Объявление войны профсоюзному движению в Швеции

Статья в Дагенс Арбете.
Автор Харальд Гату

  Когда Тесла признается в использовании штрейкбрехеров, мы возвращаемся в наполненное конфликтами время, когда перед рабочими стоял вопрос: "На чьей вы стороне?"
- пишет репортер Харальд Гату.

Было время, когда работодатели имели право снижать заработную плату. Могли, потому что не было общенациональных коллективных договоров.

Если рабочие протестовали против сокращения заработной платы, объявляя забастовку, компании могли нанимать штрейкбрехеров для выполнения обязанностей забастовщиков.

Работодатели назвали штрейкбрехеров готовыми работать. Забастовщики называли их "черноногими".

Штрейкбрехеры могли рассчитывать на защиту со стороны полиции и военных. Иногда они сами носили оружие.

На какой ты стороне? Этот вопрос стал вопросом жизни и смерти для рабочего движения после его организации.

Рынок труда был чистым Диким Западом, когда Швеция в 1860-х годах сделала шаг в рыночную экономику. Именно тогда была введена свобода бизнеса и стало возможно открывать компании.

Спрос и предложение стали определять цены на все товары, включая рабочую силу. Высокий спрос – рост цен. Низкий спрос – падение цен.

Рынок труда рассматривался как любой другой рынок. Цена рабочей силы будет иметь возможность расти и падать. Как и цена всех других ресурсов.

«Свободный» рынок труда не регулировался до такой степени, что забастовки не были незаконными, как и использование штрейкбрехерства.

Вскоре стало очевидно, что означает нерегулируемый рынок труда для заработной платы. Во время первого долгосрочного кризиса шведской рыночной экономики в конце 1870-х годов продажи упали, цены резко упали, а прибыль снизилась. С падением цен должна упасть и заработная плата рабочих, утверждали работодатели, приказывая сократить заработную плату.

Чтобы защитить заработную плату, рабочие организовались. Они объединили усилия, чтобы поддерживать на высоком уровне цену на имеющиеся у них ресурсы — рабочую силу. Они объединились в профсоюзы и обязались не продавать себя ниже определенной цены. Они требовали контрактов для всего коллектива, они хотели правил, защищающих заработную плату.

Рабочие объявили забастовку за право подписывать контракты. Работодатели ответили увольнениями бастующих рабочих. Вместо них набирают «готовых работать» штрейкбрехеров. К радости работодателей, они могли рассчитывать на политическую поддержку.

В консервативном риксдаге был принят закон, защищавший штрейкбрехерство, так называемый Åkarpslagen от 1899 года. По инициативе члена парламента от Окарпа в Скании был принят закон, который не только защищал штрейкбрехеров, но и давал работодателям право прекращать забастовки.

Закон Окарпа квалифицирует как уголовное преступление препятствование кому-либо устроиться на предложенную работу, например, в связи с забастовкой. Никому также нельзя мешать вернуться на работу в связи с конфликтом. Закон также криминализировал попытки принудить кого-либо к забастовке.

Закон был подобен подливанию керосина в огонь. Защищенная законом забастовка подарила шведскому рынку труда несколько драматических, наполненных конфликтами десятилетий.

Часто штрейкбрехеров защищала полиция и военные. Бывало и так, что даже они сами были вооружены.

Иногда они попадали в неприятности. Как в гавани Мальмё в 1908 году, где на корабле «Амальтея» находилось около 80 штрейкбрехеров из Англии. Однажды летней ночью через грузовой люк было заложено 20 килограммов динамита, в результате чего 34-летний мужчина погиб и семеро получили ранения.

Убийцы были арестованы, один из них приговорен к смертной казни. Через девять лет после нападения, в революционном 1917 году, был помилован Антон Нильссон, последний заключенный, приговоренный к смертной казни в Швеции.

Незадолго до нападения в Мальмё рабочее движение только что заключило свой первый общенациональный коллективный договор. Эпохальное соглашение для машиностроительной отрасли. Работодатели теперь признали профсоюз и согласились на минимальную заработную плату и ограничение рабочей недели до 57 часов.

