сочетанием этих качеств.

 Это мой субъективный взгляд, но так обычно и внедряется идеология в общество. Приходит некоторая лидирующая группа к власти и устанавливает свою пирамиду потребностей за эталон и вся экономическая система подстраивается под нее. И если эта пирамида не соответствует реальному балансу распределения психотипов в обществе и их потребностям, то общая система мотиваций начинает сыпаться, и в какой-то момент общество отказывается от данной идеологии. В этом проблема любой идеологизированной экономики, она должна постоянно подстраиваться под динамический баланс потребностей людей, что не соответствует требованию к идеологии - быть зафиксированной в некотором писании, а еще лучше в законодательной форме.

3.
Это способ поддержания мотивации человека к труду через введение его в зависимость от веществ. Тогда он постоянно сидит на крючке зависимости и не может выпасть в пресыщение.

Вещества могут поступать извне в виде наркотиков, алкоголя, пищевых добавок и тд.

А могут вырабатываться самим организмом при получении определенной информации. Это так называемая лудомания, зависимость человека от азартных игр. Есть у человека такая природная склонность к халяве, без труда получать прибыль. И когда он ее получает в такой игровой, внезапной форме, то испытывает сильную гормональную реакцию организма, сильную эмоцию, быстро попадая в зависимость от нее. Контролер игры может поддерживать человека в нужной кондиции, постоянно подпитывая выигрышами, но при этом заставляя человека быть в мотивации работать, чтобы потом излишки прибыли, которые могли увести человека в пресыщение он отнес в игру и проиграл.

Зависимость может иметь тяжелую форму, когда эта игра прям откровенное казино, высокие выигрыши, но и высокие риски. А бывает легкая форма, когда игра представляет из себя биржу, где риски варьируются от минимальных, но и с минимальным шансом крупной прибыли, до максимальных, с максимальным шансом внезапно разбогатеть. И тогда человек стабильно мотивирован в труде, годами все излишки денег тащит на биржу в надежде разбогатеть и остаток жизни не работать. Периодически этих “хомяков” обнуляют в пропорции 2% на 98%, первые сказочно богатеют и формируют собой рекламу мотиватор для остальных хомяков, а 98% обнуляется, полные уверенности, что не повезло только им, но шанс разбогатеть остаётся, вон и примеры живые есть - надо дальше работать и прокачивать свою кубышку.

4. 
Кредитная экономика. Она заключается в том, что человека вгоняют в состояние постоянного долга, начиная с предоставления образования в кредит, потом квартира в кредит, потом машина в кредит, потом обеспечение прекрасного детства детям в кредит и тд. Это и является его мотивацией. Но для работы подобной системы нужно прочно устоявшееся в менталитете правило “Возвращать долги - священная обязанность”, противном случае схема работать не будет.

Выводы:

1.
В отличии от нормальных наук, где в основании лежат устойчивые закономерности, которые позволяют уверенно прогнозировать развитие событий, и строить стабильные системы управления, - экономика не имеет в своем основании устойчивых закономерностей, а зиждется на человеческом факторе, который сильно вариативен. Потому любая экономическая модель представляет из себя игру, в которой базовые законы, на которых строятся все остальные наукообразные нагромождения - представляют из себя набор условных правил. Игра продолжается пока критическое количество участников исполняет эти базовые правила.

2. 
Для приведения экономики к наукообразию, и возможности строить рабочие прогнозы и стабильные системы управления, нужно решить проблему алгоритмизации человеческого фактора в аспектах потребностей и мотивации к труду. Я выявил 4 практикуемых способа стабилизации мотивации к труду, но универсальный способ лежит в объединении этих 4 способов в лучших своих проявлениях.

Сколько мамок у инфляции? (Anatala)

Часто, когда вопрос заходит про инфляцию, то разговор сразу скатывается в критику ЦБ, что казалось бы оправданно, ведь основными функциями ЦБ считаются поддержание стабильности курса рубля и сдерживание инфляции в допустимых пределах.