Опыт профсоюза «Наемный рабочий». Часть 1

Приветствуем, товарищи. Хотели бы поделиться мыслями, опытом, размышлениями, которые пришли к нам за 1,5 года профсоюзной деятельности, чтобы подстегнуть развитие данного направления и в других населенных пунктах.

В плане — осветить следующие вопросы:

- Что такое профсоюзы и для чего они нужны? Устарели ли профсоюзы, нужны ли новые формы?
- Какие есть профсоюзы? Текущее положение дел в профсоюзном движении.
- Наш опыт.
- Способы агитации и пропаганды профсоюза. Газеты актуальны или нет? Группа «ВКонтакте», YouTube-канал, Viber- и Telegram-каналы.
- Положительная повестка.

1. ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗЫ И ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ?

Многие читающие, должно быть, прекрасно понимают, что мы сегодня живем при капитализме, а следовательно, при таком обществе, когда у нас есть относительно небольшое количество собственников предприятий, а основная масса людей не имеет особо никакой собственности и вынуждена наниматься к хозяевам. Капиталисты заставляют производить те или иные товары, платя рабочим такую зарплату, чтобы рабочие едва-едва могли просуществовать на нее со своими семьями, а все, что производит рабочий сверх этого количества, собственник кладет в свой карман, что составляет его прибыль. Таким образом, при капиталистическом хозяйстве масса народа работает по найму у других людей, работает не на себя, а на хозяев за зарплату.

Понятно, что хозяева стараются всегда понизить зарплату: чем меньше они отдадут рабочим, тем больше останется у них прибыли. Рабочие же стараются получить как можно больше зарплаты, чтобы можно было кормить семью, жить в нормальных условиях, одеваться по-людски. Таким образом, между собственниками и рабочими идет постоянная борьба из-за заработной платы и других условий работы.

Может ли работник в одиночку вести эту борьбу?

Если это касается его одного, то может, и иногда даже эффективно, особенно если он дефицитный специалист и волевой человек. Несмотря на это, он будет тратить очень много своих ресурсов и в конце концов просто устанет.

Но порой, когда такой человек в одиночку выступает за коллективное требование - к примеру, говорит начальству, что необходимо бы зарплату повысить всем коллегам,- то ему обычно следует ответ, что за воротами найдутся те, кто с радостью согласится поработать и за эту сумму. Либо ему одному повысят зарплату, а про остальных скажут: «Ну они же не требуют, как ты».

Конечно, бороться с классом частных собственников сложно. Они имеют возможность задавить рабочего, отнять вредность, положенные надбавки и выплаты, заставить больше работать. Мы это с вами сегодня прекрасно видим на примере того, как людей вынуждают работать больше 8 часов (т. к. без подработки просто не прожить), на примере повышения пенсионного возраста, на примере специальной оценки условий труда, на примере планов на снятие ограничений на детское трудоустройство, чтобы они могли пахать наравне со взрослыми и т. д.

Что у нас сейчас происходит? Цены резко идут вверх, количество переработок растет, нормы увеличивают, расценки уменьшают, зарплаты месяцами не выплачивают и т. д. В связи с этим люди стихийно начинают бороться с этим произволом, ведь дальше уже терпеть невозможно, и начинают устраивать различные акции, голодовки, забастовки и т.п. В процессе этой борьбы люди задают вопросы: «Ну почему вообще так происходит, мы же работаем. Вроде же все люди адекватные. Почему же начальство так поступает? Мы же все в одной лодке, и нам выгодно вместе работать». Но при виде поступков руководства приходит понимание пропасти и разницы интересов работодателей и работников, понимание, что необходимо сообща отстаивать свои требования, что необходимо устраивать акции и забастовки, чтобы помешать хозяевам и руководству понизить плату или даже чтобы добиться себе более высокой платы. И чем дальше мы идем, тем более неотвратимой становится нужда в совместном сопротивлении работников. Потому что конкуренция между капиталистами заставляет их стремиться как можно больше урвать у рабочих, чтобы производить дешевле, а значит, получать прибыль больше конкурента и победить, сожрать его, оставшись одному.

