Сотрудница «Сургутнефтегаза» Ирина Вербицкая отстояла в суде право на неразглашение сведений о вакцинации перед работодателем, а также доказала, что после отказа сообщить о наличии прививки была незаконно урезана её заработная плата.
Городской суд Сургута 21 января рассмотрел иск местной жительницы Ирины Вербицкой в отношении работодателя. Летом руководство «СургутНИПИнефть» ПАО «Сургутнефтегаза» урезало ей заработную плату после отказа предъявить информацию о наличии/отсутствии сертификата о вакцинации, снизив премиальный коэффициент с 0,8% до 0,01%.
«Самое основное исковое требование — признать незаконным выплату зарплаты в неполном объёме в связи с моим отказом представить информацию о вакцинации. И это требование было удовлетворено»,рассказала Ирина Вербицкая.
Пока решение суда не вступило в законную силу. Однако, по словам Вербицкой, сам факт того, что первая инстанция встала на сторону работника, даёт надежду многим другим людям, которые находятся в подобной ситуации.
«У нас есть справедливый суд, который не побоялся встать на сторону работника, несмотря на то, что ответчиком является такая крупная градообразующая корпорация, как ПАО «Сургутнефтегаз»,отметила собеседница.
Ирина Вербицкая уточнила, что доказать нарушение со стороны руководства помогла видеозапись, которая была предоставлена суду. На ней был записан разговор с заместителем директора предприятия по экономике.
«В июне, когда началось давление и лишение нас части заработка, я и ещё двое сотрудниц, которые вместе со мной изначально подавали иск, приобщили к материалам дела видеозапись. На ней — наша беседа с замдиректора по экономике с целью получения разъяснений. Ведь с нами это впервые случилось за более чем 10 лет работы: из-за отказа предоставить данные о вакцинации пошли урезания зарплаты. Замдиректора сказал, что нас предупреждали, что тем, кто не вакцинирован, поставят самый низкий коэффициент — 0,01%. И несколько раз повторил, что это было поручение директора», рассказала Ирина Вербицкая.
Комментарии
Я надеюсь, что эта смелая Ирина сможет найти себе работу не в Сургутнефтегазе.
Или сможет удачно продать квартиру и переехать подальше от Сургута.
Давно пора дело о незаконной приватизации данного предприятия возбуждать
Я надеюсь, что россияне поймут, что закон одинаков для всех, и тупых ублюдков не только можно, но и нужно тащить в суд. И последуют примеру Ирины.
Это так.
И все же я надеюсь, что Ирина найдет себе достойную работу. Пусть и не в Сургуте.
Это уже маловероятно. История уже известная, а значит можно публично пожаловаться на принуждение к увольнению и всё, работу будут искать уже директор с замами.
Такие история (в базарный день пучок за копейку) могут быть известными сутки-двое. Дальше они никому не интересны и через неделю имя это бедной Ирины никто не вспомнит.
А ее оппоненты памятливы и мстительны. Она может удержаться, если покается приватно и пообещает, а далее будет сидеть тише воды и ниже травы, без перспектив роста, естественно.
пффф. нежелание ищет причину, а желание - возможность.
могу с уверенностью сказать, что найти причины можно всегда. и задокументировать. не бывает идеальных работников.
вот и хорошо)
Какая-то неграмотная самодеятельность.
Если она подлежала обязательной вакцинации, то надо было отстранить от работы вообще без сохранения зарплаты.
А если не подлежала - какое может быть сокращение премии чисто за отсутствии прививки. Надо было её за что-то другое премии лишать, официально не связано с прививкой.
Грамотный, Вы наш, по инструкции действующий! Гарантом велено "добровольная". Суд признал правоту истца. Подайте апелляцию.
В том учебном заведении, где валяется моя трудовая, сказали просто. Или прививаешься (к какому-то числу нужно было обеспечить такой-то процент, иначе бы их просто закрыли) или контракт с тобой мы просто не продлеваем. И никаких апелляций. Все отводы просматривал их врач. Все отклонил, кроме одного случая, когда человек на самом деле переболел, но его QR код не попал в общую базу.
Прививка у меня к тому времени была (и, как мне показалось помогла летом спокойно перенести плотное общение с человеком, который на следующий день свалился с дельтой).
Сейчас все антитела благополучно исчезли, подцепил что-то типа легкой формы омикрона. Максимум - горло болело. За свои деньги сделал ПЦР. В результате сейчас QR-код уже переболевшего ещё на год - по прививке истекал в апреле, нужно было бы думать дальше.
Не знаю, как как, но я предпочитаю играть по установленным правилам.
Это не по правилам, т.е. не по закону. Это "по понятиям".
Женщина в статье ТС всё правильно сделала. А вот Вы слились до уровня терпилы.
Хозяйки предприятия. на котором подрабатываю тоже предлагала "от греха подальше" привиться. Ответил - либо работаю дальше как работал, либо заявление на стол. Поскольку вся контора на мне и с моим уходом и месяца не протянет, вся болтовня про вакцинацию в момент прекратилась.
