У нацистов и нацисто-спонсирующих нарисовались проблемки в их ИТ-центрированной экономике

Давненько не писала о жизни в США, где прожила без малого 30 лет, или, более точно, о жизни в Силиконовой долине, бо уже более 2,5 лет обитаю в родных пенатах, об этом не жалею, и всем нашим рекомендую «валить» из США хоть тушкой хоть чучелом – и лучше сейчас, чем потом.

Но тут от прочитанного намедни у меня полезли в буквальном смысле глаза на лоб, и я решила поделиться

В прошлом часто цитировала эмигрантский форум Привет – форум наших программистов за рубежом, опять же, в основном, в США. Но сейчас, в связи со СВО, форум расТРОИлся (от слова тройник!), 2 из этих форумов, спешу обрадовать, - за нас и нашу Победу, а вот третий «кишит» бандеровцами, - и не обязательно украинского происхождения. Хотя есть там и нормальные ребята. Кстати, главный герой рассказа, - как раз из таких. Он вообще москвич. В поисковике вы легко найдёте все 3 форума, а на АШ, кстати, обитает немало народу со всех 3-х.

Прелюдия. Сладкая жизнь.

Один из интереснейших разделов (во всех 3-х форумах) – «работа в ИТ». Прикольно читать (мне нравится!) истории успеха найма в щедрую ИТ компанию, вознаграждающую нашего мастера кодинга и алгоритмов прекрасным «пакетом плюшек» с шикарной «базой» (постоянная часть зарплаты), акциями RSU (не такая постоянная часть зарплаты), и, скажем, 50%-м так называемым sign-on бонусом  (подъёмные в 50% от той самой шикарной базы). В дополнение идёт, скажем, годовой бонус в 25% от, извините, той же самой шикарной базы. Ну классно же? Если вы человек, как сейчас принято у культурных говорить, с эмпатией, то будете радоваться такому счастью как своему. А если новоиспечённый работник поделится еще и историей успеха жены, получившей процентов 70 от выше-названного «пакета» от соседней компании, то сердце уже будет радоваться за всю молодую семью. Прям так и рисуешь идиллию: 500 кв. метров дом на озере под Сиэттлом, лёгкий бриз, пара детишек с выписанными из России бабушками-дедушками рассекают на электрических мини-ванах цвета морской волны на соккер, а потом на шахматы, в то время как необременённые бытом молодые наслаждаются интереснейшей работой на корпорацию. Вечером все идут любоваться закатом и поедать омары в уютный ресторанчик на берегу. Ну класс же? Чтение таких историй вполне может заменить дессерт, - например, вкуснейшие пирожные, стоившие в Долине 7,5 долларов в 2018-м году. Что гораздо полезнее для здоровья. Вот такая вот сила моей эмпатии!

Чтобы не быть голословной, давайте пороемся в архивах.

Название компании тут скрываю, потому что у нас в России она считается экстремистской, https://forum.privet.com/viewtopic.php?f=2&t=227884:

«Получила оффер на 5й уровень, поторговалась немного и приняла. 
Что касается денег, потолок 5го уровня в ******** - 205/700/100 + 15% bonus. 205 - base, 700k RSU / 4 years, 100 - sign on. У меня оффер чуток скромнее их потолка, но тоже весьма достойный. Торговаться дальше за "потолок" можно было продолжать по словам рекрутера только с counter-offers которые выше того что они предлагают."

Или вот, https://forum.privet.com/viewtopic.php?f=2&t=225905

«Пришла пора сказать прощай нынешнему работодателю через 2.5 года усердного труда
После месяца подготовки, 7 онсайтов, получил хороший оффер, общая сумма в год кэшем 300, rsu чуть больше 200, первый год ещё и сайнап 50
Т.е. чуть больше полляма в год и никаких опций.
Есть жизнь на марсе, в общем! Боритесь и поборите!»

Главный герой повествования в 2021 году, совсем-совсем недавно т.е.:

"Понадобилось тут поискать работу. Моя богадельня пригрозила меня аж терминейтнуть. А TC у меня нынче около 400, с учётом stock appreciation.

Начал искать в мае. Апплаился исключительно на Staff и Principal позиции. По итогу в общем-то почти голый Васер. Не дотянул в разные FAANG'и и иже с ними. На онсайты попадал, но не получилось пройти или не понравилось.