Одновременно с этим приходит понимание, что по одному выступать бесполезно и что эффективно бороться можно только совместно. Единицы начинают задумываться о создании профсоюза. Именно на этом этапе мы сейчас находимся. Одиночки стараются агитировать полупассивный аморфный коллектив, который нищая, терпя отвратительное обращение, все больше начинает понимать, что надо что-то делать, подходит консультироваться с этими активными единицами, стонет, созваниваясь с ними, иногда все-таки образуя профсоюз и активно борясь за какое-то требование. В целом же, с одной стороны, вроде еще как-то терпится у многих, но с другой — уже начинает приходить понимание, что пропасть-то вот она.

Соответственно профсоюз позволяет объединить этих людей и распределить работу между многими, облегчить труд каждого в отдельности. Объединенная организованная масса — единственная сила, которая способна улучшить жизнь, условия труда, способна продавить свой интерес как в масштабах одного предприятия, так и государства.

Отсюда можем сделать вывод, что профсоюзы — это добровольные объединения работников для отстаивания своих экономических и трудовых прав, обучения и тренировки организованно и массово противостоять очень сильному и влиятельному руководству предприятий.

В круг их деятельности входит организация забастовок, заключение коллективных договоров, осуществление различных видов взаимопомощи, повышение культурно-политического уровня членов и оказание им юридической помощи.

Если смотреть глобально, то профсоюзы при капитализме являются массовым организатором борьбы рабочего класса с классом собственников. В процессе борьбы рабочие вынуждены на своем опыте понять правоту идей Маркса и открытых им законов, руководствоваться ими в процессе борьбы, если они хотят улучшения своей жизни и жизни своих детей, внуков.

Устарели ли профсоюзы?

Говорят, что профсоюзы устарели, и люди им не верят. Есть те, кто утверждают, что «люди в профсоюзы не идут, и вообще им они не интересны». Форма рабочего движения сегодня должна быть иная, более прогрессивная. Надо создавать другие формы борьбы — забастовочные комитеты, фабрично-заводские комитеты, Советы, которые объединяют большинство на предприятии и идут бороться за ими написанный колдоговор.

Забастовочные комитеты — это временная организация работников предприятия на период проведения профсоюзной кампании, борьбы за какие-то требования. Это не постоянный орган.

Фабрично-заводские комитеты (ФЗК) — постоянный орган, объединяющий работников одного предприятия. Это орган управления, который подчиняет себе всю работу организации. Возникнуть они могут, только когда собственник теряет власть, т. е. в переходный период. Исторически они существовали в России параллельно с профсоюзами с февраля 1917. В 1918-м ввиду схожести функций объединились с профсоюзами. Профсоюзы объединяют по профессии, ФЗК — по производственному принципу.

Советы — это орган государственной власти и также возникнуть может только при революционной ситуации, ибо Советы обладают всей полнотой власти на территории и создают отряды самообороны и т. п., что невозможно при наличии сильной власти буржуазии.

Профсоюз — это, с одной стороны, более широкая структура, чем ФЗК, она соединяет работников не только одного предприятия, но и других предприятий в одну организацию. С другой стороны, профсоюз может и не выступать как орган управления всем предприятием, а лишь отстаивает определенную часть интересов работников. Исторически в профсоюзы объединялись по профессиональному принципу, но постепенно в них возобладал производственный принцип, хотя остаются профсоюзы и узко цеховые, отстаивающие на предприятии интересы только узкой прослойки высококвалифицированных работников одной профессии. Самый лучший вариант — когда большинство работников одного предприятия объединено в первичную ячейку по производственному принципу и при этом является частью более широкого объединения.

Подобная ситуация с «устареванием» форм борьбы трудящихся масс возникает уже не первый раз в истории. К примеру, когда большая часть рабочих партий II Интернационала предала в Первую мировую войну рабочую солидарность и стала защищать действия правящих классов своих стран. Тогда пошли разговоры о том, что форма партии устарела, что надо отказываться от партии и бороться через профсоюзы и другие формы. Но критика содержания еще не означает, что надо отказываться от формы. Критика существующих сегодня примеров ущербных профсоюзов не должна заканчиваться отказом от идеи профессиональных союзов вообще. И мы с вами плавно переходим ко второму вопросу, который и покажет, почему люди плюются от слова профсоюз.


2. ТЕКУЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ В ПРОФСОЮЗНОМ ДВИЖЕНИИ

Какие есть профсоюзы, что они делают, каких успехов достигают/не достигают?

Профсоюзы находятся не в вакууме, а они являются одной из форм борьбы трудящихся за свой интерес, за лучшую жизнь.

Но какова сегодня конечная цель профсоюзов?

Вероятно, многие читающие понимают, что при капитализме властвует система наемного труда, т. е. система подчинения труда капиталу. Выражается это в эксплуатации. Большая масса людей не владеет никакими предприятиями, средствами производства, и вынуждена под страхом голодной смерти наниматься к тем, у кого они есть. В итоге массы работают, своим трудом производят все блага, но получают за свою работу они лишь часть в виде зарплаты. Бо́льшую часть присваивает себе собственник средств производства в виде прибыли, т. е. грабит каждого работника. Поэтому конечная цель профсоюза при капитализме — это отмена наемного рабства, отмена капитализма, т. е. той структуры общества, которая и создает возможность эксплуатации. А это уже по сути выводит деятельность профсоюза за рамки чисто экономической борьбы в поле политической, чем и соединяет профсоюзное движение с другими формами.

«Если профессиональные союзы необходимы для партизанской борьбы между капиталом и трудом, то они в еще большей степени важны как организованная сила для уничтожения самой системы наемного труда и власти капитала», — К. Маркс «Инструкция делегатам временного центрального совета» ПСС Изд. 2 Том 16 Стр. 200

В связи с этим и выбран основной критерий классификации профсоюзов — политический. По той классификации, что мы сейчас разрабатываем, можно разделить профсоюзы условно на четыре типа: желтый, серый, псевдо-красный и красный.

Желтый

Желтые профсоюзы всем хорошо знакомы — это те, что созданы для работодателя и чаще всего самим работодателем. Появился подобный вид давно. Видя силу профсоюзов и невозможность их запрета, собственники начали действовать по-другому: подкупать руководителей профсоюзов и часть самых высокооплачиваемых квалифицированных рабочих. Так и возникли эти ручные профсоюзы, т. е. такие, которые «и нашим и вашим», а на деле объективно всегда служат интересам собственника, а не рабочего. Сейчас в России таких профсоюзов в районе 95% (цифры взяты субъективно, лишь для примерного понимания соотношения). В большинстве случаев подобный тип профсоюзов просто вешает лапшу на уши и имитирует бурную деятельность без каких-либо существенных результатов. Он не боевой, и главная его цель — разговорами и моральным давлением погасить назревшее недовольство трудовых коллективов.

Также, чтобы рабочим запудрить мозги, обезоружить идейно, капиталисты подогревают мысли политически неграмотной части рабочих, указывая им на то, что бороться надо лишь за свою узкую выгоду. Это разделяет рабочих, заставляет их приносить в жертву коренной интерес всего рабочего класса — уничтожение эксплуатации. Так оформилась идеология экономизма (тред-юнионизма), при которой рабочие и профсоюзы требуют для себя лишь крошки с барского стола, увеличения доли труда, который они оставят себе, а не отдадут безвозмездно собственнику. Вся задача таких профсоюзов сводится к борьбе за более выгодные условия продажи рабочей силы для отдельных групп рабочих, объединенных в профсоюзы.

Самый известный в России профсоюз этого типа — это Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР). Это та самая организация, из-за которой большинство работников плюются при упоминании слова «профсоюз». В Тюмени эта федерация представлена множеством профсоюзов, объединенных в ТМООП «Тюменский облсовпроф».

Ведет себя эта организация как преданный пес капитала. К примеру, водители тюменского ПАТП в 2020 году организовали свой независимый профсоюз, который добился оплаты простоя за 3–4 часа при заправке метана в нерабочее время. Казалось бы, товарищам из другого профсоюза надо радоваться, что появились еще коллеги по общему делу. Но вместо этого на их сайте были опубликованы две лживые статьи, очерняющие независимый профсоюз, за авторством председателя Тюменского Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Н. Ш. Залялятинова.