Но соглашение в строительной отрасли не означало, что работодатели отказались от права нанимать штрейкбрехеров. Работодатели твердо придерживались этого права. Это стало очевидным не в последнюю очередь, когда шведская ассоциация работодателей Saf и LO заключила «Декабрьский компромисс» через год после конфликта в мастерских.

Работодатели признали право рабочих создавать профсоюзы на своих рабочих местах. В свою очередь, LO признал права работодателей на управление трудом. Это означало, что работодатели по-прежнему имели возможность «свободно нанимать и увольнять работников, а также использовать работников, независимо от того, организованы они или нет». Штрейбрехерство могло продолжаться.

Штрейкбрехеры собирались в разные организации.
 Одной из них была Шведская конфедерация рабочих, получившая финансовую поддержку от Ассоциации мастерских (ныне Teknikföretagen).

Другой была Шведская национальная гвардия, созданная в 1918 году солдатами, боровшимися с рабочим движением и участвовавшими на «белой» стороне в гражданской войне в Финляндии.

Samhällshjälpen был сформирован в 1921 году при активной поддержке Саф и состоял в основном из офицеров. Центральный профсоюз «Спасите урожай» был основан землевладельцами и солдатами после забастовки сельскохозяйственных рабочих в Уппланде в 1919 году.

Свобода труда — так называлась старейшая штрейкбрехерская организация, созданная фермерами-владельцами леса в Емтланде. Часто приходилось блокировать работу, когда Профсоюз работников лесного и сплавного хозяйства объявлял забастовку за ведение коллективных переговоров.

Швеция стала страной-рекордсменом по конфликтам 1920-х и 1930-х годов. В среднем 500 конфликтов в год. Нередко с драматическими элементами. Самый известный — это, конечно, Одален, где на защиту штрейкбрехеров были вызваны военные, в результате чего погибли пять человек.

Всего за несколько недель до расстрелов в Одалене в мае 1931 года вооруженные штрейкбрехеры расстреляли демонстрантов в Хальмстаде. В следующем году во время забастовки целлюлозно-бумажной промышленности двое бастующих рабочих в Клеменснесе недалеко от Шеллефтео получили опасные для жизни ранения после того, как полиция обстреляла их в связи с демонстрацией против штрейкбрехеров в порту. На следующей неделе полиция открыла огонь по работникам бумажной промышленности, которые проводили демонстрацию по той же причине на сульфатном заводе в Сандарне.

Спустя шесть лет все было кончено. С Салтшёбадским соглашением, первым основным соглашением, установившим правила игры на рынке труда. В 1938 году ЛО и Саф согласовали порядок, который в дальнейшем вступил в силу. Работодатели пообещали прекратить штрейкбрехерство, а политики отменили ненавистный Окарпслаген 1899 года.

По словам обозревателя Saf Ханса де Гира, обещание не использовать штрейкбрехеров на самом деле не означало серьезной уступки для работодателей. В книге «Арбетсгиварна» он пишет, что в то время штрейкбрехер сыграл свою роль, поскольку задачи становились все более специализированными. «Техническое развитие тем самым уменьшило взаимозаменяемость рабочих и укрепило их положение. Это послужило дополнительной мотивацией для работодателей искать новую, более мирную стратегию», — сказал де Гир.

Именно этот порядок сейчас оспаривается в конфликте Теслы. Отказ крупной компании от коллективного договора, а также вызов штрейкбрехеров означает объявление войны профсоюзному движению. Как и в начале прошлого века.

Благодаря мерам сочувствия со стороны других профсоюзов потенциальная сила рабочего движения теперь становится видимой. Потенциал, который становится очевидным, когда транспортники и докеры - в поддержку права на коллективные договоры - отказываются разгружать импортированные автомобили Tesla, а электрики отказываются обслуживать зарядные станции Tesla.

Коллективный договор, за который они когда-то боролись, и право избегать штрейкбрехерства –  это исторические завоевания, которые являются достаточным поводом для профсоюза IF Metall, чтобы продолжить свой нынешний конфликт при поддержке других профсоюзов. Конфликт, от которого невозможно отступить.