Статья в "Коммерсанте"
Было бы смешно, если бы не было так грустно...
Дано: Девушка, молодая женщина с маленьким ребёнком устраивается после декретного отпуска на работу в крохотную фирму с одним или двумя бухгалтерами. Проходит собеседование у директора, целиком и полностью в профессиональном плане устраивает работодателя.
Вопрос: получит ли она работу?
Решение: Директор, проведя собеседование, принимает решение о найме новой сотрудницы. Её профессиональные качества перевешивают сомнения директора в том, что ребёнок будет часто болеть, а новый работник часто брать больничные листы. Вот так будет проходить совещание с главным бухгалтером:
- Мария Ивановна, я подыскал новую сотрудницу в отдел. У неё маленький ребёнок, но я не вижу в этом проблем, мы оговорили.
- Товарищ уважаемый директор, я разрываюсь. Я считаю заработную плату, пишу кадровые приказы, веду учёт, рассчитываю налоги. Хорошо, что декларации о том, что мы с вами должны государству, я могу послать по почте. Если вы возьмёте эту новую сотрудницу, я буду вынуждена несколько дней в месяц отсутствовать на работе.
- А где вы будете в ваше рабочее время?
-Я буду стоять в бесконечных очередях, сдавая отчёты в социальный комитет. Это помимо того, что эти отчёты о детских пособиях и прочих компенсациях я сначала должна буду сделать.
- Хорошо, спасибо, Мария Ивановна. Я вас понимаю. Я откажу нашей претендентке.
Занавес.
Комментарии
Да ну... У моего знакомого кондитерское производство. Коллектив целиком бабский. Работает одна бухгалтерша на постоянке и главбух приходящий. Приезжает пару раз в неделю. И вся бухгалтерия идёт без проблем.
Отмечу как совладелец "крохотной фирмы". Несколько раз брали на работу женщин с маленькими детьми. Никаких заминок и задержек в работе бухгалтера не было. Работали в штатном режиме.
"Комерсант" такой "комерсант"! ))
Бухгалтерша наверно приревновала директора к молоденькой вот и взъярилась! Бабий бунт бесмысленный и беспощадный! ))
Сложнее найти работу когда ребёнка ещё нет: работодатель сразу прикидывает что в ближайшее время он получит мёртвый груз в штатке на 1.5-3 года. И необходимость найти на это время временного работника.
На мой взгляд, у женщины трудовое поле - ее дом и семья, а мужчина иметь должен иметь возможность ее и детей обеспечить. Но, в жизни бывают разные расклады.
При наборе в фирму смотрим на человеческие качества, во вторую очередь на способности.
Но каждый из руководителей определяет приоритеты для себя сам. У меня знакомый предпочитает работать с "умным вором" нежели с "совестливым дураком". Уже два раза серьезно попал, но все равно верит в торжество интелекта над инстинктами. ))
> предпочитает работать с "умным вором" нежели с "совестливым дураком"
Вора просчитать можно (он будет делать, как ему лично выгодней). И минимизировать ущерб. Дурак непросчитываем.
Не факт. Совсем не факт. Нужно смотреть кучу факторов. Возраст женщины, наличие мужа (когда поженились), наличие детей других работников и многое другое. Плюс к этому директор обычно неплохой психолог и способен оценить готовность женщины обзавестись ребенком.
Так что не стоит грести все под одну гребенку. Особенно в контексте отсутствия безработицы :))))
"Комерсант" такой "комерсант"!
Натурально Московский Комсомольский Коммерсант.
Чушь полная. Работающая женщина, у которой есть маленький ребенок - обычное явление, сплошь и рядом, и ничего, никто не стонет. Из пальца высосана ситуация. Не, такое может быть, может даже где-то и случилось, ну так всякая фигня случается, это вовсе не повод подавать какой-то случай как повсевместую практику. Подобная ситуация характеризует лично директора в большей степени, нежели сложившуюся практику взаимоотношений работника и нанимателя.
Вот именно. Директор идёт на поводу у главбуха. Или главбух узрела конкурентку в этой девушке.
ВРАНЬЕ! На Украине волокита еще хуже в целом, чем в России. И как предприниматель скажу, и как муж бухгалтера (кстати, с маленьким ребенком :-) ) - никаких проблем.
Народ, не понимаю чего вы возбудились, это же Коммерсант.
Убогая газетенка 80% публикаций - голимое г-но. Смысл каждую лажу обсуждать то? :)
нет смысла. наброс на вентилятор.
Достаточно ввести налоговые льготы для фирм, где работают молодые мамы и работодатели сами будут за ними "охотиться".
Абсолютно верно. Но, видимо, это пока никому в правительстве не надо.
Прежде-чем с человека что-то можно было взять - в него нужно вложить... Вклад осуществляется с момента рождения и до начала работы оного - много-ли государство вкладывает в людской ресурс? НИ-ЧЕ-ГО! Даже 200-250 тысячь на второго ребенка не покроют расходы на него: дет-сад, школа, университет/колледж - все это платно, как и медицина. Человека превращают в батарейку, сосут из него соки, а потом выбрасывают - мне такой капитализьм не нужен...
Но если вклад осуществляют сами родители, то государство не имеет прав НИКАКИХ что-то иметь с только-что вставшего на ноги индивида.
Вообще-то предприятие не несет дополнительной нагрузки в случае больничных и прочего. Из кассы предприятия оплачиваются только первые два дня больничного. Самое неприятное - выпадание сотрудника из работы.
мопед не мой - я только скопипастил
Словно мухи, тут и там,
Ходят слухи по домам,
А беззубые старухи
Их разносят по умам,
Их разносят по умам.