"Я больше не могу найти работу" — найм в IT на Западе

Попалась любопытная статья на айтишном сайте habr.com. В ней собраны истории неудачного трудоустройства. Моё внимание привлекла первая история про трудоустройство в Европе, а точнее комментарии на этот счёт. В них отражается современный рынок труда в сфере ИТ на Западе (там всё плохо). Сначала в сокращении приведу саму историю.

Я больше не могу найти работу

Привет, хабр. Я идентифицирую себя как лид или сеньор :) Но жестокая реальность не согласна со мной. У меня сложился довольно специфический карьерный трек, сразу после бакалавриата по микропроцессорам меня затащило в мир веб-разработки и варился я в нём лет 7, пройдя путь от повторения решений по шаблону от старших коллег до проектирования продукта почти с нуля и менеджмент команды.

.................................................................

И вот я такой, с уверенностью что стоит мне поднять руку, как компании кинутся на меня с оферами, выхожу на рынок и... ничего. Никто не кидается, никто не отвечает. Чёрт, да им как будто и не нужен никто. Конечно, каждый раз я говорю, что просто неспешно ищу интересный для меня проект и ещё подумаю бла-бла-бла, но по сути я не дохожу до офферов.

Большая часть компаний просто сливается через неделю-две со стандартным письмом с отказом после пары начальных звонков, и что у них там случилось, могу только гадать. Следующая по величине часть отвечает отказом по причине, что, пока мы общались, они уже кого-то нашли. Дальше идёт небольшая доля компаний, которых не устроили мои знания, недостаточно специализированные под их стек. Там обычно мидл-сеньор позиции. И замыкают список компаний те, где всё круто и меня бы наняли, но у них прямо сейчас есть лучшие кандидаты, а потому пока-пока. Наверное, где-то в середине есть категория компаний, которые просто пропадают в середине общения, субъективно их немного, но в подсчёт они не попали. Не идут в зачёт компании, которые предложили смешные деньги или поработать за бесплатно месяца 3, а потом решим и стартапы без денег, но с долей (такие были).

Пока вижу для себя 3 возможные причины почему я до сих пор без работы:

1) Я не задрачиваю литкод и нахватался по верхам без глубокого знания теории о том, как же на самом деле работает event-loop в node.js (как же я горю с таких вопросов, уверен, на хабре найдутся люди, которые на полном серьезе спрашивают подобное, расскажите мне, зачем).

2) Рынок прямо сейчас перенасыщен крутыми литкодерами из ФААНГА, которые всю свою жизнь тренировались для прохождения интервью.

3) Я русский, (забыл упомянуть, ищу только на us/eu маркете) и как бы интервьюер ни говорил, что всё окей, иногда чувствуется, что не окей. Только с одним пунктом отсюда я знаю, что делать, остальные можно только принять.

А вы что думаете?

Несколько комментариев читателей на эту историю.

---

Первая история типична для зарубежного рынка труда 2023 года. Дело не в герое и не специализации, а в рынке и времени. Почти у всех сейчас так -- вроде вакансии ещё появляются, но до оффера или хотя бы тех собеса доходит в 1 отклике из 20.

---

Да, такое есть сейчас, самое интересное, что эйчары сами пишут, предлагают пройти собеседование, ты проходишь, тебе дают обратную связь, что все понравилось и пропадают.

---

Плюсую. Мой последний цикл трудоустройства занял почти полгода. 400 откликов, 12 приглашений на собеседование, 1 оффер. В России работа меня находила сама, нынешний опыт довольно травматичен для ЧСВ)

---

У меня абсолютно то же самое. Когда в 2020 году разместил свое резюме на хабр карьера (который вроде тогда назывался "Мой круг"), мне начали звонить и писать буквально спустя 10 минут. Собеседования были простейшие. Задачки, если и давали, то уровня easy с литкода. Но, в основном, просто разговаривали по душам. По итогам куча офферов от 4K чистыми и выше. Зато этой весной разместил резюме на линкедин и на том же хабр карьера с указанием того, что хочу, чтобы помогли с релокацией. За месяц были собеседования лишь в двух компаниях. Сделали всего 1 оффер, который я с радостью и принял.

---

Западная Европа, US, UK рабочие визы выдают точно так же, как и раньше. А удалёнку за пределы РФ/Беларуси предлагают даже те, кто перестал выдавать ВНЖ и турвизы. У меня в мае был оффер на удалёнку из Польши. Правда контора маленькая, пилят интересный embedded open source, без нормальной бизнес модели -- предложили слишком маленькие деньги. Но из-за сокращения роста экономики увеличились конкуренция, поэтому оффер получить намного тяжелее.

---

У меня один в один ситуация как в статье последние года три. Возможно все это началось еще с карантина COVID-19. Сливаются подряд все. А последние месяца два (я раз в полгода выхожу на рынок труда для мониторинга), назначают интервью и пропадают. Наиболее ответственные пишут, что уже нашли. Получается дальше HR даже не прохожу. Я пробовал снизить зарплатные ожидания, поднять, задрать. Все одинаково.

---

Первая история становится типичной, рынок труда в ит после перегретости времён ко вид, сдувается. Вакансий меньше реальных, компании загоняют людей в офис, хотя бы на гибрид, если говорим про хорошую зп. На рынок выходит масса людей готовых прогнуться на удаленке по зп с небогатых стран.

---

Жаль, что в первой истории нет количества подач. В 2021 году искала работу, в вебе в Германии, уже живя в стране и имея опыт работы 4 года на американскую компанию, плюсом к 12 годам российского опыта. Приняла оффер только на четвертый месяц, до этого был десяток отказов, один оффер на смешную сумму. Решала литкоды, готовила ответы на поведенческие вопросы, ну и делала тестовые, конечно. Сейчас полагаю не менее полугода поисков будет, если меня затронут сокращения. Немного с ностальгией вспоминаю, как до 2015 года искала работу в Москве. Она всегда сама меня находила, максимум пару собеседований и решение принято, никаких месяцев поисков.

---

Знакомая ситуация, после программы обмена искал работу в Германии (около 1.5 лет работы бэком питона), в питон пытался, в девопс пытался. Больше 400 откликов, около 10 собесов и ни одного оффера. Как итог разочарование в своих навыках и знаниях.