Второй пример. У нашего профсоюза есть первичная организация на Боровской птицефабрике, где мы с ноября 2020 ведем борьбу. Проводили множество акций, записывали обращение к губернатору Моору, писали жалобы в прокуратуру. На открытии памятника директору фабрики под благозвучные слова о том, как рабочим хорошо на фабрике, вышли с плакатом с требованием вернуть развозку, незаконно забранную в нарушение коллективного договора. После «грамотного» управления и вспышки птичьего гриппа фабрика встала, понеся многомилионные убытки, а большинство работников были отправлены в простой. Им платили копейки по 4–5 тысяч в месяц, потому что администрация считала, что она ни в чем не виновата.

В это же время фнпровский профсоюз Боровской фабрики палец о палец не ударил, чтобы защитить работников, восстановить развозку и другие нарушенные права. Зато в декабре 2021 года вышла лицемерная статья с критикой в адрес нашего профсоюза, что мы никто и звать нас никак. Это настолько показательная статья, что ее мы разберем в отдельном видео.

И вот в окружении огромного количества нарушений «25 декабря 2020 года на … заседании … Тюменской областной организации Профсоюза, председателем М. Н. Кивацким вручены Почетные грамоты ФНПР председателю ППО ПАО «Птицефабрика «Боровская» А. Н. Муратову, председателю цехового комитета птицефабрики Е. В. Васечкину». Герои рабочего фронта!

В желтых профсоюзах могут быть вполне боевые ячейки, но в целом тишь да благодать. Желтые профсоюзы могут быть традиционными и становиться фашистскими при переходе власти крупного капитала к фашистской диктатуре и запрете любых профсоюзов, кроме государственного.

Серый

Серый вид профсоюзов, в отличие от первого, независим от работодателя, имеет боевой характер и применяет множество методов борьбы: от юридических до коллективных действий, в том числе забастовок различного масштаба. Подобный вид профсоюзов также не является до конца последовательным, т. к. используя общее стремление всех рабочих добиваться себе от капиталистов и государства улучшений своего положения, он не стремится устранить это положение, т. е. не уничтожает подчинения труда капиталу.

Количество таких профсоюзов примерно 4,9%. В серый вид входит пестрая и разномастная плеяда от сервисного (помогающего только юридически и информационно) профсоюза «Альянса врачей», цеховых профсоюзов, защищающих узкую прослойку высококвалифицированных работников ШПЛС, профсоюз Учителей, имеющий успешный опыт забастовок МПРА и до крупных объединений КТР, СПР.

Данные профсоюзы различными профсоюзными кампаниями выбивают улучшение условий труда, повышение и индексацию зарплат, выплаты по вредности и т. д.

Специфичность серых профсоюзов в том, что часто в них состоят люди различных взглядов на эксплуатацию, но общий вектор и агитация масс при этом не выходит за рамки существующей системы.

Псевдо-красные

Данный вид профсоюзов либо прикрывается социалистической риторикой, требуя политического улучшения жизни трудящихся, но по факту старается сгладить противоречия между работниками и собственниками, потушить накал борьбы в интересах руководства, либо по-настоящему думая, что сможет улучшить жизнь, принимает такие решения, которые точно не приведут к необходимому результату.

К такому виду профсоюзов мы можем отнести реформистские профсоюзы, которые стоят на позициях социал-демократии. Это такие организации, которые используют демагогию про постепенное реформирование государства в сторону социализма, но на деле ведут все в сторону упрочнения капиталистических отношений в обществе. К таким с натяжкой можно отнести профсоюз «Защита», где в руководстве Шеин из ЦК «Справедливой России» и Лапшин, директор Российского фонда фундаментальных исследований, — грантодатель от государства.

Вторым видом псевдо-красного профсоюза являются анархо-синдикалистские профсоюзы, стоящие на позиции анархизма. Они выступают за уничтожение эксплуатации, но подменяют руководящую роль политической партии синдикатами и утверждают, что сразу после смены общественного уклада управлять должно не централизованное государство во главе с партией рабочего класса, а свободная ассоциация производителей — профсоюзы/синдикаты. Но проблема в том, что ассоциации приведут к товарному обмену обособленных производителей, а значит, вновь породят рынок и наемный труд. Таким образом, желание об уничтожении эксплуатации останется только желанием. Данный вид профсоюзов повторяет традиционные ошибки анархистов. В том числе и ту, что достаточно избавиться от капитализма и все смогут сразу избавиться от всех проблемам. Но это утопия, люди, работая на изматывающих физически производствах, до того устают, что просто не могут сегодня заниматься саморазвитием, необходимым для того, чтобы взять массово всю полноту власти. Для этого необходим переходный период.