Так то вот, господа. С волюнтаризмом местных властей можно и нужно бороться. Если, конечно, вы против того, чтобы вас считали баранами.
Дуркуют всегда люди не принимающие решения, но считающие, что от них что-то зависит. Когда на кону запуск объекта, меня привозили в погранзону и селили в гостинице без паспорта. Без паспорта трудоустраивали и доверяли вести объект с составлением документов ДСП линий связи и КРОСС. 2020 год - поездки Питер - Тюмень, Питер - Оренбург, 2021 - Тула, Калуга, Пенза, Усть-Нера. Бизнесу пофиг - нужен специалист, значит вопрос будет решён. На вертолёте привезут и скажут охране куда смотреть. Потому что. Никто не будет на делянке при замене крана высокого давления требовать маску, потому, что сам пойдёт менять и изолировать его. Люди, принимающие решения, спрашивают за результат, а офисные выпердриваются, пока не огребут.
Я так же бухгалтерию нагнул предприятия 20 лет назад. Гавкнула рядовая сотрудница мне не то по оплате алиментов (ну, не положено брать их с надбавки за вредность) и была воспитана. У всего предприятия зарплата поднялась.
Александр, просто Сургутнефтегаз поленился правильно оформить приказ о вакцинации и в суд было нечего представить. А суды не признают устных распоряжений. На этом многие предприятия пролетали.
Суду пацанские понятия не аргумент. Что и было доказано.
Я не юрист, но насколько помню, размер премии не обусловлен трудовым договором и остается на усмотрение нанимателя. Он может вообще не выплачивать премию, если считает, что работник ухудшает климат в рабочем коллективе. А работник имеет право соответственно, если его не устраивает зарплата или премия, найти другую работу.
И во вторых, прививка добровольная, но не для некоторых категорий работников.
И третье, от наличия прививки может зависеть стоимость страховки, которую предприятие может заключать на работника.
При этом не допускается дискриминация, когда одни и те же работники получают разные премии за одно и то же дело. Кроме того, тут идиот на камеру наговорил лишнего, что доказало судье что была именно дискриминация по медицинскому признаку.
В том и соль, что работодатели, в угоду циркуляру сверху, теряют инстинкт самосохранения. Нюх теряют, как говорится. И говорит это о деградации.
Им пообещали, что к ответственности не привлекут. А за неисполнение циркуляра привлекут за что-нибудь (найти за что всегда можно). Так что это как раз исполнение инстинкта самосохранения.
Им пообещали. Детский сад - штаны на лямке и сандалик расстегнулся. Есть инструкции и приказы по предприятию. Был бы инстинкт самосохранения, подстелили бумаги. Настоящей. Чтобы в суде читалась.
Бесполезно. Если делать всё в рамках правового поля, циркуляр выполнен не будет. А инстинкт самосохранения подсказывает, что тогда точно плохо будет. Поэтому только не делают бумаг, за которые их можно в суд поволочь (то, что суд признал видеозапись несертифицированной аппаратурой подлинной и приобщил к делу — большая удача).
Так, может, корни проблемы в изначально незаконном требовании?
К кому? К работодателям? Оно законное. Массовое требование 60% губернатором законно на основании закона 98-ФЗ от 01.04.2020. В случае Сургутнефтегаза и энергетиков требование исходит от учредителей, а значит априори законное.
Другое дело, что не существует законного метода эти требования выполнить и продолжить деятельность предприятия. Вот и изворачиваются как могут.
Двухгодичный карантин, взаимоисключающие заявления от говорящих голов, иммунитет без иммунитета после третьей прививки. Резкие улучшения эпидобстановки перед выборами и штрафы за прогулки. Фестиваль абсурда, где никто не знает, за что будет привлечён.
Это всё к законности не имеет отношения. Идиотизм бывает как по букве закона, так и не оглядываясь на неё.
Просто, когда закон нарушается, то есть шанс победить в суде, а когда идиотизм по закону, то только как в Канаде митинги собирать.
Грустно это.
Ну у нас по минобру пришёл приказ - отчитываться еженедельно по заболевшим/привитвм. Указано, что информацию от работников необходимо получать путём устного опроса. Тоесть есть бумага, которая ведёт в суд, судя по топику, на государственную конторку по всей стране))))
А какой закон запрещает спрашивать? Работник вправе отказаться отвечать и работодатель не вправе на основании этого применять дисциплинарные меры.
Самое смешное, что даже лишение премии начальника отдела за факт заболевания непривитого сотрудника почти законен (можно притянуть нарушение санитарных норм, приведшее к повышенной заболеваемости). А вот самого сотрудника разве что отстранить можно. И то есть прецедент: https://pravo.ru/news/238018/.
Скорее всего записывали тайком, вряд ли он такой идиот, чтобы на камеру говорить.
К тому же во многих организациях сотрудникам переводят деньги на карту или дают в конверте и не поощряется информация о том кто сколько получает.
В любом предприятии чуть крупнее десятка человек обязательно должно быть положении о премировании или коллективный договор, в котором прописано за что премия даётся и за что снимается.