Чего попробовал:

- Роблокс - TC на уровне 600, но не прошел. Почему - сам не понял, они какую-то странную отмазку придумали типа "мотивация смены работы непонятна"
- Coinbase - TC на уровне 550, но не прошел. Почему - тоже непонятно. Думаю, что надо было сильнее молоть языком как ты крут.
- ******** - не прошел на E6, назначили доп.интервью, прошел на E5. Отказался от оффера в 450 TC, не торговался. По сообщениям извне и некоторым инсайдам оказалось, что в фейсбуке работают 995, т.е. в среднем вырабатывают как минимум 8 часов в день. Мой идеал сейчас 4 часа работы.
- Github - написал на них в DFEH, на мой взгляд нарушили закон, буду трясти их на бабки)"

TC – total compensation – это сумма всех выплат, - чтобы было понятно.

Нефуга. 2 года спустя

Пишет тот же ник, который создал последнюю запись в предыдущем разделе, почувствуйте разницу, https://privet.fun/viewtopic.php?t=3121

«В общем, котаны, появился у меня оффер. После 3 месяцев поиска... Летом 2015-ого года оффер был после 2 недель поиска.

Детали такие, что:

База 180, бонус 25 процентов. Больше ничего нет. Ну бенефиты, 90 для себя, 70 для депендентов (мне это важно, семья из трёх человек).

Какой это будет пейчек в две недели с вычетом страховки? 3500, 4000?

Сейчас вроде как страховка подорожала. Не удивлюсь, если $5K она стоит на семью - в случае наступления COBRA это будет просто звездец. Ибо моя кобра нынче стоит 2500, но бывает дороже.

Но вопрос даже не в этом, а на что они рассчитывают? Без опционов и стоков программист уйдёт сразу же, как только минует кризис. Потому что такие зарплаты у меня были в 2017-2018 годах. А инфляция как бы не спит.

Я не спорю с тем, что сейчас я столько стою. Согласен. Но мне интересно на что они рассчитывают - неужели они не знают, что при первой возможности я сделаю ноги?»

Старожил форума, или форумов:

«Во первых поздравляю. В наше непростое время получить оффер это уже достижение.

Меня как-то лично больше волнует обещание премии 25% скорее это просто скрасить унизительно низкую цифру зарплаты.
Так же хорошо бы узнать детали в том числе как отметили выше как матчат 401К
оплачивают ли телефон и отдыхает ли компания на кристмас неделю ну и там все по списку."

Наш герой принимает решение работать на 3-х работах, так как жене требуется хорошая мед. страховка, ему пришло второе предложение по работе:

«ПРИШЕЛ!!!! ПРИШЕЛ УНИЗИТЕЛЬНЫЙ ОФФЕР!!!АААААА!!!!! Такого я ещё не видел. Чтобы не писать унизительную цифру в оффере, они написали так: "has a starting salary of $4423.07 per bi-weekly pay period".

Перевёл за вас, получилось $115.000 в год! Ну я мастер, отхватил так отхватил!!!

С другой стороны free money, за пару недель можно купить всей семье по новому айфону.

Теперь у меня есть два - один на 180, другой на 115...»

И он не оставляет текущую работу:

«Подписал все офферы.

Теперь должно быть три работы:

- Текущая (контракт)
- Вторая, которая будет использоваться как страховка - по крайней мере как и было вначале этого года 180к.
- Третья, которая 115к. За эти бабки буду ходить на митинги.»

Как работать на 3-х работах, и зачем

https://privet.fun/viewtopic.php?t=3314

«Пришла пора поделиться своим скромным опытом. Тем я развел много на этом форуме, и все они в одном разделе  Но мне кажется, что полезно рассказывать. Советы получаю хорошие, чего бы я без вас делал.

Итак, у меня сейчас три работы. Расскажу вкратце.

Первая работа - контрактная. Я её нашёл в начале года примерно. Платят 172к (если не ошибся) до налогов, на счёт LLC. Работа неплохая, но бывают запарки. Пока из всех работ мне нравится больше всего, из-за того, что меньше всего парят. Хотя приходится иногда попотеть. Связано это чаще всего с тем, что непонятно что делать. Тикет есть, описание дерьмовое. Или хочешь спросить, но народ в онлайне сидит и ничего не отвечает.