Красные

Красные профсоюзы во многом имеют все те же характеристики, что и серые и псевдо-красные: независимы от работодателя, боевые. Те же методы борьбы, к которым добавляются общенациональные политические забастовки (разрешенные Конвенцией МОТ № 87 от 1948 года и ратифицированной СССР в 1956 году) с целью изменения структуры общества на более справедливую, чем сегодня. Но вместо идеологии экономизма, социал-демократизма или анархизма, красный профсоюз опирается на идеологию марксизма, и не только ставит своей целью уничтожение эксплуатации, но и обосновывает правильный путь для осуществления этого. Таких профсоюзов в РФ катастрофически мало, в районе 0,1%.

Марксистские профсоюзы основываются на идее, что сразу после смены общественного уклада руководящая роль должна принадлежать рабочей партии — сосредоточении самых сильных теоретиков и идейных борцов за интересы рабочего класса. Среди них велика доля и профсоюзных активистов. Должно осуществляться централизованное общегосударственное планирование работы всей промышленности и сельского хозяйства, таким образом вся экономика будет находиться в одних руках, все граждане станут собственниками и работниками одного предприятия, товар и рынок заменяется продуктообменом и распределением в интересах каждого. Профсоюзы же при этом становятся школой самоуправления и одновременно рабочим контролем за руководством, позитивным критиком производственных процессов. А чтобы постепенно передать все бразды правления рабочему классу, вначале его требуется обучить умению управлять, а для этого необходимо создать следующие условия: 1) сократить рабочий день до 6–4 часов, чтобы было время для обучения, и 2) помещать поочередно каждого на руководящие должности. Тем самым отпадет надобность в отдельных руководителях, ведь всякий сможет справиться.

Примером такого профсоюза может служить независимый профсоюз Алчевского металлургического комбината.

Структура профсоюзов

Также давайте затронем тему структуры профсоюза. Они делятся на международные, национальные, отраслевые, ППО на предприятии. Причем на разных уровнях профсоюз может быть разных типов.

Национальные федерации:

ФНПР — крупнейшее объединение, «наследник» советских профсоюзов. Членство чаще всего формальное, а число членов сильно падает. Поддерживает «Единую Россию» и президента. Отдельные ППО могут даже быть боевыми.

КТР — второе после ФНПР по размеру профобъединение, куда входят и боевые профсоюзы. Находится, как и ФНПР, на грантах РФ (https://flb.ru/1/2502.html). Взаимодействует с СР, но в целом политики избегает. Президент — Кравченко, вице-президент — Шеин. В объединение входят: «Новопроф», МПРА, профсоюз «Учитель», «Университетская солидарность», «Действие», «Защита», «Платформа солидарности».

Объединение профсоюзов России «Соцпроф»  — небольшое объединение желтых профсоюзов. Глава — Вострецов — бывший депутат Госдумы от «Единой России».

Союз профсоюзов России (СПР)  — небольшое объединение профсоюзов. Руководители: Куликов и Храмов.
Международные федерации:

Международная конфедерация профсоюзов (МКП)  — крупнейшая мировая конфедерация, которая создавалась буржуями в противовес социалистическому рабочему движению.

Всемирная федерация профсоюзов (ВФП)  — классовая организация, созданная в 1945. Объединяет 92 млн членов из 126 стран. Сильное влияние коммунистов: президент — Майкл Маквайиба (ЮАР), генсек — Маврикос (Греция). В РФ входят: Защита (хотя она в КТР, а та в МКП), СПР и Профсоюз трудящихся мигрантов.

Критику, вопросы, предложения пишите:
ВК: https://vk.me/rab072
ТГ: @profNR
Электронная почта: neamrab072@gmail.com
Телефон: 8-958-876-00-72