И «когда началось давление и лишение нас части заработка, я и ещё двое сотрудниц, которые вместе со мной изначально подавали иск, приобщили к материалам дела видеозапись...».
Верно. Но в Сургутнефтегазе решили достичь поголовной вакцинации.
?
Если речь, про ФОМС, то не может. Если про ДМС, то тоже не припомню ни у кого таких условий.
Работал в нескольких государственных организациях и ни в одной в договоре не указывалось о премиях.
Насчёт страховки не уверен, ушел до ковида, но на западе вроде учитывается здоровье, а у нас любят повторять. У нас был ежегодно профосмотр, где заодно вносились и данные о прививках.
Касательно этой дамы имеет значение, общалась ли она с посетителями или сидела за компом, тогда ее могли бы отправить на удаленку.
Суд признал право истца на медицинскую тайну.
Простая ситуация:
1. У человека медотвод от вакцинации, настоящий.
2. Сообщать о наличии медотвода и особенно о его причинах человек никому не хочет.
3. Человек не относится к работникам, подлежащим обязательной вакцинации, либо к работникам, которые должны по закону сообщать о состоянии своего здоровья (космонавты, пилоты, машинисты, военнослужащие), не является донором органов и тканей, который так же добровольно раскрывает некоторые аспекты, относящиеся к медицинской тайне, не скрывает известное ему наличие ВИЧ-инфекции или венерического заболевания от полового партнера.
4. С него не просто требуют информацию, но также предпринимают шаги по принуждению к недобровольному раскрытию медицинской тайны.
Суд против п.4
Работник не обязан разглашать сведения о своем здоровье. Это медицинская тайна. Некоторые категории работников обязаны походить профосмотры. По результатам профосмотра выдается заключение- годен или не годен к работе с конкретными вредными и опасными производственными факторами. Конкретные диагнозы при этом не разглашаются.
Хм, нет. Например, в предполетном обязательном осмотре есть опрос, скрывать сведения о состоянии здоровья на нем не допускается, а данные об осмотре предоставляются не только медицинским работникам.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=67903
А вот что у военных:
Медицинской тайной является и сам факт заболевания, если что. У всех есть возможность не пользоваться больничными листами и ничего по месту работы не сообщать (кроме ребят выше), правда это невозможно при конфликте с такими же правомерными интересами работодателя в плане рабочего времени по договору. Но тайно от работодателя и коллег лечиться вечерами или в отпуске никому нельзя запретить.
Возможно Вы правы на счет военных, их деятельность не регулируется ТК РФ.
По пилотам не вижу противоречий:
Диагноз при этом не разглашается.
Здесь так же не требуется сообщать конкретный диагноз.
Медицинской тайной является даже сам факт не-здоровья. Любого. И даже факт обращения за медицинской помощью любого профиля, в т.ч. профилактический осмотр здорового человека. Указанные категории добровольно отказываются от этой части медицинской тайны в связи с тем, что иначе значительно нарушаются другие права других людей.
Блин, летчик не прошел осмотр, его на выходе из кабинета невинно троллит сосед по очереди, он вешается с запиской - сам виноват. Не-летчик не прошел некий осмотр, об этом через вторые руки узнал сосед по дому, невинно троллит, не-летчик вешается с запиской - виновные в разглашении медицинской тайны должны быть привлечены к ответственности.
Возможно у судей после спутника уже кто-то из родственников тоже на кладбище отъехал в деревянной пижаме, видать достало всё.
https://muksun.fm/news/society/15-10-2021/zhiteli-hmao-massovo-zaboleli-koronavirusom-posle-vaktsinatsii
где ссылки на источники?
Нету. Но есть реквизиты СМИ, опубликовавшего эту информацию:
Можете обратится к ним, если имеете основания считать данную информацию ложной.
ну значит, вы гоните фуфло, ссылаясь на "источник", который даже не потрудился вставить ссылку на комментарии в инстаграмме
всё верно?
вы слишком категоричны и поспешны в своих суждениях, словно фанатик-охранитель.
в смысле, я неправ?
или просто формулировка вам не понравилась?
вы слишком категоричны и поспешны в своих суждениях, словно фанатик-охранитель.
категоричен, согласен. а по-сути то что? гоните или нет?
Вот инстаграм главы депздрава ХМАО: https://www.instagram.com/aadobrovolskii/
Вот пример комментариев: https://www.instagram.com/p/CWaInMss-6b/ по другим его сообщениям примерно такое же.
Ссылку на конкретный комментарий дать не могу, так как у меня учётки в инстаграме нет.
у меня тоже там нет учётки. дело то не в этом. а в странном источнике
Я потому и привёл данные, что этот источник, в отличие от большинства источников в Интернете, имеет лицензию СМИ, публичный юридический адрес и телефон.
А разве премиальный коэффициент должен быть стабильным? Или коэффициент прописан в договоре?
Премия всегда начисляется по усмотрению администрации.
Была у нас менеджер, с учредителем бодалась(еще до ковида). В трудовую комиссию написала жалобу. Учредитель согласилась с доводами. Посадила менеджерку на минималку. Хватило 3 месяцев. Уволилась сама.
Страницы