Вторая - стартапчик. Особо намекать не хочу, мир тесен. Но вышел я на него 28-ого августа, если память не изменяет. Т.е. отработал уже три недели. В стартапчике как-то всё грустно. Во-первых, мне дали высокую должность. Выше сениора, и это плохо, у них на меня большие надежды. Софт сложный, хорошей документации нет. Менеджер ставит задачи, но вряд ли понимает что такое онбоардинг. Не понимает, что для того, чтобы загрузить контекст в мою голову, должно пройти не менее полугода.

Видимо придерживается мнения, что за хорошие погоны баба может родить за 1 месяц, а не за 9. И на меня смотрит с таким уклоном мол - ты же стаф-мега-стаф у нас. Короче, я уже не тяну там. По ощущениям с меня уже большой спрос. Процессы не получается настроить. Например, на каждый апдейт документации надо создавать тикет, бранч, делать код-ревью. Из-за этого документация старая и нерабочая - в ридми-файлах команды, которых уже нет.

Обидно, что такое дерьмо попалось. Единственный плюс в страховке. Они дают именно то, что мне надо - Bluecross этот, который одобрения не требует предварительного (по сравнению с Сигной, которая одобряет по месяцу, иногда по два). Мне это очень важно.

Платят всего 180к. Я пытался выбить больше, но ни в какую. Пришлось согласиться. Есть бонус, но я его не хочу считать - конец года близок, полный бонус я все равно не получу. А до следующего года ещё дожить надо. Больше ничего нет.

На второй работе по сути нужно работать в полную силу, и надо чтобы она была одна. Тогда будешь успевать делать то, что просят. Да и то можно burnout отхватить, даже если будешь танцевать этот волшебный танец.

Третья - маленькая, но стабильная конторка. Существует с 2003 года. Они аутсорсят свой софт, я у них первый найм. Мега-архитектор всего. Нужно будет взять софт с их подрядчика и наладить разработку in-house. Платят мало, 115к и больше ничего. Я пошел на эту работу только потому, что деньги нужны. Нет, я вам соврал.

Если вы читали мои темы, то вы знаете, что на предыдущем фуллтайме (не контракте) у меня начались проблемы с новым менеджером, индюком. Тогда я себе дал обещание - ну если меня уволят, то найду 10 работ и вообще не буду на них работать. Сам не знаю насколько серьёзно я себе это сказал. Но меня кикнули с фуллтайма 3 июня, и на лето у меня остался только контракт.

Поэтому оффер я принял. Ну а что - берешь оффер, получаешь первый пейчек хотя бы. Потом можно говорить "извините, я играл в Зените" и на выход. Халявные бабки же. Тем более столько сил на интервью потратил. И именно с этой мыслью я шел на третью работу. Первый день был в начале этой недели.

В середине этой недели я хотел бросить третью, не доработав не то что двух недель, вот прям уже в пятницу, т.е. сегодня. Но я поменял своё мнение. Дело в том, что меня на третьей любят. Я ничего там не делал практически, не настраивал никакой софт, не сделал тренинги, недоотправил документы. Но они рады, что я с ними. У них простой софт. Его можно делать неспеша.

Надёжность этой конторы очень высокая. Почему - они связаны с government, но сами не government. Это как бы организация определенная в плане Health Care. Они все белые, никаких индусов. Я очень сомневаюсь, что оттуда вообще кого-либо увольняли. Такой стабильности у меня никогда не было в Америке. Это сравнимо с нашими конторами там (показывает пальцем за океан), когда народ не знал что такое jira, когда не было поинтов и agile, когда программиста уважали просто за то, что он программист.

Конечно, не хочу особо расхваливать. Они мне зачем-то сказали, что им на эту позицию пришло 581 резюме и выбрали меня в итоге. It was little bit awkward... мягко говоря)

Минус этой конторы, помимо зарплаты, это мед.страховка - нет у них Bluecross. Только Сигна, но мне это не надо. Пытаюсь выбить Bluecross, но не знаю получится ли.

Впечатления.

И вот мои впечатления. Во-первых, работать сложно. Если на митингах просто сидеть, то нормально. Но иногда бывают перекрываются, но я и такие уже разруливал  Но нужно ещё и код доставлять. Надо сказать, то PR'ов сделал несколько за эту неделю. Небольших, но всё же. Даже заколбасил один проект в стартапе, небольшой но важный - потенциально он может сэкономить сотни тысяч в год. Этого никто не оценил правда, им нужно чтобы я делал тикеты, а не отсебятину.

