О подготовке резервистов

Сегодня  в  телеграмме стали  появляться материалы с  анализом причин  попадания наших  бойцов в плен. Позволю себе процитировать уважаемого Рыбаря. Можно  по  разному относиться к его деятельности, но сказанное  им заставляет задуматься:

🔻Кто чаще всего оказывался во вражеском плену?

▪Около 80% попавших в плен российских военнослужащих были добровольцами (35%) и призванными из запаса (45%). До конца сентября это были преимущественно выходцы из ЛНР и ДНР, после — мобилизованные из других российских регионов.

▪Кадровые военнослужащие ВС РФ попадают в руки противника существенно реже, чаще всего — в недееспособном состоянии. Около 80% на момент пленения были ранены.

▪Примерно 70% бойцов в сентябре-декабре были захвачены в Харьковской области. Печальным рекордсменом стала сентябрьская «перегруппировках».

🔻Почему они попали в плен? 

Причины сдачи российских бойцов можно условно разделить на организационные и морально-психологические.

▪Нехватка кадровых офицеров. В подразделениях из мобилизованных командные должности часто занимают резервисты: половина не способна руководить личным составом. В бою подразделения остаются без управления, паникуют и не оказывают сопротивления.

▪Еще одним следствием является отсутствие планирования и понимания замысла на тактическом уровне. Бойцы могли не только не владеть информацией о соседях, но и даже не знать своей задачи. При первом же наскоке противника подразделение бежало, попадая в плен.

▪Отсутствие психологической подготовки и осознания нахождения на фронте как у мобилизованных, так и у добровольцев, отправившихся на передовую в погоне за «длинным рублем». В бою люди просто терялись: известны эпизоды, когда бойцы не пользовались оружием исключительно из-за испуга.

Здесь не  все нужно  воспринимать  буквально: и у меня и у  каждого  из  нас  есть знакомые  добровольцы, которые  отправились в зону СВО не за «длинным  рублем», а по убеждениям. Среди  моего  круга  общения все  добровольцы именно  такие. Большинство – бывшие  военные, хорошо  понимающие, на  что  именно  идут. Но,  несомненно,  среди  добровольцев  есть  и  люди  без достаточного  военного  опыта. Независимо  от  их  мотивов, сказанное Рыбарем относится к ним в полной мере. Это вопрос не  морали, а подготовки.

                Если  резюмировать: основные  потери  пленными  пришлись не  на  кадровый состав, а на  мобилизованных и добровольцев, как наименее подготовленных. Это  относится и к  рядовому и к  офицерскому  составу. Судя по множеству  сообщений, на  основе мобилизованных формировались самостоятельные подразделения под командованием мобилизованных  же офицеров. В  процессе  подготовки можно  обучить стрелять и окапываться, но многие вещи приходят  только с опытом участия в боевых  действиях и именно на  первоначальном этапе поддержка  опытных бойцов и офицеров особенно  важна. Стандартный метод – пополнение мобилизованными обстрелянных  частей в нашей ситуации трудно осуществим: количество мобилизованных уже  превышает численность обстрелянного  личного  состава. Увеличение  численности мобилизованных в случае дополнительных волн  проблему усугубит до  крайности. Вероятно,  именно  этим обусловлен ограниченный характер мобилизации и задержки с принятием  решения о  дополнительном призыве.

                Ситуация  сложная. Представляется, что  возможным  решением будет не пополнение строевых  частей мобилизованными, а, наоборот, прикомандирование к мобилизованным некоторого  количества обстрелянных  бойцов на позиции командиров отделений и взводов:  ускоренная  подготовка сержантов и младших  лейтенантов из  числа проявивших  себя  участников боев. Это  также  создаст проблемы, временно  выведя из  боев  часть подготовленных  бойцов. Их  можно  заменить наиболее  подготовленными бойцами из  числа мобилизованных.

                Перед  нами  стоит  проблема сходная с проблемой немцев в канун ВМВ: быстрое  создание  массовой  армии. Но  немцам  было  проще: мирное время, рейхсвер, являющийся кузницей унтер офицерских и офицерских кадров, большое  количество  участников ПМВ, пригодных для призыва и являющихся отличным резервом. И  они  начали  подготовку  к  развертыванию  задолго до  войны. У  нас  нет  ни  времени, ни серьезного  подготовленного  резерва. Требуются и  активная работа и нестандартные  решения.