Во-вторых, насчёт уйти откуда-нибудь. Думал уйти с маленькой, с третьей, как уже писал выше. Но эта маленькая она по сути будет всегда. Это как раз тот случай, когда уходить не надо. Каких бы пируэтов я не исполнял, никогда они меня оттуда не уволят (по интуиции, а она у меня хорошо работает). Простые тикеты, простые задачи, можно не делать вообще ни-че-го целую неделю, если надо, и никто не заметит. Если делать чуть-чуть, то уже будет достаточно и даже больше, чем надо.

Поэтому маленькую хочется держать. Но страховки нет нужной.

С контракта уходить не хочется. Хоть это контракт, но они уже мной довольны. Я знаком с софтом.

Остаётся стартап. Наглый стартап, который за 180к требует вкалывать как на 300-400к. Они мне больше всего не нравятся. Но хорошая страховка, к сожалению. Поэтому уходить не хочется. Да и вообще, зачем откуда-то уходить? Пусть увольняют по процедуре, если не нравлюсь - к такому выводу я пришел. Если уходишь, сразу теряешь пейчек, а так может посидишь ещё. На предыдущем фуллтайме увольняли аж с сентября до июня всеми правдами и неправдами 

Хочется добавить, что в бассейн не ходил на этой неделе. Некогда было, и это печально. Я бы хотел в басик ходить хотя бы 1 день, но лучше два. Мы ходим утром, по будням, когда никого нет (и даже в это время на дорожках бывает по 4 человека). В 10 утра открывается, до 11 плаваем.

Вот такие дела. Может что скажете дельного.»

Теория 3-х работ

Наш герой разработал любопытную теорию удалённой работы в 3-х местах

«Ну вот в голове у меня сидит следующая [псевдо-]математическая модель.

Со временем количество входящих работ увеличивается, т.е. есть какой-то входящий поток, который можно назвать Si (stream incoming). Т.е. или сами пишут, или рассылаешься. Можно влиять на эту цифру чтобы она немного побыстрее шла.

Также количество текущих работ уменьшается. Назовём это So (stream outgoing). Или уволили, или деньги закончились.

Также для каждой работы (job) J1, J2, J3 - есть соответствующая величина сложности (complexity): C1, C2, C3. Сложность является величиной на которую мы не можем повлиять, и заранее её не узнать - т.е. невозможно определить эту величину пока не поработаешь немножко. Ну допустим она выражается цифрой от 1 до 10.

В моём случае C1 = 5, C2 = 9, C3 = 2

Для каждой работы существует T (tenure, срок). Это количество времени, которое ты продержишься на этой работе. Заранее неизвестно, но это коррелирует с переменной C. Другими словами, для этих сложностей я могу сказать следующее:

C1 = 5, C2 = 9, C3 = 2
T1 - уволят если не будешь работать
T2 - уволят если не будешь вкалывать как не в себя
T3 - не уволят если будешь исправно посещать все митинги и немножко показывать результат

Понятно, что человеку выгодны такие J, где C будет стремиться к нулю. Т.к. сложность заранее не узнать, то можно просто акцептить входящий поток Si. Таким образом, все работы с высоким C будут постепенно отваливаться, и останутся только те, которые с низким C.

Т.е. пока есть Si > So, выгодно брать работы не только потому, что это деньги, но потому что это создаёт стресс системе, и очищает её от работ с высоким C. Ведь вы не будете спорить, что моя система "C1 = 5, C2 = 9, C3 = 2" хуже, чем система к которой нужно стремиться с низкими C. Тут нужно сказать, что нули по всем C скорее всего невозможны, но двоечки - вполне.

Там конечно есть и другие показтели. Но вот такое видение у меня пока. Если будут три двоечки, то можно и жить спокойно)»

Самую сложную из работ нашему герою пришлось оставить. Ищет еще вместо оставленной, чтобы 3 было.

Реакция других:

«В другой теме люди одну работу найти не могут. Здесь третью хотят. Но в общем это больше похвально и интересней слушать, чем конвертацию в hvac спецы.»

В сантехники?

Небольшие пояснения.

Может, кто не понял, или лень было читать. Произошли массовые увольнения в отрасли. Кандидатов много, предложений работы мало. Деньги предлагают смешные по сравнению с тем, что было. Работодатель, скорее, увезёт позиции в Бангалор. На словосочетании «искусственный интеллект» народ нервно хихикает.